\u00a9 mikdam \/ iStock<\/span>Die Idee des Traineeships entstand vor 60 Jahren in den USA<\/p><\/div>\n
Die Idee des Traineeships entstand vor etwa 60 Jahren in den USA. Das amerikanische Unternehmen Unilever wollte seine F\u00fchrungskr\u00e4fte damals erst einen Einblick in alle Bereiche gew\u00e4hren, bevor sie ihre eigentliche Position antreten sollten. Anschlie\u00dfend f\u00fchrten in den siebziger Jahren auch deutsche Konzerne wie beispielsweise VW, Daimler oder die Deutsche Bank Traineeships ein. Laut einer aktuellen Studie bieten derzeit etwa 60 Prozent aller deutschen Unternehmen Trainee-Programme f\u00fcr Absolventen an.<\/p>\n
Einblick in die Unternehmensstrukturen<\/h3>\n
Dass diese mittlerweile so beliebt sind, hat gute Gr\u00fcnde: Ein Traineeship gibt Absolventen einen interessanten Einblick in die Unternehmensstrukturen. Ob erfolgversprechende Projekte oder Fortbildungsseminare, Trainees gelten in vielen Firmen als der F\u00fchrungsnachwuchs schlechthin. Auch verdienen sie mit durchschnittlich 39.000 Euro j\u00e4hrlich fast genauso viel wie Direkteinsteiger. \u201eBei einem Job als Trainee k\u00f6nnen die Auszubildenden gezielt Kontakte kn\u00fcpfen. Dadurch haben sie im Anschluss sehr gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg\u201c, erkl\u00e4rt Thorsten Mensching, Online Marketing Manager bei Jobware.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus durchlaufen Trainees nahezu alle Bereiche eines Unternehmens, um sich f\u00fcr die F\u00fchrungsebene zu qualifizieren. Doch nicht alle Trainee-Programme sind auch tats\u00e4chlich welche und enden schnell in einem gut bezahlten Praktikum. Deshalb sollten Absolventen darauf achten, dass ausgeschriebene Traineeships gut strukturiert sind. Wichtig hierbei sind Schulungen, Seminare und ein fester Ansprechpartner, der sie unterst\u00fctzt. Ebenso ist die Dauer einer solchen Ausbildung entscheidend. Ein Traineeship \u00fcber zwei Jahre ist zu lang und unter einem Jahr zu kurz.<\/p>\n
Gute \u00dcbernahmechancen<\/h3>\n
\u201eAbsolventen sollten auch darauf achten, dass sie mindestens drei Abteilungen durchlaufen, je nach Unternehmen, eine davon sogar im Ausland\u201c, sagt Mensching weiter. Bei einem guten Trainee-Programm finden zudem Gespr\u00e4che \u00fcber individuelle Karrierechancen statt. Zwar sind die Vertr\u00e4ge oft befristet, eine \u00dcbernahme ist bei den meisten Unternehmen in der Regel jedoch erw\u00fcnscht.<\/p>\n
Doch nicht nur die Trainees selbst profitieren von einer solchen Ausbildung. Auch die Vorgesetzten k\u00f6nnen sich in dieser Zeit noch einmal einen genauen Eindruck vom Bewerber verschaffen, bevor sie sich endg\u00fcltig festlegen. Ein weiterer Vorteil: Hierbei k\u00f6nnen sowohl Trainees als auch ihre Chefs genau schauen, welche Position am besten zum Bewerber passt. Einige Auszubildende k\u00f6nnen sich nach erfolgreichem Abschluss sogar einen Job aussuchen. Traineeships sind f\u00fcr die Firmen allerdings sehr kostspielig, unter anderem weil hochbezahlte Fachkr\u00e4fte viel Zeit f\u00fcr die Betreuung und Einarbeitung investieren. Dadurch, dass die Unternehmen ihre Nachwuchskr\u00e4fte aber aus den eigenen Reihen rekrutieren, sind diese Ausgaben jedoch langfristig gesehen sehr gut angelegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Schon w\u00e4hrend des Studiums haben viele junge Leute noch keine genauen Vorstellungen, was sie nach der Uni machen wollen. Eine M\u00f6glichkeit, die in den vergangenen Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, ist die Trainee Ausbildung.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":4828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"topic":[937],"jobgroup":[],"city":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4824"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4824"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11002,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4824\/revisions\/11002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4824"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=4824"},{"taxonomy":"jobgroup","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/jobgroup?post=4824"},{"taxonomy":"city","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/city?post=4824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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