Stellenbeschreibung
Die Rudolf Ostermann GmbH ist ein international tätiger Großhandel für Schreinereibedarf und europaweit agierender Spezialist für den Handel mit Möbelkanten und Beschlägen. Mit über 500 Kolleginnen und Kollegen an 13 europäischen Standorten arbeiten wir täglich daran, mit unseren Produkten und Services unsere Kunden bei ihrem Erfolg zu unterstützen.
Als Fachkraft für Lagerlogistik ist es Deine Aufgabe, die richtigen Waren zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Menge am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen. Alle Vorgänge sind sorgfältig geplant, von der Anlieferung über die Einlagerung bis zum Versand. Du hast Interesse, uns dabei zu unterstützen? Du packst gerne mit an? Dann starte durch als Fachkraft für Lagerlogistik.
Was Du bei uns lernst:
• In Deiner Ausbildung lernst Du, worauf es in der Logistik bei OSTERMANN ankommt, und bekommst intensive Einblicke in die verschiedensten logistischen Abläufe und Prozesse.
• Ob bei der Warenannahme, der Einlagerung oder dem Versand der Waren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei!
• Du lernst, wie die Waren mithilfe von Flurförderzeugen von A nach B transportiert werden und sorgst beim Kommissionieren gemeinsam mit Deinen Teamkollegen dafür, dass die Lieferungen zur rechten Zeit transportbereit gepackt sind.
• Im dritten Ausbildungsjahr machst Du im Rahmen einer Verbundausbildung ein Praktikum in einer Spedition. Hier lernst Du, wie Du Speditionsdokumente ausfüllst und wie die Verladung von Gütern sowie die Ladungssicherung funktioniert.
Das bringst Du idealerweise mit:
• Hauptschulabschluss oder höherer Abschluss
• Verantwortungsbewusstsein
• Umsicht
• Sorgfalt
Eckdaten zur Ausbildung:
• Beginn: August
• Dauer: 3 Jahre (bei guter Leistung ist auch eine Verkürzung um sechs Monate möglich).
• Berufsschule: Berufskolleg am Wasserturm in Bocholt
• Ausbildungsvergütung:- Ausbildungsjahr: 1231,- €
- Ausbildungsjahr: 1311,- €
- Ausbildungsjahr: 1384,- €
Wir bieten Dir:
• Fachliche Unterstützung: fachlich spezialisierte Ausbildungsbeauftragte in allen Abteilungen, innerbetrieblichen Englischunterricht, kontinuierliche Feedbackgespräche, Jahresgespräche
• Gesunde Ausbildung: innerbetriebliche Massagen, modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitstage, Teilnahme an lokalen Sportevents
• Events: Azubi-Ausflüge, Sommerparty, Family-and-Friends-Day
• Gute Übernahmechancen: Übernahmequote mehr als 90%
• Vergütung: faire Vergütung, Zusatzleistungen (Gutscheinkarte), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: mögliche finanzielle Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung (z.B. berufsbegleitendes Studium im Anschluss an die Ausbildung)
