Die Schneider International Group, ein innovatives Unternehmen u. a. in der Prototypenherstellung, das auch hochwertige Präzisionsteile herstellt. Schwere Maschinen, Feuer und Metall. In der heutigen Gesellschaft, die stark auf Technik und Fortschritt angewiesen ist, geht nichts mehr ohne Metalle. Maschinen aller Art sowie Geräte, die diese Maschinen herstellen, bestehen aus Metallteilen, die wie Puzzlestücke zusammengesetzt werden müssen. Als Gießereimechaniker (m/w/d) stellst du unter anderem diese Teile aus flüssigem Metall her. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir motivierte Auszubildende, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.
- Fleiß und Motivation
- Einen möglichst guten Hauptschulabschluss oder einen Realschulabschluss
- Interesse an Technik und handwerkliches Geschick
- Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
- Du erlernst das Gießen von Metallteilen im sogenannten Handformguss
- Du führst Qualitätskontrollen durch und sicherst die Einhaltung unserer hohen Standards
- Du arbeitest eng mit erfahrenen Fachkräften zusammen und erhältst wertvolle Einblicke in die Produktionsprozesse
- Eine fundierte Ausbildung in einem zukunftssicheren Berufsfeld
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze und neue Technologien
- Freundliches und kollegiales Umfeld mit flachen Hierachien
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
- Die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden
Ausbildungsbeginn: 1. August 2026
Wenn du Lust hast, deine Leidenschaft für Technik in einem dynamischen Umfeld einzubringen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Sende uns deine aussagekräftigen Unterlagen an jobs@si-smart.de
Schicke Deine Bewerbung an folgende Adresse:
Vorschlag für Deine Bewerbung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
über azubister.de bin ich über die Möglichkeit einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen aufmerksam geworden.
Ich möchte mich gerne für den Ausbildungsplatz zur/zum Gießereimechaniker/in bewerben.
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