Stellenbeschreibung
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Wir entwickeln unseren Nachwuchs aus den eigenen Reihen und suchen am Standort Köthen Bewerber für
### Ausbildung 2026 - Chemikant*
### Das erwartet dich:
- Chemikanten bedienen moderne Produktionsanlagen mit fortschrittlicher Mess- und Regeltechnik. Die Kontrolle der einzelnen Verfahrensschritte - vom Rohstoffeinsatz bis zur Analyse der fertigen Produkte - gehört ebenso zu den Aufgaben wie die Überwachung und Wartung der Produktionsanlagen. Insbesondere die Herstellung von Farben, Putzen und Lacken, sowie von Spezialprodukten der Bauchemie sind Bestandteile des Aufgabengebiets.
- Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre und endet mit der Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Möglich ist es die Ausbildung um ein halbes Jahr zu verkürzen.
- eine fundierte Berufsausbildung mit vielfältigen Seminaren
- spannende Aufgaben
- Azubi-Projekte mit eigenem Verantwortungsbereich
- ein angenehmes Arbeitsklima
### Das bringst du mit:
- Für die Ausbildung wir ein guter Realschulabschluss erwartet.
- Interesse und Verständnis für technisch-physikalische Zusammenhänge
- gute Noten in den naturwissenschaftlichen Bereichen
- manuelles Geschick
- Bereitschaft aktiv am Produktionsprozess mitzuarbeiten
### Gute Gründe für deinen Einstieg
Jobs, in denen du was bewegen kannst
Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!
Inhabergeführtes Familienunternehmen
DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.
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