{"id":338,"date":"2012-07-06T13:39:27","date_gmt":"2012-07-06T13:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=338"},"modified":"2022-10-13T17:38:22","modified_gmt":"2022-10-13T15:38:22","slug":"ausbildungsvertrag-ungueltige-inhalte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/ausbildungsvertrag-ungueltige-inhalte","title":{"rendered":"Ausbildungsvertrag \u2013 Ung\u00fcltige Inhalte"},"content":{"rendered":"\n
\"Mann
Das geh\u00f6rt nicht in deinen Ausbildungsvertrag – Foto: unsplash.com<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess geht es nun mit gro\u00dfen Schritten auf eine Anstellung in deinem gew\u00fcnschten Ausbildungsberuf zu. Nun wird es langsam Zeit, sich mit den vertraglichen und rechtlichen Herausforderungen deiner beruflichen Laufbahn auseinanderzusetzen. Der erste Vertrag ist meist der Berufsausbildungsvertrag. Hier solltest du eine gute Grundkenntnis<\/a> des Zwecks, der Inhalte und der Verbindlichkeiten eines solchen Vertrages mit zum Unterschriftstermin bringen.<\/p>\n

Die Regelung des Berufsausbildungsvertrages finden sich in \u00a7 10 Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a>. Hier werden seitens des Gesetzgebers die Mindestangaben eines solchen Vertrages genannt. Aber neben der Kenntnis, was in einen solchen Vertrag geh\u00f6rt, ist es ebenso wichtig zu wissen, was nicht in einen solchen Vertrag geh\u00f6rt. Mit anderen Worten, welche Vereinbarungen einen Ausbildungsvertrag ung\u00fcltig machen.<\/p>\n

Denn leider gibt es auch immer wieder F\u00e4lle, in denen Arbeitgeber versuchen, ung\u00fcltige Inhalte im Ausbildungsvertrag unterzubringen. Deswegen sollen die Fragen \u201cWann ist ein Vertrag ung\u00fcltig?\u201d und \u201cWorauf sollte ich beim Ausbildungsvertrag achten?\u201d hier nicht unerw\u00e4hnt bleiben. In \u00a7 12 BBiG ist festgelegt, dass bestimmte Vereinbarungen und Bestimmungen nicht in einem Arbeitsvertrag stehen d\u00fcrfen.<\/p>\n

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Welche Vereinbarungen machen einen Ausbildungsvertrag nichtig?<\/b><\/h3>\n

Laut \u00a7 12 BBiG machen folgende Punkte einen Vertrag ung\u00fcltig und d\u00fcrfen nicht in deinem Ausbildungsvertrag stehen:<\/p>\n

    \n
  • Nach Beendigung deiner Ausbildung darfst du nicht verpflichtet werden, in deinem Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten. Damit sind auch besondere Klauseln im Ausbildungsvertrag gemeint, die es dir bereits vorab schwer machen sollen, dich nach Ausbildungsende vom Arbeitgeber zu l\u00f6sen. Dazu z\u00e4hlt zum Beispiel auch eine Klausel, die dir vorschreibt, dass du rechtzeitig vor dem Ende deiner Ausbildung anzeigen musst, dass du kein Arbeitsverh\u00e4ltnis im Anschluss an deine Ausbildung eingehen m\u00f6chtest. Nat\u00fcrlich kannst du nach deiner Ausbildung von deinem Betrieb \u00fcbernommen werden. Dann erh\u00e4ltst du aber einen neuen Arbeitsvertrag in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis. Eine Beschr\u00e4nkung der K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit in dem sich anschlie\u00dfenden Arbeitsvertrag w\u00e4re allerdings wiederum ein Beispiel f\u00fcr eine unzul\u00e4ssige Vereinbarung.<\/li>\n
  • Es darf dir nicht verboten werden, deinen erlernten Beruf, nach Beendigung deiner Ausbildung, ganz oder nur eingeschr\u00e4nkt (z.B. bei der Konkurrenz) auszu\u00fcben.<\/li>\n
  • Die Kosten der Berufsausbildung d\u00fcrfen nicht auf dich abgew\u00e4lzt werden. Auch musst du f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen nichts zahlen, wenn dein Ausbildungsbetrieb dies verlangen sollte. Die Kosten hierf\u00fcr muss dein Ausbilder tragen. Er hat die Pflicht, dich auszubilden.<\/li>\n
  • Du darfst nicht zur Zahlung von Vertragsstrafen verpflichtet werden, z.B. wenn du deinen Ausbildungsvertrag vorzeitig k\u00fcndigen solltest.<\/li>\n
  • Der Anspruch auf Schadenersatz darf nicht ausgeschlossen oder beschr\u00e4nkt werden. Auch in Pauschalbetr\u00e4gen d\u00fcrfen diese nicht festgelegt sein. Dein Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dich gut auszubilden. Bildet er dich aber sehr schlecht aus und wenn du dar\u00fcber einen entsprechenden Nachweis hast (z.B. in Form von Aufforderungen an den Ausbilder), kannst du auf Schadenersatz klagen, wenn du deine Abschlusspr\u00fcfung nur sehr schlecht oder gar nicht bestehst. Bei einer Klage ben\u00f6tigst du rechtliche Hilfe. Deine zust\u00e4ndige Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer etc. steht dir hier beratend zur Seite.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wann ist also ein Vertrag ung\u00fcltig? Sollte einer dieser Punkte sich trotzdem in deinem Ausbildungsvertrag befinden, dann sind die Angaben im Vertrag nichtig. Sprich deinen m\u00f6glichen Ausbildungsbetrieb darauf an! Solltest du schon unterschrieben haben, wende dich an deine zust\u00e4ndige Ausbildungskammer (IHK, Handwerkskammer oder Kammer der Freien Berufe). Versuch, ruhig und freundlich zu bleiben.<\/p>\n

    Warst du dir beim Unterschreiben deines Ausbildungsvertrages unsicher? Wenn du Fragen hast, dann stell diese hier der azubister-Redaktion. Wir helfen dir weiter.<\/p>\n

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