{"id":344,"date":"2012-07-06T13:44:42","date_gmt":"2012-07-06T13:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=344"},"modified":"2022-10-13T17:43:52","modified_gmt":"2022-10-13T15:43:52","slug":"probezeit-und-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/probezeit-und-kuendigung","title":{"rendered":"Probezeit und K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"
\"Mann<\/a>\u00a9 ferkelraggae \/ Fotolia<\/span>

Auch bei einer K\u00fcndigung m\u00fcssen Vorgaben eingehalten werden<\/p><\/div>\n

Viele Auszubildende interessiert es, unter welchen Voraussetzungen sie beispielsweise in der Probezeit k\u00fcndigen oder gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen. Hierbei gibt es bei Probezeit und K\u00fcndigung einiges zu beachten. Im Ausbildungsvertrag<\/a> sind die Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung festgehalten. <\/p>\n

Was ist die Probezeit?<\/h3>\n

Die Probezeit bietet Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb die M\u00f6glichkeit sich kennenzulernen sowie einzusch\u00e4tzen, ob der richtige Ausbildungsberuf bzw. der richtige Lehrling gew\u00e4hlt wurde. Die gesetzliche Probezeit ist in \u00a7 20 Berufsbildungsgesetz geregelt und betr\u00e4gt mindestens einen sowie h\u00f6chstens vier Monate. Im Ausbildungsvertrag wird die Dauer schriftlich festgehalten. Eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit ist nur dann zul\u00e4ssig, wenn der Auszubildende l\u00e4nger als ein Drittel der Zeit, zum Beispiel wegen Krankheit ausgefallen ist. In der Probezeit kann ohne Angabe von Gr\u00fcnden schriftlich gek\u00fcndigt werden. Diese muss schriftlich erfolgen. Schwangere, Schwerbehinderte oder Mitglieder von Jugendvertretungen haben auch in der Probezeit einen besonderen Schutz.<\/p>\n

Die ausserordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n

Nach der Probezeit k\u00f6nnen Azubi und Ausbilder eine ausserordentliche K\u00fcndigung aussprechen (\u00a722 Berufsbildungsgesetz<\/a>). Willst du als Auszubildener k\u00fcndigen gibt es zwei M\u00f6glichkeiten. Die fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund, kannst du nur aussprechen wenn es einen schwerwiegenden K\u00fcndigungsgrund gibt. Diesen Grund musst du genau beschreiben. Die K\u00fcndigung erfolgt schriftlich und sofort, ohne K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n

Die ordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n

Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung, kannst du mit einer Frist von 4 Wochen deinen Ausbildungsvertrag k\u00fcndigen. Auch diese muss in schriftlicher Form erfolgen. Vorlagen f\u00fcr K\u00fcndigungsschreiben gibt es bei deiner zust\u00e4ndigen IHK oder Handwerkskammer<\/a>.<\/p>\n

K\u00fcndigung per Aufhebungsvertrag?<\/h3>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit ist der Aufhebungsvertrag, der im gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis, also zwischen Ausbilder und Azubi, geschlossen wird. Hierbei muss keine Frist eingehalten werden. Bedenke, dass du mit Schuld an einem Verlust deines Arbeitsplatzes tr\u00e4gst, und somit unter Umst\u00e4nden keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hast. In der Probezeit k\u00fcndigen ist somit m\u00f6glich und es wird sowohl von Seiten des Auszubildenden als auch des Betriebs durchaus davon Gebrauch gemacht.<\/p>\n

Aus welchen Gr\u00fcnden w\u00fcrdest du k\u00fcndigen? Was sind absolute No-Go\u00b4s f\u00fcr dich? Diskutiere mit uns, warum du k\u00fcndigen w\u00fcrdest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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