{"id":2487,"date":"2012-08-09T15:19:08","date_gmt":"2012-08-09T13:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=2487"},"modified":"2022-11-08T10:22:57","modified_gmt":"2022-11-08T09:22:57","slug":"ausbildung-migrationshintergrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/ausbildung-migrationshintergrund","title":{"rendered":"Ausbildung mit Migrationshintergrund"},"content":{"rendered":"\n
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Menschen mit Migrationshintergrund haben es schwieriger eine Stelle zu finden – Foto: unsplash.com<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Jugendliche mit Migrationshintergrund haben es bei der Ausbildungsplatzsuche oft schwerer als gedacht. Vorurteile bei Personalverantwortlichen und in der Gesellschaft spielen leider immer noch eine gro\u00dfe Rolle. Zudem ist das Risiko nach der Ausbildung arbeitslos zu werden f\u00fcr Jugendliche mit Migrationshintergrund deutlich h\u00f6her als bei Deutschen.<\/p>\n

Suche nach Ausbildungsplatz schwieriger f\u00fcr Ausl\u00e4nder<\/h3>\n

Das statistische Bundesamt hat festgestellt, dass die Ausbildungsbeteiligung<\/a> (die Anzahl der Auszubildenden bezogen auf die Bev\u00f6lkerung im Alter zwischen 16 und 21 Jahren) bei deutschen M\u00e4nnern um die 67,5 % liegt, bei M\u00e4nnern mit Migrationshintergrund aber nur bei 25,5 %. Die Zahlen bei Frauen sind \u00e4hnlich, liegt hier die Ausbildungsbeteiligung bei deutschen Frauen um die 45,9 % und bei Frauen mit Migrationshintergrund bei 20,7 %. Diese Zahlen zeigen deutlich: Jugendliche mit Migrationshintergrund haben es oft schwerer einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden. Unternehmen werden deshalb von Arbeitnehmerverb\u00e4nden und der Bundesregierung immer wieder aufgefordert, Integrationsbem\u00fchungen zu verbessern und Vorurteile abzubauen.<\/p>\n

Berufliche Bildung als Instrument der Integration<\/h3>\n

Die Integrationsbeauftragte der Bundesregierung<\/a>, Maria B\u00f6hmer (CDU), betont, dass das zentrale Instrument f\u00fcr die gesellschaftliche Integration die berufliche Bildung ist. Angesichts der demografischen Entwicklung und zur Vermeidung eines m\u00f6glichen Fachkr\u00e4ftemangels, ben\u00f6tigt die deutsche Wirtschaft aber alle jungen Menschen. Daher ist ein Ziel des Nationalen Pakts f\u00fcr Ausbildung und Fachkr\u00e4ftenachwuchs<\/a>, die Zugangsbarrieren in Ausbildung und Berufst\u00e4tigkeit f\u00fcr junge Menschen mit Migrationshintergrund abzubauen.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Bewerber mit Migrationshintergrund<\/h3>\n

Als Tipp bei Bewerbungen sollten Berufsanf\u00e4nger folgendes beachten:<\/p>\n