{"id":3143,"date":"2012-10-02T12:12:35","date_gmt":"2012-10-02T10:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=3143"},"modified":"2025-12-11T10:12:33","modified_gmt":"2025-12-11T09:12:33","slug":"urlaub-ausbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/urlaub-ausbildung","title":{"rendered":"Urlaub in der Ausbildung &#8211; Deine Rechte und Pflichten"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"960\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-960x536.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19893\" srcset=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-960x536.jpg 960w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-768x429.jpg 768w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-95x53.jpg 95w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-1536x857.jpg 1536w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-2048x1143.jpg 2048w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-640x357.jpg 640w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/azubister-urlaub-ausbildung-1219x680.jpg 1219w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n        <div class=\"section-menu-wrapper big-header\">\n            <div class=\"jobgroup-tabs tabs section-menu\">\n                <div class=\"tabs__select__wrap\">\n                    <select class=\"tabs__select\">\n                                                <option value=\"anspruch\">Anspruch<\/option>\n                                                <option value=\"beantragen\">Urlaubsantrag<\/option>\n                                                <option value=\"probezeit\">Probezeit<\/option>\n                                                <option value=\"krank\">Krankheit<\/option>\n                                                <option value=\"betrieb\">Betriebsferien<\/option>\n                                                <option value=\"resturlaub\">Resturlaub<\/option>\n                                                <option value=\"konflikt\">Konflikte<\/option>\n                                                <option value=\"sonder\">Sonderf\u00e4lle<\/option>\n                                        <\/select>\n                <\/div>\n                <div class=\"swiper tabs__nav__wrap\">\n                    <ul class=\"swiper-wrapper tabs__nav\">\n                        <li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#anspruch\" data-section=\"anspruch\">Anspruch<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#beantragen\" data-section=\"beantragen\">Urlaubsantrag<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#probezeit\" data-section=\"probezeit\">Probezeit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#krank\" data-section=\"krank\">Krankheit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#betrieb\" data-section=\"betrieb\">Betriebsferien<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#resturlaub\" data-section=\"resturlaub\">Resturlaub<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#konflikt\" data-section=\"konflikt\">Konflikte<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#sonder\" data-section=\"sonder\">Sonderf\u00e4lle<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__prev swiper-button-disabled\"><\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__next swiper-button-disabled\"><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Endlich Pause \u2013 aber wie viel Urlaub steht dir wirklich zu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Endlich mal ausschlafen, Sonne tanken, Freunde treffen \u2013 Urlaub geh\u00f6rt auch in der Ausbildung einfach dazu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Aber wie viel Urlaub steht dir eigentlich zu? Und darf dein Betrieb einfach bestimmen, wann du frei hast? Viele Azubis wissen gar nicht, dass der <strong>Urlaubsanspruch gesetzlich festgelegt<\/strong> ist. Wie viel Urlaub du bekommst, h\u00e4ngt davon ab,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>wie alt du bist,<\/li><li>wie viele Tage du pro Woche arbeitest<\/li><li>und ob dein Betrieb an einen <strong>Tarifvertrag<\/strong> gebunden ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Urlaub ist keine \u201eGef\u00e4lligkeit\u201c, sondern ein <strong>Recht<\/strong>, das dir zusteht \u2013 denn auch Auszubildende brauchen Zeit zur Erholung. Gleichzeitig musst du aber bestimmte <strong>Pflichten beachten<\/strong>, zum Beispiel beim Beantragen oder bei Krankheit im Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In diesem Artikel erf\u00e4hrst du:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u2705 wie viele Urlaubstage du bekommst,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u2705 wann du sie nehmen darfst,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u2705 und was passiert, wenn du im Urlaub krank wirst oder dein Betrieb \u201enein\u201c sagt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich allgemein \u00fcber deine Rechte informieren m\u00f6chtest, findest du im \u00dcbersichtsartikel <strong><meta charset=\"utf-8\"\/> <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/arbeitsrecht-fuer-azubis\" title=\"Arbeitsrecht bei Azubis \u2013 Die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick\">Arbeitsrecht bei Azubis \u2013 Die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick<\/a><\/strong> alle wichtigen Grundlagen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"anspruch\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>1. Gesetzlicher Urlaubsanspruch \u2013 was das Gesetz vorschreibt<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Urlaub ist kein Bonus, sondern ein <strong>gesetzlich garantiertes Recht<\/strong>. F\u00fcr Auszubildende gelten dabei zwei zentrale Gesetze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>das <strong>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> \u2013 gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, also auch f\u00fcr Azubis,<\/li><li>und f\u00fcr Minderj\u00e4hrige zus\u00e4tzlich das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/strong> \u2013 das gew\u00e4hrt jungen Azubis <strong>mehr Urlaub<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet: Je j\u00fcnger du bist, desto mehr Urlaubstage stehen dir gesetzlich zu. Das soll sicherstellen, dass sich Jugendliche ausreichend erholen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcd8 Gesetzliche Mindesturlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr Azubis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Alter am Jahresbeginn<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Gesetzliche Grundlage<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Mindesturlaub bei 6-Tage-Woche<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Entspricht bei 5-Tage-Woche etwa<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>unter 16 Jahre<\/strong><\/td><td>\u00a7 19 Abs. 2 JArbSchG<\/td><td><strong>30 Werktage<\/strong><\/td><td><strong>25 Arbeitstage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>unter 17 Jahre<\/strong><\/td><td>\u00a7 19 Abs. 2 JArbSchG<\/td><td><strong>27 Werktage<\/strong><\/td><td><strong>23 Arbeitstage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>unter 18 Jahre<\/strong><\/td><td>\u00a7 19 Abs. 2 JArbSchG<\/td><td><strong>25 Werktage<\/strong><\/td><td><strong>21 Arbeitstage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>ab 18 Jahre<\/strong><\/td><td>\u00a7 3 BUrlG<\/td><td><strong>24 Werktage<\/strong><\/td><td><strong>20 Arbeitstage<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Erkl\u00e4rung: <\/strong>Das Gesetz rechnet immer in <strong>Werktagen (Montag bis Samstag)<\/strong>. Da die meisten Azubis heute eine <strong>5-Tage-Woche<\/strong> haben, musst du die Zahl entsprechend umrechnen. Durch die Umrechnung bleibt dein Urlaubsanspruch <strong>gleichwertig<\/strong> \u2013 du hast also nicht weniger freie Zeit, nur anders gez\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udca1 So rechnest du den Urlaubsanspruch richtig um<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du eine 5 Tage Woche hast, also immer genau 5 Tage die Woche arbeitest, rechnest du so:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li>Anzahl der gesetzlich festgelegten Urlaubstage geteilt durch 6 (weil das Gesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht)<\/li><li>Das Ergebnis nimmst du mal 5 (weil du eine 5-Tage-Woche hast)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Es ist dabei auch egal, wie deine 5 Tage sich verteilen, also ob du von Montag bis Freitag arbeitest, oder zum Beispiel von Dienstag bis Samstag, weil du in einer B\u00e4ckerei oder einem Krankenhaus deine Ausbildung machst.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddee Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein 17-j\u00e4hriger Azubi hat laut Gesetz <strong>27 Werktage Urlaub<\/strong> (6-Tage-Woche).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">27 : 6 = 4,5<br \/>4,5 x 5 = 22,5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du hast dann 23 Urlaubstage, weil immer aufgerundet wird, wenn mindestens ein halber Tag Urlaubsanspruch besteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc5 Mehr Urlaub durch Tarifvertrag oder Betrieb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele Betriebe \u2013 besonders im \u00f6ffentlichen Dienst, Handwerk oder in der Industrie \u2013 gew\u00e4hren mehr Urlaub als das Gesetz vorschreibt. Das steht dann im <strong>Tarifvertrag<\/strong> oder im <strong>Ausbildungsvertrag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>\u00d6ffentlicher Dienst: meist <strong>30 Urlaubstage<\/strong> pro Jahr<\/li><li>Metall- und Elektroindustrie: oft <strong>30 Tage oder mehr<\/strong><\/li><li>Handwerk: h\u00e4ufig zwischen <strong>24 und 28 Tagen<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Tipp: Frag ruhig nach, ob dein Betrieb tarifgebunden ist \u2013 das lohnt sich!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u26a0\ufe0f Kein Verzicht m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du kannst auf deinen gesetzlichen Mindesturlaub <strong>nicht verzichten<\/strong> \u2013 selbst wenn du das wollen w\u00fcrdest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch dein Betrieb darf den Urlaub <strong>nicht k\u00fcrzen oder ausfallen lassen<\/strong>, au\u00dfer es gibt gesetzliche Ausnahmen (z. B. bei l\u00e4ngerer Krankheit oder K\u00fcndigung, siehe sp\u00e4ter im Artikel).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc5 Teilzeit oder andere Arbeitszeitmodelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du in Teilzeit arbeitest oder unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitstage hast (z. B. Blockunterricht oder Schichtsystem), wird der Urlaub <strong>anteilig berechnet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das hei\u00dft: Je weniger Tage du pro Woche arbeitest, desto geringer ist die Zahl deiner Urlaubstage \u2013 aber die <strong>freie Zeit insgesamt bleibt gleichwertig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du arbeitest nur an 3 Tagen pro Woche \u2192&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">27 : 6 = 4,5<br \/>4,5 x 3 = 13,5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du bekommst 14 Urlaubstage. Weil du aber nur 3 Tage Urlaub brauchst, um eine ganze Woche \u201cvoll\u201d zu machen, hast du trotzdem die gleiche Anzahl Wochen Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcd8 Tipp: Im Ausbildungsvertrag nachlesen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein konkreter Urlaubsanspruch steht immer im <strong>Ausbildungsvertrag<\/strong>. Dort ist angegeben,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>wie viele Urlaubstage du pro Jahr bekommst,<\/li><li>ob ein <strong>Tarifvertrag<\/strong> gilt,<\/li><li>und ob es <strong>zus\u00e4tzlichen Sonderurlaub<\/strong> gibt (z. B. f\u00fcr Umzug, Hochzeit, Pr\u00fcfungsvorbereitung).<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"beantragen\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>2. Urlaub beantragen \u2013 wann und wie?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Urlaub gibt\u2019s nicht automatisch \u2013 du musst ihn <strong>rechtzeitig beantragen<\/strong> und genehmigen lassen. Wie das genau l\u00e4uft, kann je nach Betrieb unterschiedlich sein, aber die <strong>Grundregeln sind \u00fcberall gleich<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcdd Urlaub muss beantragt werden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Egal ob du den Antrag auf Papier ausf\u00fcllst, eine E-Mail schreibst oder das Online-Tool deines Betriebs nutzt \u2013 dein Urlaub gilt <strong>erst als genehmigt, wenn dein Ausbilder oder deine Ausbilderin ihn offiziell best\u00e4tigt<\/strong> hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein Satz wie \u201eIch nehme n\u00e4chste Woche Urlaub\u201c reicht also nicht \u2013 du brauchst immer eine <strong>Genehmigung<\/strong>, bevor du wegbleibst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u23f0 Wann du Urlaub beantragen solltest<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die meisten Betriebe wollen, dass du deinen Urlaub <strong>mehrere Wochen im Voraus<\/strong> planst \u2013 vor allem in Ferienzeiten. Bei manchen Unternehmen ist es sogar so, dass du deinen ganzen Jahresurlaub auf einmal planen und festlegen musst. So kann der Betrieb besser organisieren, wer wann im Einsatz ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Plane fr\u00fchzeitig, besonders bei Ferienzeiten oder Familienurlaub.<\/li><li>Pr\u00fcfe vorher, wann <strong>Berufsschule oder Pr\u00fcfungen<\/strong> sind.<\/li><li>Frag deinen Ausbilder, ob es im Betrieb <strong>Urlaubssperren<\/strong> (z. B. in Pr\u00fcfungsphasen oder Hochsaison) gibt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Zum Beispiel k\u00f6nnte es sein, dass in deinem Betrieb vor Weihnachten besonders viel los ist, etwa im Buchhandel. Dann kann es sein, dass dort niemand Urlaub nehmen darf. In einem anderen Betrieb k\u00f6nnte das stattdessen so sein, dass vor Weihnachten besonders wenig los ist, und es deshalb Betriebsferien gibt. Was das genau ist, erkl\u00e4ren wir dir in einem sp\u00e4teren Kapitel noch genauer.<br \/><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Wie Betriebe den Urlaub genehmigen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss deine W\u00fcnsche <strong>ber\u00fccksichtigen<\/strong>, wenn keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde dagegen sprechen (\u00a7 7 Abs. 1 BUrlG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das hei\u00dft: Wenn deine Abteilung auch ohne dich weiterarbeiten kann und keine anderen Azubis gleichzeitig frei wollen,&nbsp; dann muss der Betrieb deinen Antrag <strong>normalerweise genehmigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn mehrere Azubis zur gleichen Zeit Urlaub wollen, gilt oft das Prinzip: <strong>Soziale R\u00fccksichtnahme<\/strong>, z. B. die famili\u00e4re Situation oder wer letztes Jahr zur\u00fcckstecken musste. Wenn du zum Beispiel letztes Jahr die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr freinehmen durfest, dann ist dieses Jahr ein anderer Azubi dran. So bekommt jede:r mal den Urlaub, den er oder sie sich w\u00fcnscht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Praxisbeispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Lina macht eine Ausbildung im Hotel. Sie m\u00f6chte im August Urlaub nehmen, aber das ist die Hauptsaison. Ihr Betrieb lehnt ab, bietet ihr aber eine Alternative im Oktober an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u27a1\ufe0f Das ist erlaubt \u2013 solange der Betrieb sachliche Gr\u00fcnde hat, darf er den Zeitraum verschieben, aber <strong>nicht den Urlaub ganz verweigern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udeab Eigenm\u00e4chtig frei nehmen? Keine gute Idee!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du Urlaub nimmst, ohne dass dein Betrieb zugestimmt hat, gilt das als <strong>unentschuldigtes Fehlen<\/strong>. Das kann sogar zur <strong>Abmahnung oder K\u00fcndigung<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\u2764\ufe0f Merke: <\/strong>Urlaub ist dein Recht, das sagen das Gesetz und auch dein Ausbildungsvertrag \u2013 aber du musst ihn <strong>beantragen<\/strong> und <strong>abstimmen<\/strong>. Wenn du fair planst und fr\u00fch Bescheid sagst, bekommst du meistens die Tage, die du willst.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"probezeit\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>3. Urlaub w\u00e4hrend der Probezeit \u2013 geht das \u00fcberhaupt?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die kurze Antwort: <strong>Ja, theoretisch darfst du Urlaub nehmen \u2013 aber nur, wenn dein Betrieb zustimmt. <\/strong>Denn w\u00e4hrend der Probezeit gelten einige besondere Regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Was das Gesetz sagt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im <strong>Bundesurlaubsgesetz (\u00a7 4 BUrlG)<\/strong> steht: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach sechs Monaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das hei\u00dft: In den ersten sechs Monaten deiner Ausbildung <strong>hast du noch keinen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub<\/strong>. Aber du <strong>erarbeitest<\/strong> ihn schon anteilig \u2013 pro Monat etwa <strong>ein Zw\u00f6lftel deines Jahresurlaubs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Beispiel: <\/strong>Du startest am 1. August mit 24 Urlaubstagen pro Jahr. Nach drei Monaten hast du <strong>6 Tage<\/strong> Anspruch (\u00bc von 24).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfe2 Urlaub in der Probezeit \u2013 Ermessenssache des Betriebs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die meisten Betriebe erlauben <strong>in der Probezeit keinen Urlaub<\/strong>, weil sie dich erst kennenlernen und einarbeiten wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Aber: Es <strong>gibt keine gesetzliche Pflicht<\/strong>, Urlaub in der Probezeit zu verbieten. Wenn du also z. B. schon vor Beginn deiner Ausbildung eine Reise gebucht hast, kannst du deinen Ausbilder <strong>freundlich ansprechen und um eine Ausnahme bitten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udcac Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u201eIch habe schon vor Ausbildungsbeginn eine Familienreise gebucht. W\u00e4re es m\u00f6glich, daf\u00fcr ein paar Urlaubstage in der Probezeit zu nehmen?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele Betriebe zeigen hier Verst\u00e4ndnis, <strong>wenn du fr\u00fch und ehrlich kommunizierst.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u26a0\ufe0f Wichtig: Keine Eigeninitiative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Urlaub darfst du <strong>nicht einfach nehmen<\/strong>, auch nicht \u201enur ein paar Tage\u201c. Ohne Genehmigung gilt das als unentschuldigtes Fehlen \u2013 selbst in der Probezeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Darum solltest du in dieser Zeit besonders sorgf\u00e4ltig planen und alle Absprachen schriftlich festhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Urlaub in der Probezeit ist <strong>m\u00f6glich<\/strong>, aber <strong>nicht automatisch erlaubt<\/strong>.<\/li><li>Der Betrieb entscheidet, ob du ihn nehmen darfst.<\/li><li>Nach sechs Monaten hast du Anspruch auf deinen <strong>vollen Jahresurlaub<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Kommunikation ist der Schl\u00fcssel: Fr\u00fch fragen, ehrlich erkl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"krank\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>4. Krankheit im Urlaub \u2013 was passiert dann?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du hast dich auf deinen Urlaub gefreut, endlich frei \u2013 und dann: krank. Kopfschmerzen, Fieber oder Magen-Darm statt Sonne und Erholung. Das ist \u00e4rgerlich \u2013 aber keine Katastrophe. Denn:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 Wenn du im Urlaub krank wirst, <strong>verlierst du diese Tage nicht automatisch.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Gesetzliche Regelung (\u00a7 9 Bundesurlaubsgesetz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Im Gesetz steht ganz klar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\u201eErkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs, so werden die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht auf den Urlaub angerechnet.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet: Deine <strong>Krankheitstage z\u00e4hlen nicht als Urlaubstage<\/strong>, wenn du sie <strong>mit einem \u00e4rztlichen Attest<\/strong> belegst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\ude7a Das musst du tun<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li><strong>Sofort den Betrieb informieren<\/strong> \u2013 am besten telefonisch oder per E-Mail.<br \/>Sag, dass du krank bist und voraussichtlich wie lange.<\/li><li><strong>Zum Arzt gehen<\/strong> und dir eine <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU)<\/strong> ausstellen lassen.<br \/>Das Attest muss genau den Zeitraum der Krankheit im Urlaub abdecken.<\/li><li><strong>AU an den Betrieb schicken.<br \/><\/strong>Wenn du im Ausland bist: Lass dir ein <strong>\u00e4rztliches Attest vor Ort<\/strong> ausstellen (in Deutsch oder Englisch) und schick es m\u00f6glichst schnell per E-Mail oder Fax an den Betrieb.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Wichtig:<\/strong> Eine Krankmeldung reicht <strong>nicht allein<\/strong>, du brauchst <strong>ein offizielles Attest<\/strong> \u2013 sonst werden die Tage nicht gutgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf0d Krank im Ausland<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du im Ausland erkrankst, musst du zus\u00e4tzlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>deinen Betrieb <strong>sofort informieren<\/strong>,<\/li><li>und deine <strong>Krankenkasse<\/strong> benachrichtigen (\u00a7 5 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Krankenkasse pr\u00fcft dann, ob das Attest g\u00fcltig ist und erkennt es in der Regel an, wenn es den Aufenthalt, die Diagnose und den Zeitraum enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd01 Nach dem Urlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du wieder gesund bist, kannst du den <strong>nicht genommenen Urlaub nachholen<\/strong> \u2013 aber nur, wenn du ihn rechtzeitig mit dem Betrieb absprichst. Du darfst also nicht automatisch verl\u00e4ngern, sondern musst eine neue Genehmigung einholen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Krankheit im Urlaub ist Pech \u2013 aber du verlierst deswegen <strong>keine Urlaubstage<\/strong>. Voraussetzung ist nur, dass du<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>\ud83d\udcc4 ein \u00e4rztliches Attest hast und<\/li><li>\ud83d\udcde deinen Betrieb rechtzeitig informierst.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"betrieb\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>5. Urlaub bei Betriebsferien oder Schlie\u00dfzeiten<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Manche Betriebe machen einmal im Jahr komplett dicht \u2013 z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr oder w\u00e4hrend der Sommerferien. Das nennt man <strong>Betriebsferien<\/strong> oder <strong>Schlie\u00dfzeiten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In dieser Zeit <strong>m\u00fcssen alle Mitarbeiter:innen und Azubis Urlaub nehmen<\/strong>, auch wenn sie vielleicht lieber zu einem anderen Zeitpunkt frei h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Was das Gesetz erlaubt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb darf Betriebsferien festlegen, <strong>wenn es sachliche Gr\u00fcnde gibt<\/strong>. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Maschinen werden gewartet,<\/li><li>es kommen keine Auftr\u00e4ge rein,<\/li><li>viele Kund:innen sind im Urlaub,<br \/>oder der Betrieb schlie\u00dft regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Feiertage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das ist rechtlich zul\u00e4ssig \u2013 aber nur, wenn die Ferien <strong>angemessen<\/strong> sind. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 1981) gilt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 Der Betrieb darf <strong>nicht den gesamten Jahresurlaub<\/strong> vorschreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Azubis m\u00fcssen <strong>einen Teil ihres Urlaubs frei planen d\u00fcrfen<\/strong> \u2013 in der Regel etwa <strong>ein Drittel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Dein Betrieb legt fest, dass vom 24. Dezember bis 2. Januar geschlossen ist.<\/li><li>Das sind <strong>6 Arbeitstage<\/strong>.<\/li><li>Du hast insgesamt <strong>24 Urlaubstage<\/strong> im Jahr.<\/li><li>\u27a1\ufe0f 6 Tage werden f\u00fcr Betriebsferien verwendet,<\/li><li>die restlichen <strong>18 Tage<\/strong> kannst du <strong>selbst verplanen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Was du als Azubi beachten musst<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Dein Urlaub w\u00e4hrend der Betriebsferien wird <strong>automatisch vom Gesamturlaub abgezogen<\/strong>.<\/li><li>Der Betrieb muss dich <strong>rechtzeitig informieren<\/strong>, wann die Schlie\u00dfzeit stattfindet \u2013 am besten schon zu Jahresbeginn.<\/li><li>Du kannst w\u00e4hrend der Betriebsferien <strong>keine alternative Besch\u00e4ftigung<\/strong> im Betrieb verlangen, weil er geschlossen ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Sonderfall: Berufsschule w\u00e4hrend der Betriebsferien<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn w\u00e4hrend der Betriebsferien <strong>Berufsschule stattfindet<\/strong>, musst du trotzdem am Unterricht teilnehmen. Diese Tage gelten <strong>nicht als Urlaub<\/strong>, weil du dann nicht frei hast, sondern deiner <strong>Schulpflicht<\/strong> nachkommst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\u2764\ufe0f Merke: <\/strong>Betriebsferien sind verbindlich, aber <strong>nicht grenzenlos<\/strong>: Ein Teil deines Urlaubs geh\u00f6rt dir zur freien Verf\u00fcgung. Plane fr\u00fchzeitig und stimme dich mit deinem Ausbilder ab \u2013 so lassen sich Konflikte leicht vermeiden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"resturlaub\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>6. Resturlaub, K\u00fcndigung und Ausbildungsende<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Am Ende der Ausbildung oder beim Wechsel in einen neuen Betrieb stellt sich die Frage: \ud83d\udc49 Was passiert mit dem <strong>Urlaub<\/strong>, den du noch nicht genommen hast?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Antwort: Dein Urlaubsanspruch <strong>verf\u00e4llt nicht automatisch<\/strong> \u2013 du hast das Recht, ihn <strong>zu nehmen oder ausgezahlt zu bekommen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Urlaub muss grunds\u00e4tzlich genommen werden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Grunds\u00e4tzlich soll Urlaub <strong>der Erholung dienen<\/strong>, deshalb sollst du ihn <strong>vor dem Ende des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses nehmen<\/strong>, wenn das m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du also wei\u00dft, dass dein Ausbildungsvertrag bald endet, solltest du fr\u00fchzeitig mit deinem Ausbilder besprechen, wann du den <strong>Resturlaub<\/strong> nehmen kannst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Tipp:<\/strong> Plane deinen Resturlaub am besten <strong>vor den Abschlusspr\u00fcfungen<\/strong> \u2013 dann hast du Zeit, dich danach zu erholen oder dich auf neue Bewerbungen zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcb0 Auszahlung von Resturlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du deinen Urlaub <strong>nicht mehr nehmen kannst<\/strong>, weil das Ausbildungsverh\u00e4ltnis endet (z. B. durch Abschluss oder K\u00fcndigung), muss der Betrieb ihn <strong>auszahlen<\/strong> (\u00a7 7 Abs. 4 BUrlG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das gilt aber nur, wenn der Urlaub <strong>aus betrieblichen oder zeitlichen Gr\u00fcnden<\/strong> nicht mehr genommen werden konnte \u2013 nicht, wenn du ihn <strong>freiwillig verfallen l\u00e4sst<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dein Ausbildungsvertrag endet am 31. Juli, und du hast noch 5 Tage Resturlaub. Der Betrieb kann dich in dieser Zeit nicht mehr freistellen \u2192 \u27a1\ufe0f Du bekommst diese 5 Tage <strong>ausbezahlt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd04 Kein doppelter Urlaub bei Betriebswechsel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du deine Ausbildung <strong>in einem neuen Betrieb fortsetzt<\/strong> oder <strong>\u00fcbernommen<\/strong> wirst, musst du deinem neuen Arbeitgeber eine <strong>Urlaubsbescheinigung<\/strong> vorlegen (\u00a7 6 BUrlG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Darin steht,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>wie viel Urlaub du im laufenden Jahr schon genommen hast,<\/li><li>und wie viele Tage dir noch zustehen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">So wird verhindert, dass du im selben Jahr <strong>doppelt Urlaub<\/strong> bekommst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u26a0\ufe0f Anteiliger Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du k\u00fcndigst oder der Vertrag endet, hast du nur Anspruch auf den Anteil des Urlaubs, den du bis dahin <strong>\u201eerarbeitet\u201c<\/strong> hast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Beispiel: <\/strong>Du k\u00fcndigst nach 6 Monaten und hattest 24 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">24 : 12 x 6 = 12.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du schon mehr genommen hast, kann der Betrieb <strong>zu viel gew\u00e4hrten Urlaub<\/strong> mit deinem letzten Gehalt verrechnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\u2764\ufe0f Merke<\/strong>: Dein Urlaubsanspruch endet nicht automatisch mit der Ausbildung. Du hast immer das Recht, ihn <strong>zu nehmen oder auszahlen zu lassen<\/strong>. Wichtig ist nur: Kl\u00e4r das fr\u00fchzeitig, bevor dein Vertrag endet \u2013 dann bleibt dein Abschluss entspannt statt stressig.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"konflikt\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>7. Streit um Urlaub in der Ausbildung \u2013 was tun, wenn dein Betrieb nein sagt?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Trotz klarer Regeln kann es passieren, dass dein Betrieb deinen Urlaubsantrag <strong>ablehnt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das ist zun\u00e4chst nicht ungew\u00f6hnlich \u2013 besonders in Zeiten, in denen viele Kolleg:innen gleichzeitig frei m\u00f6chten oder dein Betrieb stark ausgelastet ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Aber: <strong>Ganz verweigern<\/strong> darf dein Ausbilder deinen Urlaub nicht ohne triftigen Grund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udded Wann darf der Betrieb Urlaub ablehnen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Es gelten nur <strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong>, zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Hochsaison<\/strong>, in der besonders viel zu tun ist<\/li><li><strong>wichtige Projekte oder Veranstaltungen<\/strong>, bei denen du gebraucht wirst<\/li><li><strong>zu viele Mitarbeitende<\/strong> wollen gleichzeitig frei<\/li><li><strong>Betriebsferien sind bereits festgelegt<\/strong><\/li><li>deine Abwesenheit w\u00fcrde den Betrieb <strong>ernsthaft beeintr\u00e4chtigen<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ablehnung \u201eeinfach so\u201c oder weil dein Ausbilder \u201ekeine Lust\u201c hat, ist <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udde3\ufe0f Erster Schritt: Gespr\u00e4ch suchen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sprich offen mit deinem Ausbilder oder deiner Ausbilderin. Erkl\u00e4re, warum du genau an diesem Zeitraum frei m\u00f6chtest \u2013 oft l\u00e4sst sich eine L\u00f6sung finden, wenn beide Seiten die Situation verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Tipp: <\/strong>Wenn du flexibel bist, biete <strong>Alternativtermine<\/strong> an. Das zeigt Bereitschaft zur Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc65 Unterst\u00fctzung durch JAV oder Betriebsrat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn ihr im Betrieb eine <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong> oder einen <strong>Betriebsrat<\/strong> habt, kannst du dich dort beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sie kennen die betrieblichen Regelungen und k\u00f6nnen dir helfen, deine Rechte durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfdb\ufe0f Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) einschalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn das Gespr\u00e4ch nicht hilft und du das Gef\u00fchl hast, dass die Ablehnung <strong>nicht gerechtfertigt<\/strong> ist, kannst du dich an deine zust\u00e4ndige Kammer wenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dort gibt es Ausbildungsberater:innen, die:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>zwischen dir und dem Betrieb vermitteln,<\/li><li>Rechtslage erkl\u00e4ren,<\/li><li>und im Konfliktfall <strong>offiziell Stellung beziehen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Kammer ist immer <strong>neutral<\/strong> \u2013 ihr Ziel ist eine faire L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udeab Wichtig: Nie eigenm\u00e4chtig Urlaub nehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Auch wenn du \u00fcberzeugt bist, dass dein Urlaub zu Unrecht abgelehnt wurde: <strong>Nimm ihn niemals ohne Genehmigung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eigenm\u00e4chtiger Urlaub gilt als <strong>unentschuldigtes Fehlen<\/strong>. Das kann zu einer <strong>Abmahnung<\/strong> oder im schlimmsten Fall sogar zu einer <strong>fristlosen K\u00fcndigung<\/strong> f\u00fchren (\u00a7 22 BBiG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Merke<\/strong>: Es ist v\u00f6llig normal, dass es bei der Urlaubsplanung mal Konflikte gibt. Wichtig ist, dass du:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>ruhig bleibst,<\/li><li>die Situation erkl\u00e4rst,<\/li><li>Alternativen vorschl\u00e4gst<\/li><li>und bei Bedarf Unterst\u00fctzung holst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss Urlaub genehmigen, <strong>wenn keine ernsthaften Gr\u00fcnde dagegen sprechen<\/strong> \u2013 und du hast das Recht, ihn notfalls mit Hilfe der Kammer durchzusetzen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"sonder\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>8. Sonderf\u00e4lle: Berufsschule, Pr\u00fcfungen, Feiertage<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In der Ausbildung \u00fcberschneiden sich manchmal Schule, Arbeit und Urlaub. Hier erf\u00e4hrst du, was in den wichtigsten Sonderf\u00e4llen gilt \u2013 und wann du trotzdem zur Berufsschule musst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfeb <\/strong><strong>Berufsschule w\u00e4hrend des Urlaubs \u2013 musst du hingehen? Ja!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das ist ein Punkt, den viele falsch verstehen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 <strong>Urlaub vom Betrieb befreit dich NICHT von der Berufsschule.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Warum? Weil die Berufsschule nicht zum Betrieb geh\u00f6rt, sondern dem <strong>Schulrecht<\/strong> unterliegt. Dein Arbeitgeber darf dich nur von der Arbeit freistellen \u2013 nicht vom Unterricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das hei\u00dft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Wenn du Urlaub hast und an diesem Tag Schule w\u00e4re \u2192 <strong>Du musst hingehen.<\/strong><\/li><li>Nimmst du Urlaub von Mo\u2013Fr und am Mittwoch ist Unterricht \u2192 <strong>Du gehst am Mittwoch zur Schule.<\/strong><\/li><li>Die Unterrichtszeit wird dabei <strong>nicht als Urlaubstag verbraucht<\/strong>, der Urlaub bleibt bestehen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 <strong>Nur die Schule<\/strong> kann dich auf Antrag vom Unterricht befreien \u2013 nicht der Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcdd Pr\u00fcfungen und Pr\u00fcfungsvorbereitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Pr\u00fcfungstage sind keine Urlaubstage. Dein Betrieb muss dich f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Zwischenpr\u00fcfungen,<\/li><li>Abschlusspr\u00fcfunge,<\/li><li>schulische Leistungsnachweise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>freistellen<\/strong>, ohne dass du Urlaub einsetzen musst. F\u00fcr <strong>freiwillige<\/strong> Vorbereitungskurse gilt: \ud83d\udc49 Urlaub n\u00f6tig, au\u00dfer der Betrieb stellt dich daf\u00fcr frei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf89 Feiertage<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Feiertage z\u00e4hlen <strong>nicht<\/strong> als Urlaubstage. Wenn du in einer Woche Urlaub hast und ein Feiertag liegt darin, wird er <strong>nicht abgezogen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du nimmst Mo\u2013Fr Urlaub. Donnerstag ist ein Feiertag. \u27a1\ufe0f Es werden nur <strong>4 Urlaubstage<\/strong> abgezogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udfdb\ufe0f Betriebliche Seminare, Kurse oder Messen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn dein Betrieb dich f\u00fcr interne Schulungen, Seminare oder Veranstaltungen einsetzt, gilt das als: \ud83d\udc49 <strong>Arbeitszeit<\/strong>, nicht Urlaub. Du darfst daf\u00fcr <strong>keinen Urlaub nehmen m\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\ude91 Famili\u00e4re Notf\u00e4lle und Sonderurlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Bei akuten Notf\u00e4llen (z. B. schwere Erkrankung oder Tod naher Angeh\u00f6riger) kannst du <strong>Sonderurlaub<\/strong> bekommen. Der wird <strong>nicht<\/strong> vom Jahresurlaub abgezogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ob und wie viel Sonderurlaub es gibt, steht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>im Tarifvertrag,<\/li><li>im Ausbildungsvertrag,<\/li><li>oder in einer Betriebsvereinbarung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Urlaub gilt <strong>nur<\/strong> f\u00fcr die Arbeit im Betrieb, aber nicht f\u00fcr die Berufsschule.<\/li><li>Pr\u00fcfungen sind kein Urlaub.<\/li><li>Feiertage werden nicht abgezogen.<\/li><li>Nur die Schule kann dich vom Unterricht befreien.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Damit vermeidest du unentschuldigte Fehlzeiten \u2013 und beh\u00e4ltst deinen Urlaub trotzdem.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>9. Fazit: Dein Urlaub geh\u00f6rt dir \u2013 aber mit Verantwortung<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Urlaub ist ein wichtiger Teil deiner Ausbildung. Er sorgt daf\u00fcr, dass du dich erholen kannst, neue Energie sammelst und deine Ausbildung langfristig gut meisterst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Damit dein Urlaub stressfrei bleibt, solltest du aber wissen, wie die Regeln funktionieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub<\/strong> \u2013 wie viele Tage, h\u00e4ngt von deinem Alter und deiner Wochenarbeitszeit ab.<\/li><li><strong>Urlaub muss immer genehmigt werden<\/strong>, bevor er gilt.<\/li><li><strong>In der Probezeit<\/strong> ist Urlaub m\u00f6glich, aber nicht garantiert.<\/li><li><strong>Krank im Urlaub?<\/strong> Diese Tage werden dir mit Attest gutgeschrieben.<\/li><li><strong>Betriebsferien<\/strong> d\u00fcrfen einen Teil deines Urlaubs ausmachen, aber nicht den ganzen.<\/li><li><strong>Resturlaub<\/strong> darf nicht einfach verfallen, sondern muss gew\u00e4hrt oder ausgezahlt werden.<\/li><li><strong>Streit um Urlaub<\/strong> l\u00e4sst sich fast immer kl\u00e4ren \u2013 notfalls mit Unterst\u00fctzung der JAV, des Betriebsrats oder der IHK\/HWK.<\/li><li>Und ganz wichtig: <strong>Urlaub befreit nicht von der Berufsschule. <\/strong>&nbsp;Wenn Unterricht stattfindet, musst du teilnehmen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du diese Regeln beachtest, kannst du deinen Urlaub entspannt planen und ohne \u00c4rger genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Und denk daran: Eine gute Urlaubsplanung zeigt, dass du Verantwortung \u00fcbernimmst \u2013 ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Profi in deinem Beruf.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles rund um das Thema Urlaub in der Ausbildung. 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