{"id":9401,"date":"2021-06-07T16:02:57","date_gmt":"2021-06-07T14:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=9401"},"modified":"2025-11-03T11:02:09","modified_gmt":"2025-11-03T10:02:09","slug":"arbeitsrecht-fuer-azubis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/arbeitsrecht-fuer-azubis","title":{"rendered":"Arbeitsrecht bei Azubis \u2013 Die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"960\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-960x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19797\" srcset=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-960x538.jpg 960w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-95x53.jpg 95w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-640x359.jpg 640w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende-1219x683.jpg 1219w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-arbeitsrecht-auszubildende.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n        <div class=\"section-menu-wrapper big-header\">\n            <div class=\"jobgroup-tabs tabs section-menu\">\n                <div class=\"tabs__select__wrap\">\n                    <select class=\"tabs__select\">\n                                                <option value=\"grundlagen\">Grundlagen<\/option>\n                                                <option value=\"geld\">Verg\u00fctung<\/option>\n                                                <option value=\"arbeitszeit\">Arbeitszeit<\/option>\n                                                <option value=\"krank\">Krankheit<\/option>\n                                                <option value=\"arbeitsschutz\">Arbeitsschutz<\/option>\n                                                <option value=\"azubipflichten\">Deine Pflichten<\/option>\n                                                <option value=\"social\">Social Media<\/option>\n                                                <option value=\"haftung\">Haftung<\/option>\n                                                <option value=\"konflikte\">Konflikte<\/option>\n                                                <option value=\"ausbildungszeit\">Ausbildungszeit<\/option>\n                                                <option value=\"mitbestimmung\">Mitbestimmung<\/option>\n                                                <option value=\"dual\">Duales Studium<\/option>\n                                                <option value=\"achtzehn\">u18<\/option>\n                                                <option value=\"betriebspflichten\">Pflichten des Betriebs<\/option>\n                                                <option value=\"checkliste\">Checkliste<\/option>\n                                        <\/select>\n                <\/div>\n                <div class=\"swiper tabs__nav__wrap\">\n                    <ul class=\"swiper-wrapper tabs__nav\">\n                        <li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#grundlagen\" data-section=\"grundlagen\">Grundlagen<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#geld\" data-section=\"geld\">Verg\u00fctung<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#arbeitszeit\" data-section=\"arbeitszeit\">Arbeitszeit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#krank\" data-section=\"krank\">Krankheit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#arbeitsschutz\" data-section=\"arbeitsschutz\">Arbeitsschutz<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#azubipflichten\" data-section=\"azubipflichten\">Deine Pflichten<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#social\" data-section=\"social\">Social Media<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#haftung\" data-section=\"haftung\">Haftung<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#konflikte\" data-section=\"konflikte\">Konflikte<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#ausbildungszeit\" data-section=\"ausbildungszeit\">Ausbildungszeit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#mitbestimmung\" data-section=\"mitbestimmung\">Mitbestimmung<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#dual\" data-section=\"dual\">Duales Studium<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#achtzehn\" data-section=\"achtzehn\">u18<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#betriebspflichten\" data-section=\"betriebspflichten\">Pflichten des Betriebs<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#checkliste\" data-section=\"checkliste\">Checkliste<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__prev swiper-button-disabled\"><\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__next swiper-button-disabled\"><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du eine Ausbildung beginnst, startest du in einen ganz neuen Lebensabschnitt \u2013 mit vielen Chancen, aber auch neuen Regeln. Du hast ab jetzt <strong>Rechte<\/strong>, die dich sch\u00fctzen und dir eine gute Ausbildung sichern sollen. Gleichzeitig hast du aber auch <strong>Pflichten<\/strong>, an die du dich halten musst, damit im Betrieb und in der Berufsschule alles rundl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele Azubis wissen gar nicht genau, was ihnen laut Gesetz eigentlich zusteht \u2013 oder was von ihnen erwartet wird. Darf der Chef \u00dcberstunden verlangen? Wie viele Urlaubstage stehen dir zu? Was passiert, wenn du krank wirst oder ein Fehler passiert? Und wann kann man eine Ausbildung eigentlich k\u00fcndigen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In diesem Artikel findest du <strong>alle wichtigen Informationen rund um deine Rechte und Pflichten in der Ausbildung<\/strong> \u2013 einfach erkl\u00e4rt, verst\u00e4ndlich f\u00fcr Sch\u00fcler:innen und Eltern, und rechtlich korrekt. Au\u00dferdem zeigen wir dir, an wen du dich wenden kannst, wenn es einmal Probleme gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udc49 Tipp: Zu jedem Thema findest du hier auch <strong>weitere Artikel mit Details, Beispielen und Checklisten<\/strong>. So kannst du dich Schritt f\u00fcr Schritt in alles einlesen, was du f\u00fcr eine erfolgreiche Ausbildung wissen musst.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"grundlagen\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>1. Das rechtliche Fundament deiner Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Damit du in deiner Ausbildung wei\u00dft, worauf du dich verlassen kannst, ist es gut zu wissen, <strong>welche Gesetze und Regeln \u00fcberhaupt gelten<\/strong>. Denn eine Ausbildung l\u00e4uft nicht einfach \u201efrei nach Gef\u00fchl\u201c \u2013 sie ist im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> genau geregelt. Dieses Gesetz legt fest, was Ausbilder:innen d\u00fcrfen, was du als Azubi darfst und welche Rechte du hast, wenn etwas schiefl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Daneben gibt es noch weitere wichtige Gesetze:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udcd8 <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG):<\/strong> Es sch\u00fctzt alle, die unter 18 sind \u2013 zum Beispiel mit festen Arbeitszeiten, Ruhepausen und einem Verbot von gef\u00e4hrlichen T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udcd8 <strong>Arbeitszeitgesetz:<\/strong> Regelt Arbeits- und Ruhezeiten f\u00fcr vollj\u00e4hrige Azubis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udcd8 <strong>Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen:<\/strong> Manche Betriebe haben zus\u00e4tzlich eigene Regeln zu Themen wie Verg\u00fctung, Urlaub oder Sonderzahlungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">All diese Vorschriften greifen ineinander \u2013 wie ein Sicherheitsnetz, das sicherstellen soll, dass deine Ausbildung fair und gesch\u00fctzt abl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcdd Der Ausbildungsvertrag \u2013 dein wichtigstes Dokument<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Bevor du startest, musst du einen <strong>schriftlichen Ausbildungsvertrag<\/strong> bekommen. Er ist sozusagen die \u201eGrundlage\u201c deiner Ausbildung und enth\u00e4lt alle wichtigen Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Dauer der Ausbildung<\/li><li>Arbeitszeiten<\/li><li>Verg\u00fctung<\/li><li>Urlaubstage<\/li><li>Probezeit<\/li><li>Aufgaben im Betrieb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein Vertrag muss au\u00dferdem bestimmte gesetzliche Mindestangaben enthalten \u2013 und darf keine unfairen oder verbotenen Klauseln enthalten. Wenn du also irgendwo liest, dass du z. B. \u00dcberstunden ohne Bezahlung leisten musst oder Urlaub verf\u00e4llt, ist das <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 Mehr dazu findest du hier:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><meta charset=\"utf-8\"\/><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/inhalt-ausbildungsvertrag\" title=\"Die wichtigsten Inhalte deines Ausbildungsvertrags\">Die wichtigsten Inhalte deines Ausbildungsvertrags<\/a><\/strong><\/li><li><strong><meta charset=\"utf-8\"\/><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/ausbildungsvertrag-ungueltige-inhalte\" title=\"Ausbildungsvertrag \u2013 Ung\u00fcltige Inhalte\">Ausbildungsvertrag \u2013 Ung\u00fcltige Inhalte<\/a><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"geld\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>2. Verg\u00fctung in der Ausbildung \u2013 Dein Recht auf fairen Lohn<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du eine Ausbildung beginnst, verdienst du zum ersten Mal dein eigenes Geld \u2013 und das ist ein wichtiger Schritt in Richtung Selbstst\u00e4ndigkeit. Gleichzeitig hast du einen <strong>gesetzlichen Anspruch auf eine angemessene Verg\u00fctung<\/strong>. Dein Gehalt soll sicherstellen, dass du dich auf die Ausbildung konzentrieren kannst, ohne dich komplett auf Unterst\u00fctzung von zu Hause verlassen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcb5 Gesetzliche Grundlage: die Mindestausbildungsverg\u00fctung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> ist genau festgelegt, dass Auszubildende Anspruch auf eine <strong>Mindestausbildungsverg\u00fctung<\/strong> haben. Sie wird jedes Jahr angepasst und steigt au\u00dferdem mit jedem Ausbildungsjahr etwas an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die genauen Betr\u00e4ge findest du auf den Seiten der <strong>IHK<\/strong>, <strong>HWK<\/strong> oder beim <strong>Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn dein Betrieb <strong>tarifgebunden<\/strong> ist, kann die Verg\u00fctung auch h\u00f6her liegen \u2013 Tarifvertr\u00e4ge bieten oft bessere Konditionen als die gesetzliche Mindestgrenze.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc6 Wann und wie du in der Ausbildung bezahlt wirst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Zahlungstermin:<\/strong> Die Verg\u00fctung muss <strong>sp\u00e4testens am letzten Arbeitstag des Monats<\/strong> auf deinem Konto sein.<\/li><li><strong>Zuschl\u00e4ge &amp; Sonderzahlungen:<\/strong> In manchen Betrieben gibt es <strong>Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Fahrtkostenzusch\u00fcsse<\/strong> \u2013 das steht dann im Tarifvertrag oder Ausbildungsvertrag.<\/li><li><strong>W\u00e4hrend der Probezeit:<\/strong> Auch in dieser Zeit bekommst du selbstverst\u00e4ndlich dein Ausbildungsgehalt.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udd12 Krankheit, Urlaub &amp; Pr\u00fcfungszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch wenn du krank bist oder im Urlaub bist, bekommst du <strong>weiter dein Gehalt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das nennt man <strong>Entgeltfortzahlung<\/strong>. Sie gilt in der Regel f\u00fcr bis zu sechs Wochen pro Krankheitsfall.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Bei Freistellung f\u00fcr Berufsschule oder Pr\u00fcfungen darf dein Lohn ebenfalls <strong>nicht gek\u00fcrzt<\/strong> werden \u2013 schlie\u00dflich geh\u00f6rt das zu deiner Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Brutto oder Netto \u2013 was bleibt am Ende vom Ausbildungsgehalt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Ausbildungsverg\u00fctung wird immer <strong>brutto<\/strong> angegeben, also <strong>vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Je nachdem, wie viel du verdienst, werden unter anderem folgende Beitr\u00e4ge abgezogen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Rentenversicherung<\/li><li>Krankenversicherung<\/li><li>Pflegeversicherung<\/li><li>Arbeitslosenversicherung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">Tipp \ud83d\udca1: Wenn du wenig verdienst, zahlst du oft <strong>kaum oder gar keine Steuern<\/strong>, bist aber trotzdem sozialversichert. Das bedeutet: Deine Ausbildung z\u00e4hlt bereits f\u00fcr deine sp\u00e4tere Rente!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\ude80 Extra-Tipp Auch wenn das Gehalt am Anfang noch nicht riesig ist \u2013 mit kluger Planung kannst du schon viel erreichen. In unserem Artikel <strong>\u201eFinanzen in der Ausbildung\u201c<\/strong> findest du Tipps, wie du mit deinem Geld clever umgehst, von Rabatt-Apps bis zu Meal-Prep-Ideen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><meta charset=\"utf-8\"\/><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/finanzen-in-der-ausbildung\" title=\"Finanzen in der Ausbildung \u2013 So beh\u00e4ltst du den \u00dcberblick\">Finanzen in der Ausbildung \u2013 So beh\u00e4ltst du den \u00dcberblick<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/mindestlohn-ausbildung\" title=\"Mindestlohn \u2013 gilt er auch f\u00fcr Auszubildende?\">Mindestlohn \u2013 gilt er auch f\u00fcr Auszubildende?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/unterschied-brutto-netto\" title=\"Brutto, Netto \u2013 Was ist der Unterschied?\">Brutto, Netto \u2013 Was ist der Unterschied?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"arbeitszeit\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>3. Arbeitszeit, Pausen und Urlaub in der Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch in der Ausbildung gilt: Du hast das Recht auf <strong>geregelte Arbeitszeiten<\/strong> und <strong>ausreichende Erholung<\/strong>. Schlie\u00dflich sollst du lernen \u2013 und nicht rund um die Uhr schuften. Wie viel du arbeiten darfst und wann du frei hast, h\u00e4ngt unter anderem davon ab, <strong>ob du noch minderj\u00e4hrig<\/strong> oder schon <strong>vollj\u00e4hrig<\/strong> bist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd57 Arbeitszeiten f\u00fcr minderj\u00e4hrige Azubis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">F\u00fcr alle unter 18 Jahren gilt das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/strong>. Es sch\u00fctzt junge Menschen besonders, damit die Ausbildung nicht zu anstrengend wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Hier die wichtigsten Regeln:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Regelung<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Was gilt laut Gesetz<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>T\u00e4gliche Arbeitszeit<\/strong><\/td><td>max. <strong>8 Stunden pro Tag<\/strong>, in Ausnahmef\u00e4llen 8,5 Stunden<\/td><\/tr><tr><td><strong>W\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/strong><\/td><td>h\u00f6chstens <strong>40 Stunden<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ruhepausen<\/strong><\/td><td>mind. <strong>30 Minuten<\/strong> bei mehr als 4,5 Stunden, <strong>60 Minuten<\/strong> bei mehr als 6 Stunden<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nachtruhe<\/strong><\/td><td>keine Arbeit zwischen <strong>20 Uhr und 6 Uhr<\/strong> (mit Ausnahmen, z. B. Gastronomie)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Wochenenden &amp; Feiertage<\/strong><\/td><td>grunds\u00e4tzlich frei, au\u00dfer in bestimmten Berufen (z. B. Pflege, Hotellerie)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc Arbeitszeiten f\u00fcr vollj\u00e4hrige Azubis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du \u00fcber 18 bist, gilt das <strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong>. Auch hier sind \u00dcberstunden und Ruhezeiten geregelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Maximal <strong>8 Stunden pro Tag<\/strong>, <strong>48 Stunden pro Woche<\/strong><\/li><li>Verl\u00e4ngerung auf 10 Stunden m\u00f6glich, wenn der Durchschnitt in 6 Monaten bei 8 Stunden bleibt<\/li><li>Mindestens <strong>11 Stunden Ruhezeit<\/strong> zwischen zwei Arbeitstagen<\/li><li>Sonn- und Feiertagsarbeit nur in Ausnahmef\u00e4llen erlaubt<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udce2 <strong>Hinweis zur aktuellen Diskussion \u00fcber Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In Deutschland wird derzeit dar\u00fcber diskutiert, ob die gesetzlichen <strong>Arbeitszeitregelungen flexibler gestaltet<\/strong> werden sollen. Dabei geht es vor allem um die Frage, ob statt einer festen <strong>Tagesh\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> k\u00fcnftig nur noch eine <strong>Wochenarbeitszeit<\/strong> gelten soll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">F\u00fcr dich als Azubi \u00e4ndert sich dadurch <strong>momentan nichts<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die aktuellen Gesetze \u2013 also das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong> f\u00fcr Minderj\u00e4hrige und das <strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong> f\u00fcr Vollj\u00e4hrige \u2013 gelten weiterhin unver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sobald es hier gesetzliche \u00c4nderungen gibt, findest du auf azubister.de eine <strong>aktualisierte \u00dcbersicht<\/strong>, damit du immer auf dem neuesten Stand bist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u2615 Pausen und Ruhezeiten in der Ausbildung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Pausen sind <strong>Pflichtzeit<\/strong>, kein Bonus. Dein Betrieb muss sie dir erm\u00f6glichen, und du musst sie auch nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Tipp: Wenn du lange stehst oder k\u00f6rperlich arbeitest, nutze die Pausen wirklich zum Erholen \u2013 das ist nicht nur erlaubt, sondern wichtig f\u00fcr deine Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\">\ud83c\udf34 Urlaub w\u00e4hrend der Ausbildung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch Azubis haben Anspruch auf <strong>bezahlten Urlaub<\/strong>. Wie viele Tage das sind, h\u00e4ngt von deinem Alter und ggf. deinem Tarifvertrag ab.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Alter<\/strong><\/td><td><strong>Mindesturlaub pro Jahr (nach Jugendarbeitsschutzgesetz)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>unter 16 Jahre<\/td><td><strong>mind. 30 Werktage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>16 Jahre<\/td><td><strong>mind. 27 Werktage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>17 Jahre<\/td><td><strong>mind. 25 Werktage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>ab 18 Jahre<\/td><td><strong>mind. 24 Werktage<\/strong> (nach Bundesurlaubsgesetz)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">Wichtig: Werktage sind alle Tage <strong>au\u00dfer Sonn- und Feiertage<\/strong> \u2013 also auch Samstage!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In vielen Betrieben gibt es \u00fcbrigens <strong>mehr Urlaub<\/strong> als gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc5 Urlaub beim Ausbildungsbetrieb beantragen \u2013 so geht\u2019s richtig<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li>Fr\u00fchzeitig im Betrieb Bescheid geben (manchmal gibt\u2019s feste Urlaubszeitr\u00e4ume).<\/li><li>Immer R\u00fccksprache mit Ausbilder:in oder Personalabteilung halten.<\/li><li>Genehmigten Urlaub schriftlich oder digital best\u00e4tigen lassen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du w\u00e4hrend des Urlaubs krank wirst, kannst du dir ein Attest holen \u2013 die Krankheitstage werden dann <strong>nicht auf den Urlaub angerechnet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f \u00dcberstunden &amp; Freizeitausgleich &#8211; Was gilt in der Ausbildung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u00dcberstunden sind in der Ausbildung <strong>nur in Ausnahmef\u00e4llen erlaubt<\/strong>, z. B. wenn jemand kurzfristig ausf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Sie d\u00fcrfen <strong>nicht regelm\u00e4\u00dfig vorkommen<\/strong>.<\/li><li>Sie m\u00fcssen <strong>bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen<\/strong> werden.<\/li><li>Minderj\u00e4hrige d\u00fcrfen in der Regel <strong>keine \u00dcberstunden machen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong><meta charset=\"utf-8\"\/>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/arbeitszeit-ausbildung\" title=\"Arbeitszeit in der Ausbildung \u2013 Was Azubis wissen m\u00fcssen\">Arbeitszeit in der Ausbildung \u2013 Was Azubis wissen m\u00fcssen<\/a><\/strong><\/li><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/urlaub-ausbildung\" title=\"Urlaub in der Ausbildung - Deine Rechte und Pflichten\">Urlaub in der Ausbildung - Deine Rechte und Pflichten<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"krank\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>4. Krankheit, Arztbesuche und Fehlzeiten in der Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch in der Ausbildung kann es nat\u00fcrlich passieren, dass du krank wirst oder einmal zum Arzt musst. Wichtig ist, dass du genau wei\u00dft, <strong>wann und wie du dich krankmelden musst<\/strong>, damit es keinen \u00c4rger mit dem Betrieb oder der Berufsschule gibt. Denn: Unentschuldigtes Fehlen kann schnell zu einer Abmahnung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\ude7a Krankmeldung beim Ausbildungsbetrieb \u2013 so machst du\u2019s richtig<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du morgens merkst, dass du krank bist, gilt die Faustregel: <strong>sofort Bescheid sagen!<\/strong> Melde dich <strong>noch vor Arbeitsbeginn<\/strong> telefonisch oder per E-Mail bei deiner Ausbilderin oder deinem Ausbilder ab. In deiner Nachricht sollte stehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>dass du krank bist,<\/li><li>wie lange du voraussichtlich ausf\u00e4llst,<\/li><li>und ob du zum Arzt gehst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udc49 Achtung: Viele Betriebe verlangen ein \u00e4rztliches Attest <strong>sp\u00e4testens ab dem dritten Kalendertag<\/strong>. Manche m\u00f6chten es aber schon am <strong>ersten Tag<\/strong> \u2013 was sie auch d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das steht dann in deinem Ausbildungsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Attest und Entgeltfortzahlung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du krank bist und ein Attest einreichst, bekommst du weiterhin dein <strong>Ausbildungsgehalt<\/strong>. Das nennt man <strong>Entgeltfortzahlung<\/strong>. Sie gilt in der Regel f\u00fcr <strong>bis zu sechs Wochen pro Krankheitsfall<\/strong>. Bist du danach immer noch krank, springt deine Krankenkasse mit dem sogenannten <strong>Krankengeld<\/strong> ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wichtig: Die Krankheitstage <strong>werden nicht an deine Urlaubstage angerechnet<\/strong> \u2013 auch dann nicht, wenn du im Urlaub krank wirst (du brauchst aber ein Attest!).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfeb Krank in der Berufsschule<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du am Tag der Berufsschule krank bist, musst du dich <strong>nicht nur im Betrieb<\/strong>, sondern auch <strong>bei der Schule<\/strong> krankmelden. Oft gibt es dort ein Formular oder du rufst im Sekretariat an. Die Krankmeldung der Schule ersetzt nicht die beim Betrieb \u2013 du musst beides machen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd52 Arztbesuche w\u00e4hrend der Arbeitszeit in deiner Ausbildung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Grunds\u00e4tzlich gilt: <strong>Arzttermine geh\u00f6ren in die Freizeit<\/strong>, wenn das m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du aber z. B. einen Facharzttermin bekommst, der <strong>nur w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/strong> m\u00f6glich ist, darfst du <strong>mit Zustimmung deines Betriebs<\/strong> dorthin gehen. Sag auf jeden Fall rechtzeitig Bescheid, und bring im Zweifel eine Best\u00e4tigung des Termins mit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udeab Unentschuldigtes Fehlen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du ohne Meldung oder Attest fehlst, gilt das als <strong>unentschuldigt<\/strong>. Das kann schnell zu einer <strong>Abmahnung<\/strong> f\u00fchren \u2013 und im Wiederholungsfall sogar zur <strong>K\u00fcndigung<\/strong>. Also lieber einmal zu fr\u00fch melden als zu sp\u00e4t!<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"arbeitsschutz\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>5. Arbeitsschutz und Sicherheit im Betrieb - Gilt auch f\u00fcr Auszubildende und Dual Studierende!<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Egal, ob du im B\u00fcro, in der Werkstatt oder auf der Baustelle arbeitest \u2013 dein Betrieb muss daf\u00fcr sorgen, dass du <strong>sicher und gesund<\/strong> arbeiten kannst. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Der sogenannte <strong>Arbeitsschutz<\/strong> sch\u00fctzt dich vor Unf\u00e4llen, \u00dcberlastung und gesundheitlichen Gefahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Deine Rechte auf Sicherheit w\u00e4hrend der Ausbildung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im <strong>Arbeitsschutzgesetz<\/strong> und im <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong> steht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>dir einen <strong>sicheren Arbeitsplatz<\/strong> zur Verf\u00fcgung zu stellen,<\/li><li>dich regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Sicherheitsvorschriften zu <strong>unterweisen<\/strong>,<\/li><li>und dich mit der <strong>notwendigen Schutzausr\u00fcstung<\/strong> (z. B. Sicherheitsschuhe, Helm, Handschuhe, Schutzbrille) auszustatten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du noch minderj\u00e4hrig bist, gilt ein besonderer Schutz: Du darfst <strong>keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten<\/strong> \u00fcbernehmen, bei denen du dich oder andere verletzen k\u00f6nntest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Unterweisungspflicht des Ausbildungsbetriebs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Bevor du mit deiner Ausbildung richtig loslegst, muss dein Betrieb dich \u00fcber alle <strong>Sicherheits- und Unfallverh\u00fctungsvorschriften<\/strong> informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das nennt sich <em>Sicherheitsunterweisung<\/em> und wird regelm\u00e4\u00dfig wiederholt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nimm diese Unterweisungen ernst \u2013 sie sind nicht nur \u201ePflichtprogramm\u201c, sondern k\u00f6nnen dir im Ernstfall das Leben retten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc77\u200d\u2640\ufe0f Deine Pflichten als Azubi beim Arbeitsschutz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch du hast Verantwortung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Trage die vorgeschriebene Schutzkleidung.<\/li><li>Melde defekte Maschinen oder Sicherheitsm\u00e4ngel sofort.<\/li><li>Verhalte dich im Betrieb <strong>vorsichtig und verantwortungsbewusst<\/strong>.<\/li><li>Folge den Sicherheitsanweisungen deiner Ausbilder:innen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich bewusst gef\u00e4hrlich verh\u00e4ltst oder Anweisungen ignorierst, kann das nicht nur zu einem Unfall f\u00fchren, sondern auch zu <strong>Disziplinarma\u00dfnahmen<\/strong> im Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddef Was tun, wenn etwas passiert?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich w\u00e4hrend der Arbeit verletzt oder einen Unfall hast, musst du das <strong>sofort melden<\/strong> \u2013 auch bei kleinen Verletzungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb ist verpflichtet, den Unfall der <strong>Berufsgenossenschaft<\/strong> zu melden. Diese \u00fcbernimmt in der Regel die <strong>Kosten f\u00fcr Behandlung und Rehabilitation<\/strong>, wenn der Unfall w\u00e4hrend der Arbeit oder auf dem direkten Weg dorthin passiert ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf3f Gesundheitsschutz im Ausbildungs-Alltag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Arbeitsschutz bedeutet nicht nur Helm und Handschuhe: Auch Dinge wie <strong>Ergonomie am Arbeitsplatz<\/strong>, <strong>L\u00e4rmschutz<\/strong> oder <strong>psychische Belastung<\/strong> geh\u00f6ren dazu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du merkst, dass dich dein Arbeitsplatz gesundheitlich stark belastet, sprich mit deiner Ausbilderin oder deinem Ausbilder. Es ist deren Pflicht, sich darum zu k\u00fcmmern.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"azubipflichten\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>6. Pflichten als Auszubildende:r<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine Ausbildung bringt nicht nur neue Rechte, sondern auch klare <strong>Pflichten<\/strong> mit sich. Sie sind im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> genau festgelegt und sorgen daf\u00fcr, dass im Betrieb und in der Berufsschule alles rundl\u00e4uft. Wer seine Pflichten ernst nimmt, zeigt Motivation und bekommt meist auch im Team schnell Respekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Lernpflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das klingt offensichtlich, ist aber die wichtigste Pflicht \u00fcberhaupt: Du bist in der Ausbildung, um <strong>zu lernen<\/strong> \u2013 und nicht, um billige Arbeitskraft zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du musst die dir \u00fcbertragenen Aufgaben <strong>gewissenhaft und sorgf\u00e4ltig<\/strong> erledigen.<\/li><li>Du sollst <strong>Fragen stellen<\/strong>, wenn du etwas nicht verstehst.<\/li><li>Du musst aktiv an allen <strong>Ausbildungsma\u00dfnahmen<\/strong> teilnehmen \u2013 also auch an Unterweisungen, Kursen oder Berufsschulprojekten.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd52 Anwesenheits- und Teilnahmepflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du musst p\u00fcnktlich und zuverl\u00e4ssig sein \u2013 sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule. Wenn du einmal nicht kommen kannst (z. B. wegen Krankheit), musst du dich sofort abmelden. Versp\u00e4tungen oder unentschuldigtes Fehlen k\u00f6nnen schnell zu einer <strong>Abmahnung<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udd2b Schweigepflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Was im Betrieb passiert, bleibt im Betrieb. Du darfst keine <strong>Betriebs- oder Gesch\u00e4ftsgeheimnisse<\/strong> weitergeben \u2013 auch nicht an Freunde oder in sozialen Medien. Das betrifft z. B. Kundendaten, Preise, Baupl\u00e4ne oder interne Abl\u00e4ufe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein Versto\u00df gegen die Schweigepflicht kann sogar <strong>rechtliche Folgen<\/strong> haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddf9 Sorgfaltspflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du musst Maschinen, Werkzeuge und Materialien <strong>pfleglich behandeln<\/strong> und sorgf\u00e4ltig arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig etwas besch\u00e4digst, kann das teuer werden \u2013 dazu findest du mehr im Kapitel <strong>\u201eHaftung in der Ausbildung\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfeb Berufsschulpflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Berufsschule ist <strong>Pflicht<\/strong> und Teil deiner Ausbildung. Das hei\u00dft: Du darfst nicht einfach fehlen oder dich selbst \u201ekrankmelden\u201c, ohne den Betrieb und die Schule zu informieren. Deine Teilnahme an Unterricht, Pr\u00fcfungen und Projekten ist genauso wichtig wie die Arbeit im Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Verhalten im Betrieb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Sei freundlich und respektvoll gegen\u00fcber Kolleg:innen und Kund:innen.<\/li><li>Folge den Anweisungen deiner Ausbilder:innen.<\/li><li>Nutze Betriebseigentum (z. B. Computer oder Werkzeuge) <strong>nur f\u00fcr betriebliche Zwecke<\/strong>.<\/li><li>Vermeide private Handynutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit \u2013 was erlaubt ist, h\u00e4ngt vom Betrieb ab.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcf1 Social Media &amp; Datenschutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch online gelten Regeln:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Fotos oder Videos aus dem Betrieb d\u00fcrfen <strong>nicht ohne Erlaubnis<\/strong> gepostet werden. Selbst harmlose Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen gegen Datenschutz- oder Geheimhaltungspflichten versto\u00dfen. Mehr dazu erf\u00e4hrst du im Abschnitt <strong>\u201eDatenschutz, Handy &amp; Social Media in der Ausbildung\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/lehrerstreik-was-muss-ich-tun-wenn-die-berufsschule-ausfallt-aus\" title=\"Wenn die Berufsschule ausf\u00e4llt \u2013 Was Azubis wissen m\u00fcssen\">Wenn die Berufsschule ausf\u00e4llt \u2013 Was Azubis wissen m\u00fcssen<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"social\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>7. Datenschutz &amp; Social Media in der Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du bist t\u00e4glich online, nutzt WhatsApp, Instagram oder TikTok \u2013 aber wusstest du, dass auch in der Ausbildung bestimmte <strong>Regeln f\u00fcr Datenschutz und Social Media<\/strong> gelten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele Azubis machen unabsichtlich Fehler, weil sie nicht wissen, was erlaubt ist und was nicht. Dabei geht\u2019s nicht nur um peinliche Posts, sondern auch um <strong>rechtliche Konsequenzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc1 Datenschutz im Betrieb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im Betrieb lernst du oft mit <strong>Kundendaten, vertraulichen Dokumenten oder internen Informationen<\/strong> umzugehen. Diese Daten sind gesch\u00fctzt \u2013 du darfst sie <strong>nicht an Dritte weitergeben oder privat nutzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du darfst keine Kundendaten fotografieren oder speichern.<\/li><li>Du darfst keine internen E-Mails weiterleiten.<\/li><li>Du darfst keine Dokumente auf private Ger\u00e4te kopieren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das gilt <strong>auch nach deiner Ausbildung<\/strong> weiter. Datenschutzverletzungen k\u00f6nnen ernste Folgen haben \u2013 von einer Abmahnung bis zu rechtlichen Schritten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udd33 Fotos, Videos &amp; Posts aus dem Betrieb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Cooles Werkzeug? Lustiges Teammeeting? \u2013 Bitte <strong>erst fragen, dann posten!<\/strong> Du brauchst <strong>immer die Erlaubnis<\/strong> deines Betriebs, wenn du Fotos oder Videos vom Arbeitsplatz, von Kolleg:innen oder von Produkten ver\u00f6ffentlichst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das betrifft auch scheinbar harmlose Inhalte: Selbst wenn keine Personen erkennbar sind, k\u00f6nnen <strong>Markenlogos, Produktionsprozesse oder vertrauliche Dokumente<\/strong> auf einem Bild sensible Informationen enthalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u27a1\ufe0f Grundregel: <strong>Ohne Freigabe keine Ver\u00f6ffentlichung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Private Nutzung von Handy und Internet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ob du w\u00e4hrend der Arbeitszeit dein Handy benutzen darfst, entscheidet dein Betrieb. Manche erlauben kurze Nachrichten in Pausen, andere m\u00f6chten, dass Handys komplett in der Tasche bleiben. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du unsicher bist: Frag lieber einmal nach, bevor es \u00c4rger gibt. Unerlaubte Handynutzung kann als <strong>Versto\u00df gegen betriebliche Regeln<\/strong> gelten und im schlimmsten Fall abgemahnt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Social Media &amp; dein Auftreten als Azubi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch wenn du privat postest, repr\u00e4sentierst du indirekt deinen Betrieb. Beleidigende oder diskriminierende Beitr\u00e4ge, die mit deinem Arbeitgeber in Verbindung gebracht werden k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Konsequenzen haben \u2013 sogar bis zur K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">Tipp \ud83d\udca1: Wenn du in sozialen Medien \u00fcber deine Ausbildung berichten willst, sprich das mit deinem Betrieb ab. Viele Unternehmen freuen sich \u00fcber engagierte Azubis und unterst\u00fctzen offizielle Posts oder Azubi-Blogs sogar aktiv!<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"haftung\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>8. Haftung &amp; Verantwortung in der Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Fehler passieren \u2013 besonders am Anfang der Ausbildung. Das ist v\u00f6llig normal! Aber was, wenn du dabei etwas kaputt machst oder jemandem ein Schaden entsteht? Musst du das dann bezahlen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die gute Nachricht: In den meisten F\u00e4llen bist du als Azubi <strong>rechtlich gesch\u00fctzt<\/strong>. Trotzdem gibt es Regeln, wann du <strong>haftest<\/strong> und wann dein <strong>Betrieb<\/strong> einspringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udca5 Wenn ein Schaden passiert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ob du etwas ersetzen musst, h\u00e4ngt davon ab, <strong>wie der Schaden entstanden<\/strong> ist. Juristisch unterscheidet man drei F\u00e4lle:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Art des Fehlers<\/strong><\/td><td><strong>Bedeutung<\/strong><\/td><td><strong>Wer haftet?<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Leichte Fahrl\u00e4ssigkeit<\/strong><\/td><td>Du hast dich nur ein bisschen vertan (z. B. beim ersten Versuch eine Maschine falsch bedient).<\/td><td>Der <strong>Betrieb<\/strong> tr\u00e4gt den Schaden.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mittlere Fahrl\u00e4ssigkeit<\/strong><\/td><td>Du warst unachtsam, obwohl du es besser wissen konntest.<\/td><td><strong>Betrieb und Azubi<\/strong> teilen sich den Schaden anteilig.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grobe Fahrl\u00e4ssigkeit oder Vorsatz<\/strong><\/td><td>Du hast absichtlich oder mit gro\u00dfer Nachl\u00e4ssigkeit gehandelt (z. B. mutwillig etwas kaputt gemacht).<\/td><td>Du <strong>haftest selbst<\/strong>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddef Beispiele aus dem Alltag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du versch\u00fcttest versehentlich Kaffee auf dem Firmenlaptop \u2192 leichte Fahrl\u00e4ssigkeit, <strong>keine Haftung<\/strong>.<\/li><li>Du ignorierst eine Sicherheitsanweisung und verletzt dich \u2192 mittlere Fahrl\u00e4ssigkeit, <strong>m\u00f6gliche Mitschuld<\/strong>.<\/li><li>Du zerst\u00f6rst absichtlich Werkzeug oder beleidigst Kund:innen \u2192 grobe Fahrl\u00e4ssigkeit, <strong>volle Haftung<\/strong>.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udee1\ufe0f Wer zahlt im Ernstfall?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein Betrieb ist \u00fcber die <strong>Berufsgenossenschaft<\/strong> unfallversichert. Das hei\u00dft: Wenn du dich bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin verletzt, werden die Kosten in der Regel <strong>nicht von dir getragen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du aber <strong>einen Schaden verursachst<\/strong>, springt oft die <strong>Betriebshaftpflichtversicherung<\/strong> ein \u2013 besonders bei leichter Fahrl\u00e4ssigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Privat haftest du nur, wenn du dich <strong>wirklich grob fahrl\u00e4ssig oder absichtlich<\/strong> falsch verhalten hast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\ud83d\udcac Tipp f\u00fcr mehr Sicherheit<\/strong>: Wenn du dir unsicher bist, wie du mit Maschinen oder Aufgaben umgehen sollst: Frag lieber einmal zu viel als zu wenig. Niemand erwartet, dass du alles sofort kannst \u2013 aber man erwartet, dass du <strong>verantwortungsbewusst handelst<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"konflikte\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>9. Rechte bei Konflikten, Streit oder K\u00fcndigung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch wenn du dich bem\u00fchst: In der Ausbildung l\u00e4uft nicht immer alles perfekt. Vielleicht gibt es Streit mit dem Ausbilder, du wirst ungerecht behandelt oder bist unzufrieden im Betrieb. Wichtig ist: <strong>Du hast Rechte \u2013 und du bist nicht allein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Erst reden, dann handeln<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Kleine Missverst\u00e4ndnisse lassen sich oft schnell kl\u00e4ren. Sprich zuerst mit deiner <strong>Ausbilderin oder deinem Ausbilder<\/strong>, wenn du dich unwohl f\u00fchlst oder Probleme im Team hast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Hilft das nicht, kannst du dich an weitere Stellen wenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>die <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong>, falls es eine gibt,<\/li><li>den <strong>Betriebsrat<\/strong>,<\/li><li>oder an deine <strong>Kammer<\/strong> (IHK \/ HWK).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sie sind verpflichtet, dir zu helfen und vermitteln neutral zwischen dir und dem Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcdc Abmahnung \u2013 was sie bedeutet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine Abmahnung ist kein Weltuntergang, aber ein <strong>ernstzunehmendes Warnsignal<\/strong>. Sie dokumentiert, dass du gegen eine Pflicht versto\u00dfen hast (z. B. Zusp\u00e4tkommen, unentschuldigtes Fehlen, grobes Fehlverhalten). In der Regel muss der Betrieb <strong>mehrmals abmahnen<\/strong>, bevor er dich k\u00fcndigen darf. Du hast das Recht, <strong>eine schriftliche Stellungnahme<\/strong> zur Abmahnung abzugeben, die zu deiner Personalakte gelegt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u274c K\u00fcndigung in der Ausbildung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Regeln zur K\u00fcndigung sind im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> genau festgelegt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Phase<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Wer darf k\u00fcndigen?<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Frist<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Grund<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Probezeit<\/strong><\/td><td>beide Seiten<\/td><td>jederzeit, <strong>ohne Frist<\/strong><\/td><td>kein Grund n\u00f6tig<\/td><\/tr><tr><td><strong>nach der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>Azubi<\/strong><\/td><td>mit <strong>4 Wochen Frist<\/strong>, wenn du die Ausbildung beenden oder wechseln m\u00f6chtest<\/td><td>kein weiterer Grund n\u00f6tig<\/td><\/tr><tr><td><strong>Betrieb<\/strong><\/td><td><strong>nur aus wichtigem Grund<\/strong><\/td><td>z. B. wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Diebstahl<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> durch den Betrieb ist nur dann zul\u00e4ssig, wenn ein wirklich schweres Fehlverhalten vorliegt \u2013 also z. B. Diebstahl, grobe Beleidigung oder k\u00f6rperliche Gewalt. Wenn du selbst fristlos k\u00fcndigen willst (z. B. wegen Mobbing oder fehlender Ausbildungst\u00e4tigkeiten), brauchst du <strong>nachweisbare Gr\u00fcnde<\/strong> und solltest dich vorher unbedingt beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Hilfe bei Konflikten und Problemen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich ungerecht behandelt f\u00fchlst oder Unterst\u00fctzung brauchst, kannst du dich kostenlos an folgende Stellen wenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>IHK \/ HWK<\/strong> \u2013 Ansprechpartner:innen f\u00fcr Schlichtungsverfahren<\/li><li><strong>Gewerkschaften<\/strong> \u2013 bieten Rechtsberatung f\u00fcr Mitglieder<\/li><li><strong>Jugendberatungsstellen<\/strong> oder <strong>Ausbildungsbegleiter:innen<\/strong><\/li><li><strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> \u2013 wenn du \u00fcberlegst, den Betrieb zu wechseln<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Manchmal hilft auch ein <strong>offenes Gespr\u00e4ch mit einer neutralen Person<\/strong>, bevor du gr\u00f6\u00dfere Schritte gehst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcda Pr\u00fcfungen anfechten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du glaubst, dass bei deiner Abschluss- oder Zwischenpr\u00fcfung etwas nicht korrekt gelaufen ist (z. B. Bewertungsfehler oder organisatorische Probleme), kannst du <strong>Einspruch einlegen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><\/strong><strong>Fristlose K\u00fcndigung - Was bei versehentlichem Diebstahl in der Ausbildung passieren kann<\/strong><\/li><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/probezeit-und-kuendigung\" title=\"Probezeit und K\u00fcndigung\">Probezeit und K\u00fcndigung<\/a><\/strong><\/li><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/grunde-fur-das-abbrechen-einer-ausbildung\" title=\"Gr\u00fcnde f\u00fcr das Abbrechen einer Ausbildung\">Gr\u00fcnde f\u00fcr das Abbrechen einer Ausbildung<\/a><\/strong><\/li><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/diskriminierung-in-der-ausbildung\" title=\"Diskriminierung in der Ausbildung - Ein pers\u00f6nlicher Erfahrungsbericht\">Diskriminierung in der Ausbildung - Ein pers\u00f6nlicher Erfahrungsbericht<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ausbildungszeit\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>10. Ausbildung verk\u00fcrzen oder verl\u00e4ngern<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nicht jede Ausbildung dauert gleich lang, manche dauern standardm\u00e4\u00dfig 2 Jahre, manche 3 Jahre \u2013 und in Verbindung mit einem Dualen Studium kann es sogar noch l\u00e4nger dauern. Manchmal l\u00e4uft es dabei besser (oder schwieriger) als gedacht. In beiden F\u00e4llen gibt es die M\u00f6glichkeit, die Ausbildungszeit <strong>zu verk\u00fcrzen oder zu verl\u00e4ngern<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Beides ist im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> geregelt und muss immer <strong>offiziell beantragt<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u26a1 Ausbildung verk\u00fcrzen \u2013 wenn du schneller fertig sein willst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du kannst deine Ausbildungszeit verk\u00fcrzen, wenn du bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllst. Typische Gr\u00fcnde sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du hast <strong>gute Leistungen<\/strong> in Betrieb und Berufsschule.<\/li><li>Du hast bereits eine <strong>schulische oder berufliche Vorbildung<\/strong> (z. B. Abitur oder Berufsfachschule).<\/li><li>Du hast schon eine <strong>andere Ausbildung abgeschlossen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In der Regel kann die Ausbildung um <strong>bis zu 12 Monate<\/strong> verk\u00fcrzt werden \u2013 bei besonders guten Leistungen manchmal auch mehr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udccc Wichtig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du brauchst die <strong>Zustimmung deines Betriebs<\/strong> und deiner <strong>zust\u00e4ndigen Kammer<\/strong> (IHK oder HWK).<\/li><li>Es muss sichergestellt sein, dass du alle Ausbildungsinhalte in der verk\u00fcrzten Zeit lernen kannst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">Tipp \ud83d\udca1: Wenn du \u00fcber eine Verk\u00fcrzung nachdenkst, sprich zuerst mit deinem Ausbilder oder deiner Ausbilderin. Oft l\u00e4sst sich gemeinsam pr\u00fcfen, ob es realistisch ist \u2013 oder ob z. B. eine <strong>vorzeitige Pr\u00fcfungszulassung<\/strong> sinnvoller ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc22 Ausbildung verl\u00e4ngern \u2013 wenn du mehr Zeit brauchst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Manchmal klappt nicht alles auf Anhieb, und das ist v\u00f6llig okay. Eine Verl\u00e4ngerung ist m\u00f6glich, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>du die Abschlusspr\u00fcfung <strong>nicht bestanden<\/strong> hast,<\/li><li>du <strong>l\u00e4nger krank<\/strong> warst oder eine <strong>Auszeit<\/strong> nehmen musstest,<\/li><li>du aufgrund pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde (z. B. Pflege von Angeh\u00f6rigen, famili\u00e4re Probleme) <strong>mehr Zeit<\/strong> brauchst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Verl\u00e4ngerung erfolgt <strong>auf Antrag beim Betrieb und der Kammer<\/strong>. Sie ist in der Regel <strong>bis zur n\u00e4chsten Pr\u00fcfung m\u00f6glich<\/strong>, also meist ein halbes Jahr. Auch dein Ausbilder kann eine Verl\u00e4ngerung beantragen, wenn er meint, dass du wichtige Inhalte noch nicht ausreichend gelernt hast.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc5 Antrag und Ablauf<\/strong>: Schritt f\u00fcr Schritt deine Ausbildungszeit anpassen<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li>Sprich zuerst mit deinem <strong>Ausbilder oder deiner Ausbilderin<\/strong>.<\/li><li>Stelle einen <strong>schriftlichen Antrag<\/strong> an deine <strong>IHK oder HWK<\/strong>.<\/li><li>Begr\u00fcnde kurz, warum du verk\u00fcrzen oder verl\u00e4ngern m\u00f6chtest.<\/li><li>Warte auf die <strong>schriftliche Genehmigung<\/strong> der Kammer.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ohne diese Genehmigung gilt deine urspr\u00fcngliche Ausbildungszeit weiter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udded Alternative: Pr\u00fcfung vorziehen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du besonders gute Noten hast, kannst du dich auch f\u00fcr eine <strong>vorzeitige Zulassung zur Abschlusspr\u00fcfung<\/strong> bewerben \u2013 das ist sozusagen die \u201eAbk\u00fcrzung\u201c zur Verk\u00fcrzung \ud83d\ude09 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch das muss bei der Kammer beantragt werden, meist \u00fcber deinen Ausbildungsbetrieb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\">\ud83d\udcd8 <strong>Extra: Teilzeitausbildung \u2013 Flexible Ausbildung f\u00fcr besondere Lebenssituationen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nicht jede Ausbildung muss in Vollzeit stattfinden. Wenn du z. B. <strong>ein Kind betreust<\/strong>, Angeh\u00f6rige pflegst oder aus gesundheitlichen oder pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden weniger Zeit hast, kannst du deine Ausbildung auch <strong>in Teilzeit absolvieren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das ist laut <strong>\u00a7 7a Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> offiziell erlaubt. Dabei wird die <strong>t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeit reduziert<\/strong>, die <strong>Gesamtdauer der Ausbildung<\/strong> bleibt aber in der Regel gleich oder verl\u00e4ngert sich leicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Wichtig zu wissen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Eine Teilzeitausbildung muss <strong>einvernehmlich<\/strong> zwischen dir und deinem Betrieb vereinbart und von der <strong>zust\u00e4ndigen Kammer (IHK\/HWK)<\/strong> genehmigt werden.<\/li><li>Du bekommst trotzdem eine <strong>vollwertig anerkannte Berufsausbildung<\/strong> \u2013 der Abschluss ist derselbe wie bei einer Vollzeitausbildung.<\/li><li>Auch eine Verk\u00fcrzung oder sp\u00e4tere Verl\u00e4ngerung ist m\u00f6glich, wenn du gute Leistungen zeigst oder aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden mehr Zeit brauchst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Teilzeitausbildung ist also eine gute M\u00f6glichkeit, <strong>Familie, Gesundheit und Ausbildung zu verbinden<\/strong>, ohne auf einen Berufsabschluss verzichten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/ausbildung-verkuerzen-verlaengern\" title=\"Ausbildung verk\u00fcrzen...oder verl\u00e4ngern\">Ausbildung verk\u00fcrzen\u2026oder verl\u00e4ngern<\/a><\/strong><\/li><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/teilzeitausbildung\" title=\"Teilzeitausbildung als Chance f\u00fcr junge Eltern\">Teilzeitausbildung als Chance f\u00fcr junge Eltern<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"mitbestimmung\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>11. Mitbestimmung &amp; Beteiligung als Auszubildende:r<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Als Auszubildende:r bist du nicht \u201eeinfach nur\u201c Mitarbeiter:in \u2013 du hast auch das Recht, bei bestimmten Themen <strong>mitzureden und dich vertreten zu lassen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Daf\u00fcr gibt es in gr\u00f6\u00dferen Betrieben die <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong> und oft auch einen <strong>Betriebsrat<\/strong>. Sie setzen sich daf\u00fcr ein, dass du fair behandelt wirst und deine Rechte im Betrieb eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc65 Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV ist sozusagen die <strong>Stimme der Azubis<\/strong> im Unternehmen. Sie wird alle zwei Jahre gew\u00e4hlt und besteht aus jungen Besch\u00e4ftigten und Auszubildenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ihre Aufgaben sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>sich f\u00fcr die <strong>Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes<\/strong> einsetzen,<\/li><li>darauf achten, dass <strong>Ausbildungspl\u00e4ne eingehalten<\/strong> werden,<\/li><li>bei Problemen zwischen Azubi und Ausbilder <strong>vermitteln<\/strong>,<\/li><li>Anregungen oder Beschwerden an den <strong>Betriebsrat<\/strong> weitergeben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du also ein Problem hast, dich ungerecht behandelt f\u00fchlst oder einfach eine Frage hast, kannst du dich <strong>vertrauensvoll an die JAV wenden<\/strong>. Ihre Mitglieder sind zur <strong>Verschwiegenheit verpflichtet<\/strong> \u2013 du kannst also offen sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfe2 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV arbeitet eng mit dem <strong>Betriebsrat<\/strong> zusammen, der die Interessen aller Besch\u00e4ftigten im Unternehmen vertritt. Oft ist der Betriebsrat auch bei Konflikten zwischen Azubis und Vorgesetzten beteiligt oder hilft, wenn die Ausbildung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df verl\u00e4uft. In kleineren Betrieben ohne Betriebsrat oder JAV kannst du dich direkt an deine <strong>Kammer (IHK oder HWK)<\/strong> wenden \u2013 dort gibt es spezielle Ansprechpartner:innen f\u00fcr Ausbildungsfragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\uddf3\ufe0f Wahl zur JAV \u2013 Mitmachen erw\u00fcnscht!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du Lust hast, dich aktiv einzubringen, kannst du dich <strong>selbst zur Wahl aufstellen<\/strong> lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Voraussetzungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du bist <strong>unter 25 Jahre alt<\/strong>,<\/li><li>du bist <strong>Auszubildende:r oder junge:r Besch\u00e4ftigte:r<\/strong>,<\/li><li>und es gibt im Betrieb einen <strong>Betriebsrat<\/strong> (den braucht man, damit eine JAV gew\u00e4hlt werden kann).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das Engagement in der JAV wird <strong>anerkannt<\/strong> und <strong>gesch\u00fctzt<\/strong> \u2013 du darfst w\u00e4hrend deiner JAV-T\u00e4tigkeit an Sitzungen teilnehmen, ohne dass dir Nachteile entstehen. Viele ehemalige JAV-Mitglieder sagen sp\u00e4ter: <em>\u201eIch hab dadurch gelernt, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und f\u00fcr andere einzustehen.\u201c<\/em> \ud83d\udcaa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/jugend-und-auszubildendenvertretung\" title=\"Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Einfach erkl\u00e4rt\">Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Einfach erkl\u00e4rt<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"dual\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>12. Rechte und Pflichten im Dualen Studium<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein Duales Studium verbindet <strong>Praxis im Betrieb<\/strong> mit <strong>Theorie an der Hochschule<\/strong> \u2013 du bist also gleichzeitig Student:in und Arbeitnehmer:in. Das klingt nach Doppelbelastung (und ist es manchmal auch), bringt aber viele Vorteile: Du verdienst Geld, sammelst Berufserfahrung und hast am Ende gleich zwei Abschl\u00fcsse in der Tasche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Doch welche Regeln gelten eigentlich f\u00fcr dual Studierende? Und worin unterscheiden sie sich von klassischen Azubis?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc4 Der Vertrag \u2013 Ausbildungs- oder Studienvertrag?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im Dualen Studium gibt es zwei h\u00e4ufige Vertragsformen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li><strong>Ausbildungsintegrierte Studieng\u00e4nge<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Du machst parallel zur Hochschule eine anerkannte Berufsausbildung.<br \/><br \/>\ud83d\udc49 Dann gilt f\u00fcr dich in der Regel das <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong>.<br \/><br \/>Du bist also rechtlich gesehen auch Azubi \u2013 mit Anspruch auf Verg\u00fctung, Urlaub und geregelte Arbeitszeiten.<br \/><\/li><li><strong>Praxisintegrierte Studieng\u00e4nge<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Du hast <em>keinen<\/em> klassischen Ausbildungsvertrag, sondern einen <strong>Praxis- oder Studienvertrag<\/strong> mit deinem Betrieb.<br \/><br \/>\ud83d\udc49 Dann gilt <strong>nicht automatisch das BBiG<\/strong>, sondern meist das <strong>B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB)<\/strong> oder <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> f\u00fcr dual Studierende.<br \/><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Tipp \ud83d\udca1: Lies dir deinen Vertrag genau durch \u2013 dort steht, ob du nach BBiG ausgebildet wirst oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcb0 Verg\u00fctung und Urlaub<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dual Studierende erhalten in der Regel <strong>eine monatliche Verg\u00fctung<\/strong>, \u00e4hnlich wie Azubis. Die H\u00f6he richtet sich nach dem jeweiligen Vertrag oder Tarif. Auch <strong>Urlaubstage<\/strong> stehen dir zu \u2013 meist zwischen <strong>25 und 30 Tagen pro Jahr<\/strong>, abh\u00e4ngig vom Betrieb. W\u00e4hrend deiner <strong>Theoriephasen<\/strong> (also an der Hochschule) darf der Betrieb keine Arbeit von dir verlangen. Diese Zeit gilt <strong>nicht als Urlaub<\/strong>, sondern als Teil deiner Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd50 Arbeitszeit und \u00dcberstunden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dual Studierende unterliegen in der Regel denselben Arbeitszeitvorschriften wie andere Arbeitnehmer:innen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>max. <strong>8 Stunden pro Tag<\/strong>,<\/li><li><strong>48 Stunden pro Woche<\/strong> (bei Vollj\u00e4hrigen).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u00dcberstunden d\u00fcrfen nur in Ausnahmef\u00e4llen anfallen und m\u00fcssen <strong>entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen<\/strong> werden. In der Praxisphase darf dich der Betrieb also nicht dauerhaft wie eine Vollzeitkraft einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfeb Pflichten im Studium und im Betrieb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Als dual Studierende:r hast du eine <strong>Doppelfunktion<\/strong> \u2013 du bist gleichzeitig Lernende:r und Mitarbeitende:r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du musst an Vorlesungen, Seminaren und Pr\u00fcfungen <strong>verbindlich teilnehmen<\/strong>.<\/li><li>Du musst deine <strong>Praxisaufgaben im Betrieb<\/strong> sorgf\u00e4ltig und termingerecht erledigen.<\/li><li>Fehlzeiten in Hochschule oder Betrieb musst du <strong>immer begr\u00fcnden und melden<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du Pr\u00fcfungen an der Hochschule nicht bestehst, kann das in manchen F\u00e4llen auch <strong>Auswirkungen auf dein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> haben \u2013 je nach Vertrag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Konflikte oder Probleme im Dualen Studium<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du Schwierigkeiten hast (z. B. \u00dcberlastung, mangelnde Betreuung oder Konflikte mit dem Betrieb), hast du mehrere Anlaufstellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Studienberatung deiner Hochschule<\/strong>,<\/li><li><strong>Betriebsrat oder Ausbildungsleitung<\/strong> im Unternehmen,<\/li><li>ggf. <strong>Kammern (IHK \/ HWK)<\/strong>, falls ein Ausbildungsvertrag nach BBiG besteht.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Scheue dich nicht, fr\u00fchzeitig Hilfe zu holen \u2013 viele Probleme lassen sich kl\u00e4ren, bevor sie zu gro\u00df werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/duales-studium-vorteile-anforderungen\" title=\"Duales Studium \u2013 Alles, was du wissen musst\">Duales Studium \u2013 Alles, was du wissen musst<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"achtzehn\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>13. Unter 18 in der Ausbildung \u2013 Rechte &amp; Pflichten f\u00fcr Eltern<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du deine Ausbildung noch <strong>vor deinem 18. Geburtstag<\/strong> beginnst, gelten f\u00fcr dich besondere Schutzregeln. Diese stehen vor allem im <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ziel ist, dass Jugendliche gesund, sicher und fair in den Beruf starten \u2013 und dass Eltern wissen, welche Rechte und Pflichten sie in dieser Zeit haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Zustimmung der Eltern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Minderj\u00e4hrige d\u00fcrfen <strong>nicht ohne Zustimmung ihrer Eltern<\/strong> (bzw. Erziehungsberechtigten) einen Ausbildungsvertrag unterschreiben. Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Der Vertrag wird erst <strong>g\u00fcltig<\/strong>, wenn auch die Eltern unterschrieben haben.<\/li><li>\u00c4nderungen oder K\u00fcndigungen m\u00fcssen sie ebenfalls mittragen, solange du noch keine 18 bist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Mit dem 18. Geburtstag wird der Vertrag automatisch <strong>vollst\u00e4ndig wirksam<\/strong>, auch ohne weitere Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Besonderer Schutz durch das Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das JArbSchG sch\u00fctzt dich als Jugendliche:n besonders \u2013 zum Beispiel durch:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Bereich<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Regelung<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Arbeitszeit<\/strong><\/td><td>max. 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nachtruhe<\/strong><\/td><td>keine Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr (Ausnahmen m\u00f6glich)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ruhepausen<\/strong><\/td><td>mindestens 30 Minuten bei mehr als 4,5 Stunden Arbeit<\/td><\/tr><tr><td><strong>Urlaub<\/strong><\/td><td>je nach Alter 25\u201330 Werktage pro Jahr<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesundheitscheck<\/strong><\/td><td>Pflicht-Untersuchungen vor und w\u00e4hrend der Ausbildung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eltern m\u00fcssen darauf achten, dass diese Vorgaben eingehalten werden \u2013 sie haben also eine <strong>Mitverantwortung<\/strong> f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit ihres Kindes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\ude7a Pflichtuntersuchungen vor Ausbildungsbeginn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Bevor du deine Ausbildung starten darfst, musst du eine <strong>\u00e4rztliche Untersuchung<\/strong> machen \u2013 sie best\u00e4tigt, dass du k\u00f6rperlich f\u00fcr den Beruf geeignet bist. Ohne diese Bescheinigung darf der Betrieb dich <strong>nicht besch\u00e4ftigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Etwa ein Jahr sp\u00e4ter ist eine <strong>Nachuntersuchung<\/strong> vorgeschrieben. Eltern erhalten vom Arzt oder der \u00c4rztin eine <strong>Bescheinigung<\/strong>, die sie dem Ausbildungsbetrieb vorlegen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfeb Berufsschule \u2013 keine freiwillige Sache<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch w\u00e4hrend der Ausbildung besteht f\u00fcr Minderj\u00e4hrige weiterhin <strong>Berufsschulpflicht<\/strong>. Das hei\u00dft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Fehlzeiten m\u00fcssen entschuldigt werden.<\/li><li>Eltern m\u00fcssen den Betrieb informieren, wenn das Kind krank ist.<\/li><li>Berufsschultage gelten als <strong>Arbeitszeit<\/strong> und d\u00fcrfen <strong>nicht zus\u00e4tzlich<\/strong> mit Arbeitstagen im Betrieb kombiniert werden.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Rechte der Eltern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eltern d\u00fcrfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Einsicht in den Ausbildungsvertrag und die Ausbildungsnachweise nehmen,<\/li><li>sich bei Problemen an den Betrieb oder die Kammer wenden,<\/li><li>und ihr Kind bei Gespr\u00e4chen mit Ausbilder:innen oder der Kammer begleiten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ziel ist es, dass sie <strong>unterst\u00fctzen<\/strong>, aber auch <strong>loslassen<\/strong>, damit der Azubi Schritt f\u00fcr Schritt Verantwortung \u00fcbernehmen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Tipp f\u00fcr Eltern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine Ausbildung ist oft der erste gro\u00dfe Schritt in Richtung Erwachsensein. Eltern k\u00f6nnen dabei helfen, indem sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Interesse zeigen,<\/li><li>regelm\u00e4\u00dfig nachfragen, wie es l\u00e4uft,<\/li><li>und ihr Kind motivieren, Probleme offen anzusprechen \u2013 bevor sie gr\u00f6\u00dfer werden.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"betriebspflichten\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>14. Pflichten des Ausbildungsbetriebs<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine gute Ausbildung funktioniert nur, wenn <strong>beide Seiten<\/strong> ihre Aufgaben ernst nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">W\u00e4hrend du als Azubi lernen und mitarbeiten musst, ist dein Ausbildungsbetrieb verpflichtet, <strong>dir das n\u00f6tige Wissen zu vermitteln, dich zu sch\u00fctzen und fair zu behandeln<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Diese Pflichten sind im <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> genau festgelegt \u2013 und du kannst dich darauf berufen, wenn etwas nicht richtig l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf93 Ausbildungspflicht \u2013 Wissen vermitteln, nicht nur Arbeit geben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein Betrieb muss dich so ausbilden, dass du alle <strong>Kenntnisse und F\u00e4higkeiten<\/strong> erwirbst, die du f\u00fcr deinen Beruf brauchst. Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Du darfst <strong>nicht nur f\u00fcr Hilfst\u00e4tigkeiten eingesetzt<\/strong> werden.<\/li><li>Du musst Zugang zu <strong>allen wichtigen Arbeitsbereichen<\/strong> bekommen.<\/li><li>Es muss eine Person geben, die dich <strong>fachlich und p\u00e4dagogisch anleitet<\/strong> \u2013 also ein:e <strong>Ausbilder:in mit Ausbildereignung (AEVO)<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du regelm\u00e4\u00dfig Aufgaben machst, die nichts mit deinem Ausbildungsziel zu tun haben, solltest du das ansprechen oder dich an die Kammer wenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udfeb Betreuung &amp; Unterst\u00fctzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss sicherstellen, dass du <strong>nicht allein gelassen wirst<\/strong> \u2013 gerade in den ersten Monaten. Dazu geh\u00f6rt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>regelm\u00e4\u00dfige R\u00fcckmeldungen \u00fcber deine Fortschritte,<\/li><li>Hilfe bei Problemen oder Lernschwierigkeiten,<\/li><li>und die M\u00f6glichkeit, Fragen zu stellen oder neue Aufgaben auszuprobieren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein respektvoller Umgang ist Pflicht: Niemand darf dich <strong>beleidigen, schikanieren oder diskriminieren<\/strong> \u2013 auch nicht Kolleg:innen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Schutz- und F\u00fcrsorgepflicht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dich vor Gefahren zu sch\u00fctzen. Dazu geh\u00f6rt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Arbeitsschutzma\u00dfnahmen<\/strong> (z. B. Sicherheitskleidung, Unterweisungen),<\/li><li><strong>Gesundheitsschutz<\/strong> (z. B. ergonomische Arbeitspl\u00e4tze, Pausenr\u00e4ume),<\/li><li>und der Schutz vor <strong>k\u00f6rperlicher und seelischer \u00dcberlastung<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich unwohl oder unfair behandelt f\u00fchlst, darfst du dich an deine <strong>Ausbilder:innen<\/strong>, den <strong>Betriebsrat<\/strong>, die <strong>JAV<\/strong> oder die <strong>Kammer<\/strong> wenden \u2013 <strong>ohne Angst vor Nachteilen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd52 Freistellung f\u00fcr Berufsschule und Pr\u00fcfungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss dich f\u00fcr folgende Dinge <strong>bezahlt freistellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Unterricht in der <strong>Berufsschule<\/strong>,<\/li><li><strong>Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfungen<\/strong>,<\/li><li>und ggf. Vorbereitungskurse oder \u00fcberbetriebliche Lehrg\u00e4nge.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Berufsschultage d\u00fcrfen <strong>nicht zus\u00e4tzlich<\/strong> als Arbeitstage gez\u00e4hlt werden. Wenn du z. B. einen ganzen Tag Schule hast, darf dein Betrieb dich nicht danach noch in den Betrieb rufen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcb0 Verg\u00fctung &amp; Vertragstreue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss dir die <strong>vereinbarte Verg\u00fctung p\u00fcnktlich zahlen<\/strong> \u2013 sp\u00e4testens am letzten Arbeitstag des Monats. Au\u00dferdem ist er verpflichtet, dir vor Beginn der Ausbildung einen <strong>schriftlichen Ausbildungsvertrag<\/strong> auszuh\u00e4ndigen, in dem alle wichtigen Punkte geregelt sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcdd Zeugnis- und Bescheinigungspflicht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Am Ende deiner Ausbildung hast du Anspruch auf ein <strong>schriftliches Ausbildungszeugnis<\/strong>. Es enth\u00e4lt Informationen \u00fcber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>die Dauer deiner Ausbildung,<\/li><li>die vermittelten Kenntnisse und F\u00e4higkeiten,<\/li><li>sowie (wenn gew\u00fcnscht) eine <strong>Bewertung deines Verhaltens und deiner Leistung<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du den Betrieb verl\u00e4sst, muss er dir das Zeugnis <strong>unverz\u00fcglich<\/strong> aush\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc49 Weiterf\u00fchrende Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/ausbildungszeugnis\" title=\"Betriebliches Ausbildungszeugnis\">Betriebliches Ausbildungszeugnis<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"checkliste\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>15. Checkliste: Rechte &amp; Pflichten in der Ausbildung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du hast jetzt viele Infos bekommen \u2013 aber was sind die <strong>wichtigsten Punkte<\/strong>, die du dir merken solltest?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Diese Checkliste hilft dir, den \u00dcberblick zu behalten. Du kannst sie auch ausdrucken oder speichern, um sie sp\u00e4ter nochmal durchzugehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcbc&nbsp; Deine Rechte als Azubi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Thema<\/strong><\/td><td><strong>Dein Recht<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ausbildungsvertrag<\/strong><\/td><td>Du hast Anspruch auf einen <strong>schriftlichen Vertrag<\/strong>, in dem alle wichtigen Punkte (z. B. Dauer, Verg\u00fctung, Urlaub) stehen.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fachgerechte Ausbildung<\/strong><\/td><td>Der Betrieb muss dich <strong>ausbilden, nicht nur besch\u00e4ftigen<\/strong> \u2013 und eine ausgebildete Fachkraft muss dich anleiten.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verg\u00fctung<\/strong><\/td><td>Du hast Anspruch auf <strong>eine angemessene Bezahlung<\/strong>, mindestens die gesetzliche <strong>Mindestausbildungsverg\u00fctung<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeitszeit<\/strong><\/td><td>Max. <strong>8 Stunden pro Tag<\/strong>, 40 Stunden pro Woche (unter 18 Jahre). F\u00fcr Vollj\u00e4hrige gilt das Arbeitszeitgesetz.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Urlaub<\/strong><\/td><td>Je nach Alter <strong>25\u201330 Tage<\/strong>, mindestens aber 24 Werktage pro Jahr.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Krankheit<\/strong><\/td><td>Bei Krankheit bekommst du <strong>weiter dein Gehalt<\/strong> (Entgeltfortzahlung).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeitsschutz<\/strong><\/td><td>Der Betrieb muss dich <strong>vor Unf\u00e4llen und Gesundheitsrisiken<\/strong> sch\u00fctzen.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Berufsschule &amp; Pr\u00fcfungen<\/strong><\/td><td>Du wirst <strong>bezahlt freigestellt<\/strong>. Der Unterricht z\u00e4hlt zur Arbeitszeit.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Zeugnis<\/strong><\/td><td>Am Ende deiner Ausbildung bekommst du ein <strong>schriftliches Ausbildungszeugnis<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mitbestimmung<\/strong><\/td><td>Du darfst dich an <strong>JAV oder Betriebsrat<\/strong> wenden, wenn es Probleme gibt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0&nbsp; Deine Pflichten als Azubi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Thema<\/strong><\/td><td><strong>Deine Pflicht<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Lernpflicht<\/strong><\/td><td>Du musst die Inhalte der Ausbildung <strong>aktiv und gewissenhaft lernen<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Anwesenheitspflicht<\/strong><\/td><td>Sei <strong>p\u00fcnktlich<\/strong> und melde dich bei Krankheit oder Problemen sofort ab.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sorgfaltspflicht<\/strong><\/td><td>Gehe sorgf\u00e4ltig mit Werkzeugen, Materialien und Ger\u00e4ten um.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Schweigepflicht<\/strong><\/td><td>Behalte <strong>Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse<\/strong> f\u00fcr dich.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verhalten<\/strong><\/td><td>Sei <strong>respektvoll<\/strong> gegen\u00fcber Kolleg:innen und Kund:innen \u2013 auch online.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Datenschutz<\/strong><\/td><td>Keine Fotos oder Videos aus dem Betrieb ohne Erlaubnis posten.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflichten in der Berufsschule<\/strong><\/td><td>Nimm regelm\u00e4\u00dfig am Unterricht teil und reiche Fehlzeiten korrekt ein.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddcd\u200d\u2642\ufe0f&nbsp; Pflichten des Betriebs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Thema<\/strong><\/td><td><strong>Verpflichtung des Betriebs<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ausbildungspflicht<\/strong><\/td><td>Vermittlung aller beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Schutzpflicht<\/strong><\/td><td>Sicherheit und Gesundheit der Azubis gew\u00e4hrleisten.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verg\u00fctung<\/strong><\/td><td>P\u00fcnktliche Zahlung der vereinbarten Ausbildungsverg\u00fctung.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Freistellung<\/strong><\/td><td>F\u00fcr Berufsschule, Pr\u00fcfungen und Vorbereitungskurse.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Zeugnis<\/strong><\/td><td>Ausstellung eines schriftlichen Ausbildungszeugnisses.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>Fazit: Gut informiert in die Ausbildung starten<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine Ausbildung ist mehr als nur der Einstieg ins Berufsleben \u2013 sie ist der Start in deine eigene Zukunft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du deine <strong>Rechte und Pflichten kennst<\/strong>, kannst du selbstbewusst auftreten, Missverst\u00e4ndnisse vermeiden und dich auf das konzentrieren, was wirklich z\u00e4hlt: <strong>lernen, wachsen und deinen Traumberuf finden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Gleichzeitig gilt: Auch dein Betrieb hat klare Aufgaben \u2013 er muss dich fair behandeln, dir Sicherheit bieten und dich wirklich <strong>ausbilden<\/strong>, nicht nur besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine gute Ausbildung funktioniert nur, wenn <strong>beide Seiten zusammenarbeiten<\/strong> und ihre Verantwortung ernst nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udca1 <strong>Tipp:<\/strong> Gesetze \u00e4ndern sich regelm\u00e4\u00dfig \u2013 z. B. beim Arbeitszeitgesetz oder bei der Mindestausbildungsverg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auf <strong>azubister.de<\/strong> findest du immer aktuelle Infos, Checklisten und praxisnahe Tipps, damit du rechtlich auf der sicheren Seite bist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dir unsicher bist oder Unterst\u00fctzung brauchst, kannst du dich jederzeit an folgende Stellen wenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>deine <strong>Ausbilderin oder deinen Ausbilder<\/strong>,<\/li><li>den <strong>Betriebsrat<\/strong> oder die <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong>,<\/li><li>oder an deine <strong>IHK<\/strong>, <strong>HWK<\/strong> oder <strong>Gewerkschaft<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Denn am Ende geht\u2019s nicht nur darum, Vorschriften zu kennen \u2013 sondern darum, dass du dich in deiner Ausbildung <strong>wohl, sicher und respektiert<\/strong> f\u00fchlst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-az\">Weiterf\u00fchrende Quellen:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/BJNR093110005.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesetzestext Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/BJNR009650976.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/BJNR009650976.html\">Gesetzestext Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Arbeitnehmerrechte\/Jugendarbeitsschutz\/jugendarbeitsschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Arbeitnehmerrechte\/Jugendarbeitsschutz\/jugendarbeitsschutz.html\">Informationen des Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und\u202fSoziales (BMAS) zur Jugend\u00adarbeitsschutz\u00adregelung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__17.html\" title=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesetzliche Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Auszubildende (\u00a7 17 BBiG)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/cottbus\/aus-und-weiterbildung\/ausbildung\/fuer-ausbildungsbetriebe\/rechtsfragen-duale-ausbildung\/rechtsgrundlagen-in-der-ausbildung-gesetze-und-verordnung-6267532\" title=\"https:\/\/www.ihk.de\/cottbus\/aus-und-weiterbildung\/ausbildung\/fuer-ausbildungsbetriebe\/rechtsfragen-duale-ausbildung\/rechtsgrundlagen-in-der-ausbildung-gesetze-und-verordnung-6267532\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IHK \/ HWK-Seite: Rechtsgrundlagen der Ausbildung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\">Gesetzestext Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/duesseldorf\/ausbildung\/ausbildung-von-a-z\/arbeitszeit-auszubildende-2596772\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/www.ihk.de\/duesseldorf\/ausbildung\/ausbildung-von-a-z\/arbeitszeit-auszubildende-2596772\">Informationsseite IHK D\u00fcsseldorf zur Arbeitszeit von Auszubildenden<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/nordwestfalen\/bildung\/ausbildung\/bildung-a-z\/urlaub-3570504\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/www.ihk.de\/nordwestfalen\/bildung\/ausbildung\/bildung-a-z\/urlaub-3570504\">Informationsseite IHK Nord Westfalen zum Urlaubsanspruch von Auszubildenden<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn du eine Ausbildung beginnst, startest du in einen ganz neuen Lebensabschnitt \u2013 mit vielen Chancen, aber auch neuen Regeln. Du hast ab jetzt Rechte, die dich sch\u00fctzen und dir eine gute Ausbildung sichern sollen. Gleichzeitig hast du aber auch Pflichten, an die du dich halten musst, damit im Betrieb und in der Berufsschule alles <a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/arbeitsrecht-fuer-azubis\">mehr&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":19797,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"topic":[939],"jobgroup":[],"city":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9401"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9401"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19886,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9401\/revisions\/19886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9401"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=9401"},{"taxonomy":"jobgroup","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/jobgroup?post=9401"},{"taxonomy":"city","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/city?post=9401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}