Duales Studium Personalmanagement (B.A.) - Studium und Beruf

14 freie Plätze

Ausbildungsart

Duales Studium
Ausbildungsdauer

6-8 Semester
Gewünschter Schulabschluss

Abitur bzw. Fachabitur
Ausbildungsvergütung

Für Praxisphasen kann eine Vergütung vereinbart werden
Alternative Studienbezeichnungen

Betriebliches Ressourcenmanagement (Personalmanagement), Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement), Human Resource Psychologie, Internationales Personalmanagement und Organisation, Management und Personalwesen, New Work, Personalmanagement und Corporate Learning

Der Beruf Personalmanager in 20 Sekunden

Du arbeitest meist in der Personalabteilung
Alles, was sich um die Mitarbeitenden dreht, ist dein Aufgabenbereich
Je nach Ausrichtung kannst du dich ums Recruiting kümmern, um Employer Branding oder um andere Aufgaben innerhalb des HR
Du solltest wirklich Bock haben, dich den ganzen Tag mit Themen rund um Kommunikation und andere Menschen zu beschäftigen

Du möchtest gerne in der Personalabteilung arbeiten oder dich mit dem Thema Recruiting beschäftigen? Dann könnte ein duales Studium im Personalmanagement genau das Richtige für dich sein! Im Bereich HR (Human Resources) gibt es viele spannende Berufsmöglichkeiten, die du mit einem solchen Studium ergreifen kannst. Hier lernst du nicht nur die Theorie, sondern sammelst gleichzeitig praktische Erfahrungen in Unternehmen.

Du beschäftigst dich mit Themen wie Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht und trägst so dazu bei, dass Firmen die besten Talente finden und langfristig fördern können. Wenn du also gerne mit Menschen arbeitest, Verantwortung übernimmst und Interesse an Organisation und Kommunikation hast, könnte das duale Studium im Personalmanagement der perfekte Einstieg in deine berufliche Zukunft sein!

Dieses Studium qualifiziert dich dafür, im Personalmanagement zu arbeiten. Dabei dreht sich alles um den Umgang mit Menschen im Unternehmen. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und zielen darauf ab, Mitarbeitende zu finden, zu fördern und zu binden, damit sie zum Unternehmenserfolg beitragen. Was könnte also zu deinen Aufgaben gehören?

Aufgabe	Kurz erklärt
Personalplanung	Hier geht es darum, zu entscheiden, wie viele Mitarbeitende für das Unternehmen gebraucht werden und welche Fähigkeiten sie haben sollten. Du hilfst dabei, langfristige Pläne zu machen, damit immer genügend passende Mitarbeiter da sind. Dazu gehört auch die Planung von Nachfolgern für wichtige Positionen oder die Entscheidung, ob neue Mitarbeitende eingestellt, bestehende versetzt oder entlassen werden müssen.
Recruiting und Onboarding	Im Recruiting geht es darum, die passenden Leute für das Unternehmen zu finden. Du erstellst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen und organisierst Bewerbungsgespräche. Wenn neue Mitarbeitende da sind, kümmerst du dich darum, dass sie sich gut ins Unternehmen einfinden (Onboarding) und ihre ersten Tage und Wochen angenehm und effizient verlaufen.
Personaladministration	Bei dieser Aufgabe kümmerst du dich um alle administrativen Aufgaben rund um die Mitarbeitenden: Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, pflegst Personalakten und sorgst dafür, dass alle Mitarbeiterdaten korrekt sind. Außerdem überwacht du die Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten und Gehaltszahlungen und achtest darauf, dass alles im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen läuft.
Personalentwicklung	Hier analysierst du, welche Fähigkeiten die Mitarbeitenden brauchen, um besser zu werden, und planst dann Trainings und Weiterbildungen. Du unterstützt die Mitarbeitenden dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, indem du sie z.B. mit einem Mentor zusammenbringst oder Programme zur Entwicklung von Führungskräften aufsetzt.
Mitarbeitermotivation und -bindung	Deine Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeitenden gerne im Unternehmen bleiben. Du entwickelst Maßnahmen, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, wie zum Beispiel Teamevents oder Betriebsausflüge. Auch die Anerkennung von Leistungen und regelmäßiges Feedback sind wichtige Themen, die zur Motivation beitragen.
Arbeitsrecht und Compliance	In dieser Aufgabe hilfst du, alle rechtlichen Vorgaben einzuhalten. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei rechtlichen Fragen und prüfst Arbeitsverträge und Richtlinien. Außerdem sorgst du dafür, dass der Arbeitsschutz und Datenschutz beachtet werden und arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen.
Employer Branding und Kommunikation	Hier geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Du entwickelst Strategien, um gute Mitarbeitende zu gewinnen – z.B. durch Social Media oder Recruiting-Events. Zudem kümmerst du dich um die interne Kommunikation, wie z.B. durch Newsletter oder Mitarbeitermagazine, um alle Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten.
Personalcontrolling	Bei dieser Aufgabe analysierst du wichtige Kennzahlen, wie z.B. wie viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wie hoch der Krankenstand ist. Du erstellst Berichte für die Geschäftsleitung und hilfst dabei, Prozesse im Personalbereich zu verbessern und das Personalbudget im Auge zu behalten.
Change Management	Wenn sich das Unternehmen verändert – zum Beispiel durch eine neue Technologie oder eine Umstrukturierung – bist du dabei, um die Mitarbeitenden durch diese Veränderungen zu begleiten. Du hilfst, neue Arbeitsweisen oder Systeme einzuführen und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden dafür geschult werden.
Trennungsmanagement	Manchmal muss das Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen, und dabei geht es darum, diesen Prozess fair und respektvoll zu gestalten. Du kümmerst dich um die Kündigungen, hilfst den Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen sozialverträglich sind, wenn es zu Personalabbau kommt.

Das duale Studium im Personalmanagement bietet dir also viele verschiedene Aufgabenbereiche, die alle dazu beitragen, dass ein Unternehmen gut funktioniert und seine Mitarbeitenden zufrieden sind. Es ist eine spannende Mischung aus administrativen Aufgaben, persönlicher Kommunikation und strategischer Planung – ideal für dich, wenn du Interesse an Organisation, Kommunikation und Menschen hast!

Mit einem dualen Studium im Personalmanagement kannst du in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten – das ist echt cool, weil du so ziemlich überall in der Berufswelt Chancen hast! Hier sind einige Beispiele, wo du später landen könntest:

Großunternehmen (z.B. Automobil-, Finanz- oder IT-Sektor).
Start-ups mit flachen Hierarchien und dynamischem Umfeld.
Öffentlicher Dienst oder Non-Profit-Organisationen.
Beratungsunternehmen für HR oder Management.

Je nachdem, wo du arbeitest, ändern sich auch die Aufgaben ein bisschen. In einem großen Konzern hast du vielleicht mehr mit internationalen Teams zu tun, in einem Start-up kannst du schneller Verantwortung übernehmen, und im öffentlichen Dienst bist du für eine ganze Stadt oder Region zuständig.

Am Ende des Studiums gibt es viele verschiedene Positionen, für die du dich bewerben könntest. Du könntest zum Beispiel als Personalreferent, Recruiter, HR-Manager oder Personalentwickler arbeiten – es gibt also viele Wege, die du nach dem Studium einschlagen kannst!

Berufliche Möglichkeiten	Aufgaben
Personalreferent:in (HR Specialist)	Du betreust und berätst Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen. Du organisierst und führst Bewerbungsverfahren durch, also alles rund ums Recruiting. Du kümmerst dich auch um Arbeitsverträge, Zeugnisse und die Abrechnung. Bei rechtlichen Fragen stehst du zur Seite und hilfst, arbeitsrechtliche Themen zu klären. Außerdem analysierst du, wie man HR-Prozesse verbessern kann.
Recruiter:in	Als Recruiter:in findest du neue Talente für dein Unternehmen. Du schreibst Stellenanzeigen, führst Bewerbungsgespräche und arbeitest auch mit Headhuntern oder Personaldienstleistern zusammen. Du baust ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten (Talentpool) auf und nutzt moderne Tools wie LinkedIn oder Bewerbermanagement-Systeme, um die besten Talente zu finden.
Personalentwickler:in (HR Development Specialist)	Deine Aufgabe ist es, Weiterbildungs- und Schulungsprogramme zu planen und durchzuführen, um die Mitarbeitenden weiterzubilden. Du kümmerst dich um die Karriereplanung, z.B. durch Trainee-Programme, und sorgst für Mentoring- oder Coaching-Programme. Du analysierst die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und organisierst regelmäßig Feedback- und Beurteilungsgespräche.
HR-Manager:in oder HR-Business-Partner:in	Als HR-Manager:in arbeitest du strategisch mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen. Du begleitest Change-Management-Prozesse und achtest darauf, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Du kümmerst dich um die Unternehmenskultur und entwickelst Maßnahmen, um Mitarbeitende zu binden.
Spezialist:in für Employer Branding	Du sorgst dafür, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dazu baust du eine starke Arbeitgebermarke auf, entwickelst Marketingkampagnen und organisierst Karrieremessen oder Veranstaltungen. Du arbeitest eng mit Marketing-Teams zusammen und analysierst, wie das Unternehmen auf Plattformen wie kununu bewertet wird, um die Marke zu verbessern.
HR-Controller:in	Als HR-Controller/in analysierst du wichtige Kennzahlen wie Fluktuationsraten oder Recruiting-Kosten und erstellst Berichte für die Geschäftsführung. Du hilfst dabei, das Personalbudget zu planen und die HR-Prozesse zu optimieren. Außerdem unterstützt du das Unternehmen bei der digitalen Transformation im HR-Bereich, damit alles effizienter läuft.
Personalberater:in	In dieser Rolle berätst du Unternehmen zu allen Fragen rund um das Personal. Du hilfst bei der Suche nach Fach- und Führungskräften und führst Marktanalysen oder Gehaltsstudien durch. Du entwickelst Strategien, um Mitarbeitende langfristig zu binden und zu entwickeln, und arbeitest entweder in einer Personalberatungsagentur oder als Selbstständige:r.
Spezialist:in für Arbeitsrecht	Als Spezialist:in für Arbeitsrecht berätst du die Geschäftsführung und die HR-Abteilung bei allen rechtlichen Themen. Du prüfst und erstellst Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien. Du begleitest Verhandlungen mit Betriebsräten und unterstützt bei rechtlichen Streitfällen. Außerdem schulst du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, damit alle auf der sicheren Seite sind.

Wenn dich eine Position besonders interessiert, dann schau am besten schon während deiner Studiums, ob du in diesem konkreten Bereich Erfahrung sammeln kannst. Vielleicht kannst du auch direkt einen Praxispartner finden, bei dem du genau die Aufgaben machen kannst, die dich auch für dein späteres Berufsleben interessieren.

Um an einer Hochschule oder Fachhochschule zu studieren, benötigst du in der Regel das Abitur oder Fachabitur. Es gibt aber auch Ausnahmen: Wenn du bereits eine passende Ausbildung abgeschlossen hast, kannst du unter Umständen trotzdem zugelassen werden. Am besten informierst du dich direkt bei der Hochschule, welche Anforderungen dort gelten.

Neben den formalen Voraussetzungen sind auch deine persönlichen Eigenschaften und Interessen wichtig. Diese sollten gut zum Studium passen – und genau darauf schauen wir jetzt gemeinsam.

Deine Checkliste für das duale Studium Personalmanagement

Interessierst du dich für Menschen und ihre Geschichten? Zum Beispiel, wenn du gern hörst, wie Freunde ihre Hobbys oder Ferienerlebnisse beschreiben, oder wenn du dich fragst, was andere motiviert.
Hast du Spaß daran, zu kommunizieren? Denk an Gespräche mit Klassenkameraden, Lehrern oder Freunden, wo du dich klar ausdrücken und auch gut zuhören kannst.
Bist du gut im Organisieren? Wie bei der Planung eines Ausflugs, eines Geburtstags oder wenn du bei Gruppenarbeiten den Überblick über die Aufgaben behältst.
Hast du ein Gespür für Gerechtigkeit? Zum Beispiel, wenn du in der Schule darauf achtest, dass Aufgaben fair verteilt sind oder niemand ausgeschlossen wird.
Magst du es, Probleme zu lösen? Wie bei Streitigkeiten in der Klasse, wo du vermittelst, oder wenn du eine kreative Lösung für ein kniffliges Problem findest.
Hast du Geduld? Zum Beispiel, wenn du einem Freund eine schwierige Matheaufgabe erklärst, bis er sie versteht, oder wenn du lange an einem Projekt arbeitest, bis es perfekt ist.
Arbeitest du gern im Team? Denk an Gruppenarbeiten in der Schule, bei denen ihr gemeinsam an einem Ziel arbeitet und die Aufgaben sinnvoll verteilt.
Bist du zuverlässig? Zum Beispiel, wenn du immer deine Hausaufgaben machst, pünktlich zu Verabredungen erscheinst oder dich an Absprachen hältst.
Interessierst du dich für Regeln und Strukturen? Wie beim Planen einer Präsentation oder wenn du dich über Rechte und Pflichten bei einem Job informierst.
Bist du kreativ in deinem Denken? Denk an Ideen, die du für Projekte in der Schule entwickelst, oder daran, wie du aus einer schwierigen Situation das Beste machst.
Hast du Freude daran, andere zu unterstützen? Zum Beispiel, wenn du Mitschülern hilfst, den Anschluss zu finden oder Freunden bei persönlichen Herausforderungen zur Seite stehst.
Magst du Abwechslung? Wie in der Schule, wenn du zwischen verschiedenen Fächern wechselst und jeder Tag anders aussieht.
Kannst du gut Prioritäten setzen? Zum Beispiel, wenn du in hektischen Zeiten entscheidest, welche Aufgaben zuerst erledigt werden müssen.
Hast du Interesse daran, zu lernen, wie ein Unternehmen funktioniert? Vielleicht fragst du dich, wie Jobs vergeben werden, wie Mitarbeitende gefördert werden oder wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten.

Wenn du diese Punkte abhaken kannst, hast du schon mal die besten Voraussetzungen für das Studium! Aber natürlich schauen wir uns das auch nochmal im Detail an.

Diese Fähigkeiten und Eigenschaften solltest du haben oder üben

Fähigkeit	Warum wichtig?	Wie kannst du es üben?
Kommunikationsfähigkeit	Du wirst viel mit Menschen zu tun haben, z.B. bei Bewerbungsgesprächen, Besprechungen oder Schulungen. Klare Kommunikation hilft dir, Missverständnisse zu vermeiden und respektvoll zu arbeiten.	Übe Gespräche führen, z.B. in Gruppenarbeiten oder Diskussionen. Achte darauf, was andere sagen, und stelle Nachfragen. Schreibe regelmäßig E-Mails oder kleine Texte, um deine schriftliche Kommunikation zu verbessern.
Empathie	Du musst dich in andere hineinversetzen können, um ihre Bedürfnisse zu verstehen, z.B. bei Konflikten oder Gesprächen mit Mitarbeitenden. Es hilft dir, Probleme einfühlsam zu lösen.	Höre aktiv zu, wenn dir jemand etwas erzählt, und versuche, dich in dessen Lage zu versetzen. Lies Bücher oder schau Filme, die dich mit komplexen Charakteren und deren Gefühlen konfrontieren. Frage Freunde nach ihren Meinungen und Gefühlen.
Organisationsfähigkeit	Du wirst viele Aufgaben gleichzeitig erledigen müssen, z.B. Bewerbungen sichten oder Schulungen planen. Gute Organisation hilft, den Überblick zu behalten.	Plane Aufgaben mit Kalendern oder To-do-Listen. Organisiere ein Event oder ein Projekt. Teste verschiedene Zeitmanagement-Techniken, wie z.B. die Eisenhower-Matrix oder die Pomodoro-Technik.
Problemlösungskompetenz	Im Personalmanagement kannst du immer auf unerwartete Herausforderungen stoßen. Du musst Lösungen finden, z.B. bei Konflikten oder bei gestoppten Projekten.	Löse schwierige Aufgaben in Spielen wie Schach oder durch Rätsel. Überlege dir bei Problemen Schritt für Schritt, was der Grund ist und welche Lösungen es gibt. Übernehme bei Gruppenarbeiten die Führung, wenn es Konflikte gibt, und finde eine Lösung.
Durchsetzungsfähigkeit	Du musst Entscheidungen treffen und diese klar und freundlich vertreten können, z.B. bei der Einführung von neuen Regeln oder beim Einfordern von Aufgaben.	Übe, deine Meinung in Diskussionen klar zu äußern, ohne aggressiv zu wirken. Setze dir kleine Ziele und arbeite konsequent daran, sie umzusetzen. Mach bei Rollenspielen mit, in denen du eine führende Rolle übernimmst.
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit	Du wirst mit sensiblen Informationen zu tun haben, z.B. Gehältern oder persönlichen Konflikten. Es ist wichtig, vertraulich zu bleiben und keine Infos weiterzugeben.	Achte darauf, in deinem Privatleben vertrauliche Informationen nicht weiterzusagen. Trainiere deine Datenschutzgewohnheiten, indem du sichere Passwörter nutzt und auf deine Online-Daten achtest.
Flexibilität	Im Personalmanagement ändern sich oft die Prioritäten, z.B. bei plötzlichen Kündigungen oder neuen Projekten. Flexibilität hilft dir, schnell auf Veränderungen zu reagieren.	Stelle dich neuen Aufgaben oder Hobbys, die du noch nicht kennst, um flexibler zu werden. Übe dich in Gruppenprojekten, dich schnell auf neue Pläne einzustellen. Lerne Techniken zur Stressbewältigung, um mit Änderungen besser umzugehen.
Konfliktfähigkeit	Du musst oft zwischen Mitarbeitenden oder in Teams vermitteln, wenn es Konflikte gibt. Konfliktfähigkeit hilft, Lösungen zu finden und die Stimmung im Team zu verbessern.	Beobachte Konflikte in deinem Umfeld und überlege, wie sie besser gelöst werden könnten. Lese Bücher oder schaue Videos zum Thema Konfliktmanagement. Übe Rollenspiele, bei denen du Konflikte schlichten musst.
Zahlenverständnis	Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen oder die Analyse von HR-Daten gehören zu deinem Job. Ein gutes Zahlenverständnis hilft dir, diese Aufgaben sicher und schnell zu erledigen.	Setze dich mit Tools wie Excel auseinander, um Daten zu bearbeiten. Übe Kopfrechnen und das Arbeiten mit einfachen Statistiken. Plane ein kleines Budget für ein Projekt und analysiere dabei die Zahlen.

Diese Interessen sind gut, damit dir die Arbeit im Personalmanagement Spaß macht

Interesse	Warum wichtig?	Wie merkst du das an dir?
Menschen	Im Personalmanagement arbeitest du ständig mit Menschen. Du musst Freude daran haben, ihre Geschichten, Stärken und Ziele kennenzulernen und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.	Du hörst gerne zu, wenn Freunde oder Familie von ihren Plänen und Herausforderungen erzählen. Du überlegst oft, wie du anderen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
Organisation und Planung	Viele Aufgaben im Personalmanagement erfordern strukturiertes Arbeiten, z.B. bei der Organisation von Weiterbildungen oder der Planung von Arbeitszeiten.	Du organisierst gerne Geburtstagsfeiern, Ausflüge oder Gruppenarbeiten. Du findest es spannend, Pläne zu erstellen und Aufgaben zu koordinieren.
Kommunikation	Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil deiner Arbeit. Egal ob Gespräche, Präsentationen oder E-Mails – du wirst ständig im Austausch mit anderen stehen.	Du tauscht dich gerne mit anderen aus, sei es im Alltag oder in der Schule. Du bist gut darin, Missverständnisse zu klären oder anderen etwas zu erklären.
Problemlösungen	Konflikte lösen, kreative Lösungen finden oder Prozesse verbessern – das macht einen großen Teil deiner Aufgaben im Personalmanagement aus.	Du magst es, schwierige Aufgaben zu lösen, bei denen andere profitieren. Du findest es spannend, verschiedene Lösungswege auszuprobieren.
Rechtliche und organisatorische Grundlagen	Arbeitsrecht, Unternehmensstrukturen und Vertragsregelungen sind im Personalmanagement wichtig. Ein gutes Verständnis für diese Themen hilft dir in vielen Situationen.	Du findest es interessant, wie Regeln und Gesetze das Leben im Arbeitsalltag beeinflussen. Du magst es, Ordnung zu schaffen und Prozesse klar zu definieren.
Wirtschaftliche Zusammenhänge	Du wirst oft mit Themen wie Gehältern, Budgetplanung und der Optimierung von Ressourcen zu tun haben. Ein Grundverständnis für Wirtschaft hilft dir, diese Aufgaben besser zu meistern.	Du interessierst dich dafür, wie Unternehmen funktionieren und Entscheidungen treffen. Du achtest darauf, wie Kosten und Nutzen in deinem Alltag zusammenhängen.
Digitalisierung und neue Technologien	Tools wie Bewerbermanagementsysteme, Lernplattformen und Datenanalysen spielen eine immer größere Rolle im Personalmanagement. Ein gutes Verständnis für digitale Lösungen ist hilfreich.	Du findest es spannend, neue Software und digitale Lösungen auszuprobieren. Du hast Spaß daran, technische Prozesse zu verstehen und zu nutzen.

Das duale Studium im Personalmanagement ist eine perfekte Wahl, wenn du eine Mischung aus Interesse an Menschen, Organisation und Technik hast. Du wirst viele dieser Fähigkeiten und Interessen bereits in deinem Alltag nutzen können – und sie weiter ausbauen, um später erfolgreich im Personalmanagement zu arbeiten!

Diese Schulfächer sind nützlich für Personalmanager:innen

Schulfach	Warum wichtig?	Was übst du hier?
Deutsch	Du musst Arbeitsverträge, Stellenanzeigen und andere Texte klar und fehlerfrei formulieren. Kommunikation (z.B. E-Mails, Berichte oder Präsentationen) ist ein zentraler Bestandteil der Arbeit. Im Recruiting und Onboarding kommt es darauf an, sich verständlich und überzeugend auszudrücken.	Texte schreiben und überarbeiten, Grammatik und Rechtschreibung vertiefen, an Debatten oder Präsentationen teilnehmen.
Wirtschaft / Sozialkunde	Du lernst, wie Unternehmen und Märkte funktionieren – ein wichtiges Verständnis im Personalmanagement. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Gehaltsabrechnungen sind zentrale Themen in deinem Beruf.	Interesse an aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen zeigen, Unternehmensstrukturen analysieren, Begriffe wie „Brutto“ und „Netto“ verstehen
Mathematik	Du brauchst mathematische Grundlagen, um Gehaltsberechnungen durchzuführen oder Budgets zu planen. Statistiken und Analysen (z.B. Bewerberzahlen oder Mitarbeiterumfragen) sind ein Bestandteil der Arbeit.	Schwerpunkt auf Prozentrechnen, Statistik und Dateninterpretation legen.
Englisch (oder eine andere Fremdsprache)	In internationalen Unternehmen oder bei der Arbeit mit ausländischen Fachkräften sind Sprachkenntnisse ein Muss. Viele Fachtexte, Studien und Tools im Personalmanagement sind auf Englisch.	Englisch im Alltag nutzen (z.B. Filme, Bücher), an Austauschprogrammen teilnehmen, berufsspezifischen Wortschatz aufbauen.
Informatik	Digitalisierung spielt eine große Rolle: Bewerbermanagementsysteme, Weiterbildungsplattformen und Datenanalysen gehören zum Alltag. Du brauchst ein Verständnis für Software und digitale Tools.	Grundlagen von Tabellenkalkulation (Excel), Datenbanken und Softwareanwendungen lernen.
Psychologie (falls angeboten)	Einblicke in menschliches Verhalten helfen dir, Mitarbeitende besser zu verstehen und Konflikte zu lösen. Im Recruiting und in der Mitarbeiterführung ist Wissen über Motivation und Kommunikation hilfreich.	Interesse an psychologischen Themen zeigen, Bücher über Kommunikation und Motivation lesen.

Die Schulfächer bereiten dich optimal auf das Studium und den Job im Personalmanagement vor. Wenn du in diesen Bereichen gut bist, wirst du in deinem Beruf später gut zurechtkommen und effizient arbeiten können!

Im dualen Studium Personalmanagement lernst du eine Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten. Hier sind einige der zentralen Themen, die du während des Studiums behandelst:

Inhalt	Was lernst du?	Praxisbeispiel
Grundlagen der Personalwirtschaft	Du lernst die wichtigsten Personalprozesse wie die Auswahl neuer Mitarbeiter (Recruiting), das Onboarding (Einarbeitung), die Gehaltsabrechnung und wie du Mitarbeitende entwickelst.	Du unterstützt bei der Planung einer Stellenausschreibung, indem du analysierst, welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringen muss und bei der Formulierung der Anzeige hilfst.
Arbeitsrecht und Sozialrecht	Du lernst die rechtlichen Grundlagen des Arbeitslebens, wie z.B. Arbeitsverträge, Kündigungsschutz und Regelungen zu Arbeitszeiten.	Du prüfst Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Vorgaben wie die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze berücksichtigt werden.
Personalmarketing und Employer Branding	Du lernst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und gute Mitarbeiter zu gewinnen.	Du hilfst bei der Entwicklung einer Social-Media-Kampagne, um dein Unternehmen bei Bewerbern bekannter zu machen.
Recruiting und Bewerbermanagement	Du lernst, wie man Bewerber auswählt, Vorstellungsgespräche führt und wie neue Mitarbeiter ins Unternehmen integriert werden.	Du organisierst Bewerbungsgespräche, begleitest diese und bewertest mit deinem Team die Bewerber.
Personalentwicklung	Du lernst Strategien zur Weiterbildung und Karriereförderung von Mitarbeitenden, um ihre Motivation und Leistung zu steigern.	Du hilfst bei der Planung einer internen Schulung und erstellst einen Feedbackbogen, um den Erfolg der Schulung zu messen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung	Du lernst, wie Gehälter korrekt berechnet und Sozialabgaben abgeführt werden.	Du arbeitest mit einem Gehaltsabrechnungssystem und überprüfst die Richtigkeit der Daten, bevor das Gehalt eines Mitarbeiters ausgezahlt wird.
Change Management und Organisationsentwicklung	Du lernst, wie man Veränderungen im Unternehmen begleitet, z.B. bei der Einführung neuer Prozesse oder Systeme.	Du unterstützt bei der Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems und bist Ansprechperson für Mitarbeitende, die Fragen haben.
Kommunikation und Konfliktmanagement	Du lernst, wie du Gespräche professionell führst und Konflikte im Team löst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.	Du moderierst ein Feedbackgespräch zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten, um Missverständnisse zu klären.
Projektmanagement	Du lernst, wie man HR-Projekte organisiert, umsetzt und bewertet, um sicherzustellen, dass sie effizient und im Zeitrahmen abgeschlossen werden.	Du leitest ein Projekt zur Einführung flexibler Arbeitszeiten, analysierst die Bedürfnisse der Mitarbeiter und präsentierst deine Ergebnisse der Geschäftsführung.
Datenanalyse und Controlling im HR-Bereich	Du lernst, wie du wichtige Personaldaten sammelst und analysierst, z.B. zur Mitarbeiterfluktuation oder Weiterbildungsmaßnahmen, um Verbesserungen vorzuschlagen.	Du wertest Mitarbeiterdaten aus und analysierst, warum die Fluktuation in einer Abteilung höher ist, und schlägst Maßnahmen vor.
Führung und Leadership	Du lernst, wie du Mitarbeitende motivierst, führst und Verantwortung übernimmst.	Du übernimmst die Leitung eines kleinen Teams für ein Event und sorgst dafür, dass alle Aufgaben erledigt werden.

Das duale Studium Personalmanagement ist praxisnah und bereitet dich darauf vor, in verschiedenen Bereichen des Personalwesens Verantwortung zu übernehmen. Durch die Verbindung von Theorie und Praxis kannst du gelernte Inhalte direkt im Arbeitsalltag anwenden, was den Lerneffekt enorm verstärkt!

Weil du in so vielen unterschiedlichen Positionen arbeiten kannst, ist es nicht so einfach, dir ein konkretes Gehalt zu nennen, das du verdienen wirst. Man kann sich aber die Durchschnittswerte für gleichwertige HR-Berufe ansehen. Als studierte Personalfachkraft giltst du als Experte / Expertin und kannst mit einem durchschnittlichen Gehalt von ungefähr 5.500€ im Monat rechnen.

Wie gesagt spielt da deine genaue Position, aber auch deine Erfahrung und das Bundesland eine Rolle, in dem du arbeitest. Als Berufseinsteiger:in wirst du noch nicht so viel verdienen. Du kannst dann eher mit einem Gehalt um die 4.200€ rechnen.Im oberen Bereich, wenn du also zum Beispiel eine Führungsposition innehat, kannst du auch oberhalb von 7.000€ verdienen.

Was verdient man im dualen Studium Personalmanagement?

In einem dualen Studium bekommst du nicht automatisch eine Vergütung wie beispielsweise bei einer dualen Ausbildung. Was musst du also über die Finanzierung wissen?

Studiengebühren
Ja, es gibt Studiengebühren, und das gilt für die meisten Hochschulen. Der Vorteil beim dualen Studium ist jedoch, dass diese Gebühren oft von deinem Praxispartner übernommen werden. Das Besondere am dualen Studium ist schließlich, dass du nicht nur Vorlesungen an der Uni hast, sondern auch praktische Erfahrungen in einem Unternehmen sammelst.

Vergütung während der Praxisphasen
Meistens bekommst du für die Zeit an der Hochschule keine direkte Vergütung, wohl aber für die Praxisphasen im Unternehmen. Wie genau diese Phasen aufgeteilt sind, hängt von der Hochschule und dem Studienmodell ab.

Ausbildungsintegriertes duales Studium
Wenn dein duales Studium mit einer Ausbildung kombiniert ist, z.B. zur Personaldienstleistungskauffrau, erhältst du die übliche Ausbildungsvergütung für diesen Beruf. Diese Variante bietet dir am Ende gleich drei Vorteile: eine abgeschlossene Ausbildung, einen Studienabschluss und jede Menge Praxiserfahrung.

Du willst nach dem Bachelor noch weiterstudieren und fragst dich, welche Masterstudiengänge gut passen könnten? Hier nennen wir dir drei Beispiele, wie du deine akademische Laufbahn fortsetzen kannst.

Infos zum Masterstudium: Betriebswirtschaftslehre / Business Administration (BWL / MBA)

Was lernst du? Im Masterstudium Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Business Administration (MBA) vertiefst du dein Wissen in wichtigen wirtschaftlichen Bereichen wie Finanzen, Marketing, Personalmanagement und Unternehmensführung. Du lernst strategisch zu denken, also langfristige Pläne für Unternehmen zu entwickeln und auf Veränderungen im Markt clever zu reagieren. Außerdem trainierst du, Geschäftsprobleme zu analysieren, Zahlen zu verstehen und daraus die richtigen Entscheidungen abzuleiten.

Praxisbezug: Es bleibt nicht nur bei der Theorie! Du bearbeitest echte Fallstudien aus der Praxis. Zum Beispiel könntest du daran arbeiten, wie ein Unternehmen in einen neuen internationalen Markt expandieren kann – eine Aufgabe, die strategisches Denken und Kreativität erfordert.

Berufliche Chancen: Mit diesem Master stehen dir viele Türen offen. Du kannst in große Firmen, Beratungsunternehmen oder internationale Organisationen gehen. Besonders in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personalmanagement oder Unternehmensführung gibt es super Karrieremöglichkeiten. Ein MBA macht dich außerdem fit für Führungspositionen und internationale Jobs.

Warum es passt: Das Studium ist ideal, wenn du Wirtschaft spannend findest, vielseitig einsetzbares Wissen suchst und deine Karriere sowohl national als auch international ankurbeln möchtest. Perfekt, um in der Geschäftswelt durchzustarten! 🚀

Infos zum Masterstudium: Bildungsmanagement

Was lernst du? Im Master Bildungsmanagement tauchst du tief in die Welt der Bildung ein: Du verstehst, wie Bildungseinrichtungen organisiert sind und lernst, wie man neue Lernprogramme plant und umsetzt. Außerdem bekommst du das Wissen, um in Schulen, Universitäten oder Weiterbildungsfirmen Führungsaufgaben zu übernehmen und die Qualität ihrer Angebote zu verbessern. Dabei steht immer im Mittelpunkt, wie man Teams motiviert und Veränderungen im Bildungssystem sinnvoll gestaltet.

Praxisbezug: Hier geht’s richtig ans Eingemachte! Du könntest zum Beispiel ein Weiterbildungsprogramm für ein Unternehmen entwerfen oder überlegen, wie digitale Lernmethoden in Schulen besser genutzt werden können. Deine Projekte sind also direkt aus dem echten Leben.

Berufliche Chancen: Nach diesem Master kannst du als Manager:in in Bildungseinrichtungen, Hochschulen oder Firmen durchstarten, die Schulungen anbieten. Oder du berätst Unternehmen, wie sie ihre Bildungs- und Trainingsprozesse besser machen können. Auch Führungspositionen in Schulen oder Universitäten sind möglich.

Warum es passt: Dieser Studiengang ist wie gemacht für dich, wenn du dich für Lernen, Bildung und das Managen von Bildungsprozessen interessierst. Du kannst damit im Bildungsbereich kreativ arbeiten und gleichzeitig Management-Skills nutzen! 🎓

Infos zum Masterstudium: Personalmanagement (Master of Human Resource Management)

Was lernst du? Im Master Personalmanagement vertiefst du alles, was du fürs HR (Human Resources) brauchst, aber auf einer strategischen Ebene: Du lernst, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig entwickeln und binden können. Außerdem verstehst du, wie man eine gute Unternehmenskultur schafft, bei der sich alle wohlfühlen und motiviert sind. Dazu kommt, dass du dich mit modernen Technologien beschäftigst, die das Personalmanagement einfacher und datenbasierter machen.

Praxisbezug: Hier geht’s an konkrete Aufgaben: Zum Beispiel entwickelst du ein neues System zur Weiterbildung der Mitarbeitenden oder überlegst, wie man den Bewerbungsprozess digital verbessern kann.

Berufliche Chancen: Mit diesem Master kannst du HR-Manager:in in großen Firmen werden, Recruiting-Strategien entwickeln oder dafür sorgen, dass die Mitarbeitenden gerne bleiben und motiviert arbeiten. Spezialisierungen wie Talentmanagement oder Employer Branding machen dich zusätzlich zu einem echten Profi.

Warum es passt: Wenn du deine Zukunft im Personalbereich siehst und noch tiefer ins Thema einsteigen willst, ist dieser Master perfekt. Hier lernst du, wie du die Karriere von anderen und deine eigene gleichzeitig voranbringst! 🚀

Diese Masterstudiengänge bieten dir die Möglichkeit, deine Karriere weiter auszubauen, sei es in einer spezialisierten HR-Position, im Bildungsmanagement oder im internationalen Managementbereich.