{"id":19838,"date":"2025-10-31T11:28:18","date_gmt":"2025-10-31T10:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/?p=19838"},"modified":"2025-11-03T13:12:54","modified_gmt":"2025-11-03T12:12:54","slug":"jugend-und-auszubildendenvertretung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/jugend-und-auszubildendenvertretung","title":{"rendered":"Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"960\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-960x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19840\" srcset=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-960x538.jpg 960w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-95x53.jpg 95w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-640x359.jpg 640w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht-1219x683.jpg 1219w, https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/azubister-JAV-uebersicht.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n        <div class=\"section-menu-wrapper big-header\">\n            <div class=\"jobgroup-tabs tabs section-menu\">\n                <div class=\"tabs__select__wrap\">\n                    <select class=\"tabs__select\">\n                                                <option value=\"definition\">Definition<\/option>\n                                                <option value=\"voraussetzungen\">Voraussetzungen<\/option>\n                                                <option value=\"kanditatur\">Kanditatur<\/option>\n                                                <option value=\"wahlen\">Wahlen<\/option>\n                                                <option value=\"aufgaben\">Aufgaben<\/option>\n                                                <option value=\"rechte\">Rechte<\/option>\n                                                <option value=\"zusammenarbeit\">Zusammenarbeit<\/option>\n                                                <option value=\"alternativen\">Alternativen<\/option>\n                                                <option value=\"vorteile\">Vorteile<\/option>\n                                        <\/select>\n                <\/div>\n                <div class=\"swiper tabs__nav__wrap\">\n                    <ul class=\"swiper-wrapper tabs__nav\">\n                        <li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#definition\" data-section=\"definition\">Definition<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#voraussetzungen\" data-section=\"voraussetzungen\">Voraussetzungen<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#kanditatur\" data-section=\"kanditatur\">Kanditatur<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#wahlen\" data-section=\"wahlen\">Wahlen<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#aufgaben\" data-section=\"aufgaben\">Aufgaben<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#rechte\" data-section=\"rechte\">Rechte<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#zusammenarbeit\" data-section=\"zusammenarbeit\">Zusammenarbeit<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#alternativen\" data-section=\"alternativen\">Alternativen<\/a><\/li><li class=\"swiper-slide\"><a href=\"#vorteile\" data-section=\"vorteile\">Vorteile<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__prev swiper-button-disabled\"><\/div>\n                <div class=\"tabs__nav__next swiper-button-disabled\"><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"is-style-az\"><strong>Mitreden statt nur mitmachen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In vielen Betrieben gibt es nicht nur Chefs und Ausbilder:innen \u2013 sondern auch <strong>Azubis, die mitbestimmen<\/strong>. Sie hei\u00dfen <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong> und setzen sich daf\u00fcr ein, dass Auszubildende und junge Besch\u00e4ftigte <strong>fair behandelt<\/strong> werden und ihre <strong>Rechte im Betrieb<\/strong> eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele wissen gar nicht, dass sie so eine Vertretung haben \u2013 oder dass sie sich sogar <strong>selbst w\u00e4hlen lassen<\/strong> k\u00f6nnten! Dabei ist die JAV ein wichtiger Teil der Mitbestimmung im Unternehmen: Sie achtet darauf, dass Gesetze wie das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong> und das <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> beachtet werden, und sie hilft, wenn es Konflikte mit dem Betrieb oder der Ausbildung gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In diesem Artikel erf\u00e4hrst du:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 was die JAV genau ist,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 wie sie gew\u00e4hlt wird,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 wer mitmachen darf,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 welche Rechte sie hat \u2013<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">und warum es sich lohnt, selbst aktiv zu werden. Falls du dich allgemein \u00fcber deine Rechte in der Ausbildung informieren willst, findest du im \u00dcbersichtsartikel <strong><a href=\"https:\/\/www.azubister.de\/magazin\/artikel\/arbeitsrecht-fuer-azubis\" title=\"Arbeitsrecht bei Azubis \u2013 Die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick\">Arbeitsrecht bei Azubis \u2013 Die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick<\/a><\/strong> eine komplette \u00dcbersicht aller Themen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"definition\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>1. Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong> ist die <strong>offizielle Interessenvertretung<\/strong> aller <strong>Azubis und jugendlichen Besch\u00e4ftigten<\/strong> in einem Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sie sorgt daf\u00fcr, dass du als Auszubildende:r <strong>geh\u00f6rt wirst<\/strong>, wenn es um deine Rechte, deine Ausbildung oder deine Arbeitsbedingungen geht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV ist also so etwas wie das <strong>Sprachrohr der Azubis<\/strong> im Unternehmen. Sie nimmt Probleme auf, bringt Verbesserungsvorschl\u00e4ge ein und achtet darauf, dass Gesetze und Ausbildungspl\u00e4ne eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2696\ufe0f Rechtliche Grundlage<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV ist im <strong>Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/strong> geregelt, genauer in den <strong>\u00a7\u00a7 60 bis 73<\/strong>. Dort steht, dass die JAV die besonderen Interessen von <strong>jugendlichen Arbeitnehmer:innen (unter 18)<\/strong> und <strong>Auszubildenden (unter 25)<\/strong> vertreten soll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Die JAV ist <strong>kein Ersatz f\u00fcr den Betriebsrat<\/strong>, sondern <strong>arbeitet mit ihm zusammen<\/strong>.<\/li><li>Sie darf Themen ansprechen, Vorschl\u00e4ge einreichen und Missst\u00e4nde melden, aber <strong>keine eigenen Beschl\u00fcsse<\/strong> fassen \u2013 das kann nur der Betriebsrat.<\/li><li>Der Betriebsrat ist verpflichtet, die JAV <strong>anzuh\u00f6ren<\/strong>, wenn Entscheidungen Azubis betreffen (z. B. Arbeitszeit, \u00dcberstunden, Urlaubsplanung oder Ausbildungsbedingungen).<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Kurz erkl\u00e4rt: JAV vs. Betriebsrat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Betriebsrat<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Zielgruppe<\/strong><\/td><td>Jugendliche &amp; Auszubildende (unter 25 Jahre)<\/td><td>Alle Arbeitnehmer:innen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Wahlvoraussetzung<\/strong><\/td><td>Nur m\u00f6glich, wenn es einen Betriebsrat gibt<\/td><td>Kann unabh\u00e4ngig gebildet werden<\/td><\/tr><tr><td><strong>Schwerpunkt<\/strong><\/td><td>Ausbildung, Arbeitsbedingungen junger Besch\u00e4ftigter<\/td><td>Allgemeine Interessenvertretung<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/td><td>\u00a7\u00a7 60\u201373 BetrVG<\/td><td>\u00a7\u00a7 1\u201359 BetrVG<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Beispiel aus der Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In einem Betrieb mit 50 Azubis merken einige, dass sie regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden machen m\u00fcssen. Sie wenden sich an ihre JAV, die das Thema beim <strong>Betriebsrat<\/strong> anspricht. Der Betriebsrat pr\u00fcft, ob die Arbeitszeiten gegen das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong> versto\u00dfen, und verhandelt mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcber \u00c4nderungen.So kann die JAV <strong>ganz konkret helfen<\/strong>, ohne dass jemand allein mit dem Problem bleibt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"voraussetzungen\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>2. Wann kann eine JAV gew\u00e4hlt werden?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nicht jeder Betrieb kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) w\u00e4hlen. Damit das m\u00f6glich ist, m\u00fcssen <strong>bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt<\/strong> sein. Diese stehen im <strong>\u00a7 60 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2699\ufe0f Voraussetzungen f\u00fcr die Wahl einer JAV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Eine JAV darf gew\u00e4hlt werden, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>im Betrieb bereits <strong>ein Betriebsrat<\/strong> existiert, <strong>und<\/strong><\/li><li>dort <strong>mindestens f\u00fcnf Jugendliche unter 18 Jahren<\/strong> oder <strong>f\u00fcnf Auszubildende unter 25 Jahren<\/strong> besch\u00e4ftigt sind.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Sind beide Bedingungen erf\u00fcllt, kann eine JAV gew\u00e4hlt werden, die die Interessen dieser jungen Besch\u00e4ftigten vertritt. Sie k\u00fcmmert sich um Themen wie faire Ausbildungsbedingungen, Arbeitszeiten, Sicherheit oder Mitbestimmung im Alltag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn dein Betrieb <strong>keinen Betriebsrat hat<\/strong> oder <strong>zu klein ist<\/strong>, kann <strong>keine JAV<\/strong> gew\u00e4hlt werden. In diesem Fall kannst du dich bei Problemen an deine <strong>IHK<\/strong>, <strong>HWK<\/strong>, <strong>Gewerkschaft<\/strong> oder eine <strong>Jugendberatungsstelle<\/strong> wenden \u2013 dort bekommst du Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde9 Zusatz: Wann darf ein Betriebsrat gegr\u00fcndet werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Da die JAV nur <strong>gemeinsam mit einem Betriebsrat<\/strong> existieren kann, lohnt sich ein kurzer Blick auf dessen Voraussetzungen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein Betriebsrat darf gebildet werden, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>mindestens f\u00fcnf st\u00e4ndig besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer:innen<\/strong> im Betrieb arbeiten<\/li><li>und <strong>mindestens drei davon w\u00e4hlbar<\/strong> sind (\u00fcber 16 Jahre alt und mindestens sechs Monate im Betrieb).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Erst wenn ein solcher Betriebsrat besteht <strong>und gen\u00fcgend junge Besch\u00e4ftigte<\/strong> vorhanden sind, darf eine JAV gew\u00e4hlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udca1 <strong>Merke: <\/strong>Ohne Betriebsrat keine JAV \u2013 mit Betriebsrat und mindestens f\u00fcnf Azubis oder Jugendlichen kann die JAV gegr\u00fcndet werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"kandidatur\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>3. Wer darf die JAV w\u00e4hlen \u2013 und wer darf kandidieren?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nicht alle im Betrieb d\u00fcrfen an der Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) teilnehmen. Das Gesetz legt genau fest, <strong>wer w\u00e4hlen darf<\/strong> und <strong>wer sich selbst aufstellen<\/strong> kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\uddf3\ufe0f Wer darf w\u00e4hlen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wahlberechtigt sind alle Besch\u00e4ftigten, die<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>noch keine 18 Jahre alt<\/strong> sind (also jugendliche Arbeitnehmer:innen), <strong>oder<\/strong><\/li><li><strong>eine Ausbildung machen<\/strong> und <strong>noch keine 25 Jahre alt<\/strong> sind.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das hei\u00dft: Auch wer <strong>\u00fcber 18, aber noch in der Ausbildung<\/strong> ist, darf seine JAV w\u00e4hlen. Wichtig ist nicht das Alter, sondern ob du <strong>Azubi oder jugendliche:r Besch\u00e4ftigte:r<\/strong> bist. Stichtag ist immer der <strong>Wahltag<\/strong> \u2013 wer an diesem Tag die Voraussetzungen erf\u00fcllt, darf w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc Wer darf kandidieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Kandidieren d\u00fcrfen alle Besch\u00e4ftigten, die<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>unter 25 Jahre alt<\/strong> sind und<\/li><li><strong>im Betrieb arbeiten<\/strong>, also auch Azubis und junge Angestellte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dabei spielt es keine Rolle, ob du selbst wahlberechtigt bist \u2013 entscheidend ist, dass du <strong>j\u00fcnger als 25<\/strong> bist und im Betrieb besch\u00e4ftigt bist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udca1 Wenn du w\u00e4hrend deiner Amtszeit 25 Jahre alt wirst, darfst du <strong>die laufende Wahlperiode zu Ende f\u00fchren<\/strong>. Du verlierst also nicht automatisch dein Amt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcd8 Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Nora ist 19 und macht eine Ausbildung zur Industriekauffrau \u2013 sie darf <strong>w\u00e4hlen und kandidieren<\/strong>.<\/li><li>Ali ist 17 und Praktikant im Betrieb \u2013 auch er darf <strong>w\u00e4hlen<\/strong>, aber nicht unbedingt kandidieren, wenn er kein festes Ausbildungsverh\u00e4ltnis hat.<\/li><li>Sven ist 24, im dritten Lehrjahr \u2013 er darf <strong>gew\u00e4hlt werden<\/strong>, auch wenn er w\u00e4hrend der Amtszeit 25 wird.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wahlen\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>4. Wie wird die JAV gew\u00e4hlt?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn ein Betrieb die Voraussetzungen erf\u00fcllt, darf die <strong>Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)<\/strong> gew\u00e4hlt werden. Die Wahl l\u00e4uft nach festen Regeln ab, die im <strong>Betriebsverfassungsgesetz (\u00a7\u00a7 62\u201365 BetrVG)<\/strong> festgelegt sind. Das Ziel: eine <strong>faire, geheime und demokratische Wahl<\/strong>, bei der jede:r Wahlberechtigte mitbestimmen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcc5 Wann finden JAV-Wahlen statt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV wird <strong>alle zwei Jahre<\/strong> neu gew\u00e4hlt, und zwar <strong>zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November<\/strong> in graden Jahren. Die Amtszeit betr\u00e4gt in der Regel <strong>zwei Jahre<\/strong> \u2013 danach finden Neuwahlen statt. Wenn du zu diesem Zeitpunkt im Betrieb bist und die Voraussetzungen erf\u00fcllst, kannst du dich beteiligen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2699\ufe0f Wer organisiert die Wahl?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Wahl wird vom <strong>Betriebsrat<\/strong> durchgef\u00fchrt. Er sorgt daf\u00fcr, dass alles korrekt abl\u00e4uft, und beruft einen <strong>Wahlausschuss<\/strong>, der sich um die praktische Durchf\u00fchrung k\u00fcmmert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Zu den Aufgaben des Wahlausschusses geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>die <strong>Wahl ank\u00fcndigen<\/strong>,<\/li><li><strong>W\u00e4hlerliste<\/strong> und <strong>Kandidatenliste<\/strong> erstellen,<\/li><li>Stimmzettel vorbereiten,<\/li><li>und die <strong>Stimmen ausz\u00e4hlen<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udeaa Ablauf der Wahl \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-az\"><li><strong>Wahlank\u00fcndigung<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Der Betriebsrat oder Wahlausschuss informiert alle Wahlberechtigten offiziell \u00fcber Termin, Ablauf und Fristen.<br \/><\/li><li><strong>Kandidatur<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Wer kandidieren m\u00f6chte, reicht eine <strong>Vorschlagsliste<\/strong> ein. Daf\u00fcr braucht man meist <strong>Unterst\u00fctzungsunterschriften<\/strong> anderer Azubis oder junger Besch\u00e4ftigter.<br \/><\/li><li><strong>Wahl<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Die Wahl findet <strong>geheim<\/strong> und meist <strong>schriftlich<\/strong> statt. Jede:r Wahlberechtigte darf genau <strong>eine Stimme<\/strong> abgeben.<br \/><\/li><li><strong>Ausz\u00e4hlung &amp; Bekanntgabe<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong> Nach Ende der Wahl werden die Stimmen ausgez\u00e4hlt. Die Kandidat:innen mit den meisten Stimmen ziehen in die JAV ein.<br \/><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\uddfe Vereinfachte Wahl f\u00fcr kleinere Betriebe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In Betrieben mit <strong>bis zu 100 Wahlberechtigten<\/strong> darf die JAV in einem <strong>vereinfachten Wahlverfahren<\/strong> gew\u00e4hlt werden (\u00a7 63 Abs. 5 BetrVG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>weniger Formulare,<\/li><li>k\u00fcrzere Fristen,<\/li><li>oft <strong>direkte Wahl<\/strong> in einer einzigen Wahlversammlung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dadurch ist die Wahl einfacher und schneller organisiert \u2013 besonders hilfreich in kleineren Ausbildungsbetrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\ud83e\udde0 Tipp: <\/strong>Wenn du dich f\u00fcr eine Kandidatur interessierst, kannst du dich vorab bei der <strong>Gewerkschaft<\/strong> oder der <strong>IHK\/HWK<\/strong> informieren. Sie bieten kostenlose <strong>Leitf\u00e4den<\/strong>, <strong>Formulare<\/strong> und sogar <strong>Workshops<\/strong> f\u00fcr JAV-Wahlen an.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"aufgaben\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>5. Aufgaben und Rechte der JAV<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist nicht nur ein Symbol f\u00fcr Mitbestimmung \u2013 sie hat <strong>klare Aufgaben und festgelegte Rechte<\/strong>. Ihr Ziel: sicherstellen, dass Azubis im Betrieb <strong>fair behandelt werden<\/strong>, ihre Ausbildung <strong>ordnungsgem\u00e4\u00df abl\u00e4uft<\/strong> und <strong>Gesetze eingehalten<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde9 Die wichtigsten Aufgaben der JAV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Aufgaben der JAV sind in <strong>\u00a7 70 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)<\/strong> festgelegt. Darin steht, dass sie die <strong>Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden<\/strong> gegen\u00fcber dem Arbeitgeber vertreten soll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Konkret bedeutet das:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Sie <strong>\u00fcberwacht<\/strong>, ob der Betrieb das <strong>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong>, das <strong>Berufsbildungsgesetz<\/strong> und <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> einh\u00e4lt.<\/li><li>Sie achtet darauf, dass <strong>Ausbildungspl\u00e4ne und -inhalte<\/strong> richtig umgesetzt werden.<\/li><li>Sie setzt sich f\u00fcr <strong>faire Arbeitszeiten, ausreichende Pausen und sicheren Arbeitsschutz<\/strong> ein.<\/li><li>Sie nimmt <strong>Anregungen und Beschwerden<\/strong> von Azubis entgegen und leitet sie an den Betriebsrat weiter.<\/li><li>Sie hilft bei <strong>Konflikten<\/strong> mit Ausbilder:innen oder Kolleg:innen.<\/li><li>Sie kann <strong>Verbesserungsvorschl\u00e4ge<\/strong> einbringen, z. B. f\u00fcr Azubi-Schulungen, Pausenr\u00e4ume oder Feedbackgespr\u00e4che.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udd1d Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV arbeitet <strong>eng mit dem Betriebsrat<\/strong> zusammen \u2013 sie darf selbst keine verbindlichen Entscheidungen treffen, aber <strong>Themen und Anliegen einbringen<\/strong>. Wenn die JAV etwas beantragt oder meldet, muss der Betriebsrat sich damit befassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Wenn Azubis regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden machen, kann die JAV das offiziell ansprechen.<\/li><li>Wenn Ausbildungsinhalte fehlen oder Ger\u00e4te unsicher sind, kann sie beim Betriebsrat eine <strong>\u00dcberpr\u00fcfung<\/strong> beantragen.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 Die JAV hat <strong>Teilnahmerecht an allen Betriebsratssitzungen<\/strong>, bei denen Themen besprochen werden, die Jugendliche oder Azubis betreffen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\uddc2\ufe0f Informations- und Beteiligungsrechte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Damit die JAV ihre Aufgaben ernsthaft erf\u00fcllen kann, hat sie das Recht auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li><strong>Informationen<\/strong> \u00fcber alle betrieblichen Entscheidungen, die junge Besch\u00e4ftigte betreffen.<\/li><li><strong>Teilnahme an Besprechungen<\/strong> zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.<\/li><li><strong>Anh\u00f6rung<\/strong>, bevor Ma\u00dfnahmen beschlossen werden, die Azubis beeinflussen (z. B. \u00c4nderungen der Arbeitszeiten oder der Ausbildungsordnung).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Praxisbeispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Ein Azubi berichtet der JAV, dass er regelm\u00e4\u00dfig Pausen ausfallen lassen muss, um Aufgaben zu schaffen. Die JAV pr\u00fcft den Fall und bringt das Thema beim Betriebsrat ein. Gemeinsam wird eine L\u00f6sung gefunden, dass Ausbilder:innen die Pausen besser koordinieren \u2013 ganz ohne Streit oder Angst vor \u00c4rger.So zeigt sich: Die JAV ist keine \u201eMini-Gewerkschaft\u201c, sondern eine <strong>vertrauliche Anlaufstelle<\/strong>, die wirklich etwas bewegen kann.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"rechte\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>6. Rechte der JAV-Mitglieder<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wer in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gew\u00e4hlt wird, \u00fcbernimmt Verantwortung \u2013 aber bekommt auch <strong>besondere Rechte und Schutz<\/strong>. Diese sind wichtig, damit JAV-Mitglieder ihre Aufgaben <strong>ohne Nachteile oder Druck<\/strong> erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udd52 Freistellung f\u00fcr JAV-Arbeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">JAV-Mitglieder d\u00fcrfen w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit <strong>Zeit f\u00fcr ihre Aufgaben verwenden<\/strong>, z. B. f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Gespr\u00e4che mit Azubis,<\/li><li>Sitzungen mit dem Betriebsrat,<\/li><li>Vorbereitung von Vorschl\u00e4gen oder Berichten.<br \/><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Diese Zeit z\u00e4hlt <strong>als Arbeitszeit<\/strong> \u2013 das Gehalt wird <strong>ganz normal weitergezahlt<\/strong>. Wenn jemand f\u00fcr die JAV hauptverantwortlich ist (z. B. Vorsitzende:r), kann es je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe sogar eine <strong>Teilfreistellung<\/strong> geben, um genug Zeit f\u00fcr die JAV-Arbeit zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udca1 Wichtig: Die JAV-Arbeit darf <strong>nicht in der Freizeit<\/strong> erledigt werden, wenn es w\u00e4hrend der Arbeitszeit m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf93 Anspruch auf Schulungen und Seminare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Damit JAV-Mitglieder wissen, wie sie ihre Aufgaben richtig aus\u00fcben, d\u00fcrfen sie an <strong>Schulungen und Fortbildungen<\/strong> teilnehmen \u2013 z. B. zu Themen wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Arbeitsrecht,<\/li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz,<\/li><li>Kommunikation und Konfliktl\u00f6sung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betrieb muss diese Schulungen \u2705 <strong>genehmigen<\/strong>, \u2705 <strong>bezahlen<\/strong> (einschlie\u00dflich Reise- und Unterkunftskosten) und die Teilnehmer:innen daf\u00fcr <strong>freistellen<\/strong> (\u00a7 65 Abs. 1 BetrVG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr neue Mitglieder direkt nach der Wahl \u2013 sie haben Anspruch auf eine <strong>Grundlagenschulung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udee1\ufe0f Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong> f\u00fcr JAV-Mitglieder<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">W\u00e4hrend der Amtszeit und <strong>ein Jahr danach<\/strong> d\u00fcrfen JAV-Mitglieder <strong>nicht ordentlich gek\u00fcndigt<\/strong> werden (\u00a7 15 K\u00fcndigungsschutzgesetz).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nur eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> aus wichtigem Grund (z. B. Diebstahl, grobes Fehlverhalten) w\u00e4re m\u00f6glich \u2013 und auch das <strong>nur mit Zustimmung des Betriebsrats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dieser Schutz soll sicherstellen, dass JAV-Mitglieder <strong>offen ihre Meinung sagen<\/strong> k\u00f6nnen, ohne Angst vor Nachteilen zu haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcec Informationsrecht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV hat das Recht, \u00fcber alle Angelegenheiten informiert zu werden, die Azubis und junge Besch\u00e4ftigte betreffen \u2013 z. B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>neue Ausbildungspl\u00e4ne,<\/li><li>\u00c4nderungen von Arbeitszeiten,<\/li><li>neue Betriebsvereinbarungen,<\/li><li>geplante Einstellungen oder K\u00fcndigungen von Azubis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nur so kann sie sinnvoll mitreden und die Interessen der Jugendlichen vertreten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udd1d Unterst\u00fctzung der JAV durch den Betriebsrat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der Betriebsrat ist verpflichtet, die JAV bei ihrer Arbeit <strong>zu unterst\u00fctzen<\/strong> (\u00a7 67 BetrVG). Er muss sie anh\u00f6ren, ihre Vorschl\u00e4ge pr\u00fcfen und sie zu allen relevanten Sitzungen einladen. Viele JAV-Mitglieder sagen sp\u00e4ter, dass sie durch diese Zusammenarbeit viel \u00fcber <strong>Betriebsstrukturen, Rechte und Kommunikation<\/strong> gelernt haben \u2013 ein echter Vorteil f\u00fcrs Berufsleben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"zusammenarbeit\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>7. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist <strong>kein eigenst\u00e4ndiges Organ<\/strong>, sondern arbeitet <strong>eng mit dem Betriebsrat<\/strong> zusammen. Nur gemeinsam k\u00f6nnen sie die Interessen von Azubis und jungen Besch\u00e4ftigten wirklich durchsetzen. Diese Zusammenarbeit ist im <strong>Betriebsverfassungsgesetz (\u00a7\u00a7 67\u201369 BetrVG)<\/strong> genau geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde9 Wie die Zusammenarbeit funktioniert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>Die JAV <strong>vertritt die Anliegen<\/strong> der Jugendlichen und Auszubildenden.<\/li><li>Der <strong>Betriebsrat<\/strong> hat die rechtliche Befugnis, diese Anliegen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber <strong>durchzusetzen<\/strong>.<\/li><li>Deshalb bringt die JAV ihre Themen und Vorschl\u00e4ge <strong>\u00fcber den Betriebsrat<\/strong> ein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Beispiel: Wenn Azubis regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden machen m\u00fcssen oder die Berufsschulzeit nicht korrekt angerechnet wird, informiert die JAV den Betriebsrat. Dieser pr\u00fcft die Situation und kann <strong>formell beim Arbeitgeber einschreiten<\/strong> oder <strong>Ma\u00dfnahmen verhandeln<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\uddd3\ufe0f Gemeinsame Sitzungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV darf an <strong>allen Betriebsratssitzungen teilnehmen<\/strong>, bei denen Themen besprochen werden, die Jugendliche oder Auszubildende betreffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Dazu geh\u00f6rt z. B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>\u00c4nderungen bei Arbeitszeiten,<\/li><li>Ausbildungspl\u00e4ne,<\/li><li>Beurteilungen,<\/li><li>Urlaubsregelungen f\u00fcr Azubis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Der oder die JAV-Vorsitzende wird zu diesen Sitzungen <strong>offiziell eingeladen<\/strong> und darf mitreden, <strong>aber nicht mit abstimmen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\">\ud83d\udca1 Wenn die JAV selbst ein Thema ansprechen m\u00f6chte, kann sie eine <strong>gemeinsame Sitzung mit dem Betriebsrat<\/strong> beantragen (\u00a7 67 Abs. 2 BetrVG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udce3 Mitspracherecht und Initiativrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV darf Themen selbst ansprechen, wenn sie der Meinung ist, dass etwas verbessert werden sollte. Sie kann dazu <strong>Vorschl\u00e4ge an den Betriebsrat<\/strong> \u00fcbergeben \u2013 zum Beispiel zur Verbesserung der Ausbildungsqualit\u00e4t oder zur Organisation von Azubi-Projekten. Der Betriebsrat muss diese Vorschl\u00e4ge <strong>ernsthaft pr\u00fcfen<\/strong> und dem Arbeitgeber gegebenenfalls <strong>offiziell vorlegen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udde0 Warum die Zusammenarbeit so wichtig ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nur durch die Verbindung von JAV und Betriebsrat haben Azubis eine <strong>echte Stimme im Unternehmen<\/strong>. Die JAV kennt die Probleme junger Besch\u00e4ftigter aus erster Hand, w\u00e4hrend der Betriebsrat die <strong>rechtlichen Mittel<\/strong> hat, etwas zu ver\u00e4ndern. So entsteht ein starkes Team, das gemeinsam f\u00fcr faire Bedingungen sorgt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"alternativen\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>8. Was tun, wenn es keine JAV gibt?<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Nicht in jedem Betrieb gibt es eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Das ist ganz normal \u2013 vor allem in <strong>kleineren Unternehmen<\/strong>, in denen es keinen Betriebsrat gibt. Da die JAV nur existieren darf, <strong>wenn ein Betriebsrat vorhanden ist<\/strong>, k\u00f6nnen viele Azubis diese M\u00f6glichkeit zur Mitbestimmung gar nicht nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Trotzdem bist du <strong>nicht allein<\/strong>, wenn es bei dir im Betrieb Probleme gibt oder du Fragen hast. Es gibt verschiedene <strong>Anlaufstellen<\/strong>, die dich unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udded Unterst\u00fctzung au\u00dferhalb des Betriebs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du keine JAV hast, kannst du dich an folgende Stellen wenden:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Anlaufstelle<\/strong><\/th><th><meta charset=\"utf-8\"\/><strong>Wof\u00fcr sie hilft<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Industrie- und Handelskammer (IHK)<\/strong> bzw. <strong>Handwerkskammer (HWK)<\/strong><\/td><td>Zust\u00e4ndig f\u00fcr alle Fragen rund um deinen Ausbildungsvertrag, Pr\u00fcfungen oder Probleme mit dem Betrieb.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gewerkschaften<\/strong> (z. B. ver.di, IG Metall, IG BCE)<\/td><td>Beratung bei Konflikten, Unterst\u00fctzung bei rechtlichen Fragen oder JAV-Gr\u00fcndung, kostenlose Rechtsberatung f\u00fcr Mitglieder.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jugendberatungsstellen<\/strong> oder <strong>Ausbildungsbegleiter:innen<\/strong><\/td><td>Pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung bei Problemen im Betrieb oder in der Berufsschule.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong><\/td><td>Beratung bei Ausbildungsabbruch, Wechsel oder Problemen mit dem Arbeitgeber.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udca1 Diese Einrichtungen unterliegen der <strong>Schweigepflicht<\/strong> \u2013 du kannst dich also sicher an sie wenden, auch wenn du Angst hast, dass dein Betrieb etwas erf\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\uddf3\ufe0f M\u00f6glichkeit: Betriebsrat oder JAV gr\u00fcnden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn euer Betrieb die Voraussetzungen erf\u00fcllt, aber noch <strong>keinen Betriebsrat oder keine JAV<\/strong> hat, k\u00f6nnt ihr selbst aktiv werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-az\"><li>F\u00fcr den <strong>Betriebsrat<\/strong> m\u00fcssen mindestens <strong>f\u00fcnf st\u00e4ndig Besch\u00e4ftigte<\/strong> im Unternehmen arbeiten.<\/li><li>Wenn der einmal besteht und mindestens f\u00fcnf Azubis oder Jugendliche dazukommen, <strong>kann eine JAV gew\u00e4hlt werden<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Oft helfen Gewerkschaften oder die Kammern bei der Organisation der ersten Wahl \u2013 sie d\u00fcrfen den Prozess sogar offiziell <strong>unterst\u00fctzen und begleiten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Lea arbeitet in einem mittelst\u00e4ndischen Handwerksbetrieb mit zw\u00f6lf Mitarbeitenden und drei Azubis. Weil es keinen Betriebsrat gibt, kann auch keine JAV gew\u00e4hlt werden. Als es Probleme mit der Arbeitszeit gibt, wendet sie sich an die <strong>Handwerkskammer<\/strong>, die zwischen ihr und dem Betrieb vermittelt. So konnte das Problem gel\u00f6st werden \u2013 auch ohne offizielle JAV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az has-white-color has-az-blue-background-color has-text-color has-background\"><strong>\u2764\ufe0f Fazit<\/strong>: Auch ohne JAV hast du Rechte. Wichtig ist, dass du wei\u00dft, <strong>an wen du dich wenden kannst<\/strong>, wenn etwas nicht stimmt. Eine JAV ist ein starkes Instrument f\u00fcr Mitbestimmung \u2013 aber auch ohne sie bist du <strong>nicht schutzlos<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"vorteile\" class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>9. Warum es sich lohnt, Teil der JAV zu sein<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Mitglied in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zu sein, bedeutet Verantwortung zu \u00fcbernehmen \u2013 f\u00fcr dich selbst und f\u00fcr andere. Aber es lohnt sich in vielerlei Hinsicht: Du lernst unglaublich viel, wirst ernster genommen im Betrieb und kannst <strong>wirklich etwas ver\u00e4ndern<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83d\udcac Mitreden statt meckern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">In jedem Betrieb gibt es Dinge, die besser laufen k\u00f6nnten: zu wenig Feedback, fehlende Werkzeuge, Stress in der Berufsschule. Als JAV-Mitglied hast du <strong>die M\u00f6glichkeit, diese Themen direkt anzusprechen<\/strong> \u2013 und zwar nicht als Einzelperson, sondern mit offiziellem Mitspracherecht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Du wirst zur <strong>Stimme der Azubis<\/strong>, die geh\u00f6rt wird. Und das f\u00fchlt sich ziemlich gut an. \ud83d\udcaa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83c\udf93 Du lernst f\u00fcrs Leben<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wer JAV-Arbeit macht, sammelt viele F\u00e4higkeiten, die weit \u00fcber die Ausbildung hinausgehen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>F\u00e4higkeit<\/strong><\/td><td><strong>Was du lernst<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Kommunikation<\/strong><\/td><td>Du f\u00fchrst Gespr\u00e4che mit Vorgesetzten, Kolleg:innen und Azubis \u2013 sachlich, klar, respektvoll.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Organisation<\/strong><\/td><td>Du planst Sitzungen, bereitest Themen vor und f\u00fchrst Protokolle.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Teamarbeit<\/strong><\/td><td>Du arbeitest eng mit der JAV, dem Betriebsrat und anderen Azubis zusammen.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verantwortung<\/strong><\/td><td>Du vertrittst nicht nur dich, sondern alle Azubis im Betrieb.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rechtsverst\u00e4ndnis<\/strong><\/td><td>Du lernst Gesetze wie das BetrVG oder das BBiG kennen \u2013 Wissen, das dir sp\u00e4ter \u00fcberall n\u00fctzt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Viele ehemalige JAV-Mitglieder sagen, dass sie durch ihr Engagement <strong>selbstbewusster, l\u00f6sungsorientierter und kommunikativer<\/strong> geworden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\ud83e\udded Einstieg in die Mitbestimmung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die JAV ist f\u00fcr viele der <strong>erste Schritt in die betriebliche Mitbestimmung<\/strong>. Viele Betriebsr\u00e4t:innen haben ihre Karriere als JAV-Mitglied begonnen. Wenn du dich f\u00fcr faire Ausbildung, Teamgeist und Mitgestaltung interessierst, ist die JAV der perfekte Startpunkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\"><strong>\u2764\ufe0f Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">JAV-Arbeit kostet Zeit und Engagement \u2013 aber sie gibt dir viel zur\u00fcck: Du lernst, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, dich f\u00fcr andere einzusetzen und im Betrieb mitzugestalten. Du wirst nicht nur Teil eines Gremiums, sondern Teil einer <strong>positiven Ver\u00e4nderung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Oder kurz gesagt: <strong>Wer in der JAV ist, lernt nicht nur f\u00fcr den Beruf \u2013 sondern f\u00fcrs Leben.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-az-medium\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\"><div class=\"main-widget-header\"><h2 class=\"title\"><span>10. Fazit: So kommst du als Azubi an dein Recht, ob mit JAV oder ohne<\/span><\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist ein wichtiges Element der Mitbestimmung im Betrieb. Sie sorgt daf\u00fcr, dass die Stimmen der jungen Besch\u00e4ftigten <strong>geh\u00f6rt werden<\/strong>, Rechte <strong>eingehalten<\/strong> und Ausbildungsbedingungen <strong>verbessert<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wer eine JAV im Betrieb hat, profitiert gleich doppelt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 zum einen, weil Azubis eine <strong>eigene Anlaufstelle<\/strong> f\u00fcr Probleme und Anliegen haben,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">\ud83d\udc49 zum anderen, weil sie durch ihre Arbeit <strong>aktiv mitgestalten<\/strong> k\u00f6nnen, wie Ausbildung im Betrieb gelebt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Und auch wenn es keine JAV gibt, bist du nicht allein \u2013 <strong>Kammern, Gewerkschaften und Beratungsstellen<\/strong> helfen dir, wenn du Unterst\u00fctzung brauchst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">Wenn du dich engagieren m\u00f6chtest, informiere dich bei deinem Betriebsrat oder deiner Gewerkschaft, wie du <strong>selbst kandidieren oder mithelfen<\/strong> kannst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-az\">So wirst du Teil eines Teams, das sich f\u00fcr <strong>Fairness, Zusammenhalt und gute Ausbildung<\/strong> starkmacht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitreden statt nur mitmachen In vielen Betrieben gibt es nicht nur Chefs und Ausbilder:innen \u2013 sondern auch Azubis, die mitbestimmen. Sie hei\u00dfen Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und setzen sich daf\u00fcr ein, dass Auszubildende und junge Besch\u00e4ftigte fair behandelt werden und ihre Rechte im Betrieb eingehalten werden. 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