Stellenbeschreibung
Ausbildung zum Pflegefachmann Generalistik (m/w/d) - Oktober 2026
(Entgeltgruppe: TVA-L Pflege)
Einsatzbereich: Schule für Pflegeberufe
Stellen ID: 12712
Eintritt: 1. Oktober 2026
Umfang: Vollzeit / 38,5 h / Woche
Vertragsart: Befristet
Befristung: 3 Jahre
Ihre Aufgaben:
- Förderung der Gesundheit, Verhütung von Krankheit und die Versorgung und Betreuung kranker, behinderter, junger, alter und sterbender Menschen
- Beratung und Unterstützung von Patienten und deren sozialem Umfeld in ihrer Gesunderhaltung
- Unterstützung der Menschen bei alltäglichen Aktivitäten, z. B. Körperpflege, Bewegung
- Versorgung von Wunden und Drainagen
- Umgang mit Medikamenten
- Interprofessionelles Arbeiten
- Zielgerichtetes Handeln in Krisensituationen
- Menschenwürdige Gestaltung des Umgangs mit Behinderung, Alter, Sterben und Tod
- Einsätze bei Kooperationspartnern für Psychiatrie, stationäre Langzeit- und ambulante Pflege
- Ausbildungsbegleitend kann ein Studium an der FOM oder der HFH absolviert werden
Ihr Profil:
- Mindestens Realschulabschluss bzw. eine gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung oder ein Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zur Altenpflegehilfe oder der Erlaubnis zur Krankenpflegeassistenz*
- Ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau)*
- Praktikum erwünscht*
- Freude am Umgang mit Menschen, insbesondere Kindern jeden Alters
- Empathie und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit
*Bitte reichen Sie entsprechende Nachweise zu diesen Punkten ein
Freuen Sie sich auf:-
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten in einem Unternehmen der Maximalversorgung
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Fachweitergebildete Praxisanleitende und
qualifizierte Lehrende mit Herz und Verstand-
Faire Bezahlung nach Tarif (TVA-L Pflege) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
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30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
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Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit
moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
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Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
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Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
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Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen: Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.